西藏企業(yè)休假管理制度?總則目的為了規(guī)范公司員工休假管理，保障員工的合法權益，提高員工的工作積極性和工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及西藏自治區(qū)相關政策規(guī)定，保障員工的休假權利。2.公平公正原則：在休假管理過程中，對所有員工一視同仁，確保公平公正。3.合理安排原則：根據(jù)工作實際情況，合理安排員工休假，保障公司正常運營。休假種類及相關規(guī)定法定節(jié)假日1.具體節(jié)日：根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定，西藏地區(qū)全體員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.休假安排：法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定放假，如遇特殊情況需要員工加班的，按照國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。年假1.適用條件員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工在公司工作年限按照自然年度計算，不滿1年的，不享受當年年假；已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假計算年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限確定，具體計算方式為：工作年限÷12×當年應休年假天數(shù)（取整數(shù)部分）。年假天數(shù)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.未休年假處理公司因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工因個人原因不休年假的，應提前向公司提交書面申請，經公司批準后，視為自動放棄當年年假，公司不支付未休年假工資報酬。病假1.請假條件：員工因病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.請假流程員工需填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關資料。將申請表提交給所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后，報人力資源部備案。3.病假工資病假在6個月以內的，根據(jù)連續(xù)工齡的不同，發(fā)放不同比例的工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，根據(jù)連續(xù)工齡的不同，發(fā)放不同比例的工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資基數(shù)按照勞動合同的約定計算，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。婚假1.適用條件：符合國家法定結婚年齡，且在公司工作期間結婚的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程：員工需填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件，提交給所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后，報人力資源部備案。4.注意事項：婚假應當在結婚登記之日起1年內一次性休完，逾期未休視為自動放棄。產假、陪產假、護理假1.產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。員工休產假需提前向公司提交《產假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、預產期證明等相關資料，經公司批準后，方可休假。產假期間，公司按照國家規(guī)定支付生育津貼。2.陪產假符合政策生育的，男方享受15天陪產假。陪產假需在女方產假期間一次性休完，員工休陪產假需填寫《陪產假申請表》，經所在部門負責人審核，報人力資源部備案。陪產假期間，工資照發(fā)。3.護理假對符合規(guī)定生育的，實行晚育并在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，女方增加產假30天；男方享受護理假1個月。護理假需在女方產假期間一次性休完，員工休護理假需填寫《護理假申請表》，經所在部門負責人審核，報人力資源部備案。護理假期間，工資照發(fā)。喪假1.適用條件：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數(shù)：一般給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3.請假流程：員工需填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料，提交給所在部門負責人審核，部門負責人審核通過后，報人力資源部備案。喪假期間，工資照發(fā)。休假申請與審批申請流程1.員工如需休假，應提前填寫相應的《休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、休假天數(shù)等信息。2.將《休假申請表》提交給所在部門負責人。審批流程1.部門負責人收到員工的《休假申請表》后，應根據(jù)工作安排和員工的實際情況進行審核。如同意員工休假，在申請表上簽署意見，并報人力資源部備案。如因工作原因不同意員工休假，應與員工進行溝通，說明理由，并協(xié)商調整休假時間。2.人力資源部收到部門負責人審核通過的《休假申請表》后，進行最終審批。如無異議，予以批準；如有問題，及時與部門負責人和員工溝通協(xié)調。特殊情況處理1.如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工無法提前申請休假的，應在休假當天或休假前盡快向部門負責人和人力資源部說明情況，并在休假結束后及時補辦請假手續(xù)。2.對于因工作需要不能按時休假或需提前結束休假的員工，公司應與員工協(xié)商一致，并按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。休假期間的工作交接與管理工作交接1.員工在休假前，應提前與同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接內容包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。《工作交接表》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門留存一份。休假期間工作管理1.員工休假期間，所在部門應指定專人負責跟進該員工的工作，確保工作不受影響。如遇緊急情況或需要員工提供支持的事項，應及時與休假員工取得聯(lián)系。2.休假員工應保持電話暢通，及時關注工作動態(tài)，如因工作需要，應積極配合公司提供必要的協(xié)助。考勤管理休假考勤記錄1.人力資源部負責對員工的休假情況進行考勤記錄，每月定期統(tǒng)計員工的休假天數(shù)、種類等信息。2.考勤記錄應準確、完整，作為員工績效考核、薪酬核算等的重要依據(jù)。考勤異常處理1.如發(fā)現(xiàn)員工考勤記錄與實際休假情況不符，或存在未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自休假的情況，人力資源部應及時與員工和所在部門溝通核實。2.對于無故曠工的員工，公司將按照相關規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，予以辭退。監(jiān)督與檢查內部監(jiān)督1.公司人力資源部負責對各部門的休假管理情況進行監(jiān)督檢查，定期抽查員工的請假手續(xù)、工作交接等情況。2.如發(fā)現(xiàn)部門存在違規(guī)操作或管理不善的情況，應及時提出整改意見，并督促部門進行改進。員工監(jiān)督1.鼓勵員工對公司休假管理中的違