造價公司請假管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請假行為，加強公司勞動紀律管理，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。本制度旨在明確請假流程、審批權限及相關規(guī)定，保障員工合法權益，同時維護公司有序的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于造價師、造價員、設計師、項目經(jīng)理、行政人員、財務人員等各個崗位。3.請假原則員工請假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保請假不會對工作造成重大延誤。員工需提前安排好工作交接事宜，以保證工作的連續(xù)性。請假期間應保持電話暢通，以便公司在必要時能及時聯(lián)系到本人。員工請假申請獲得批準后方可休假，未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。二、請假類型及定義1.病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應清晰顯示員工的病情、建議休息天數(shù)等信息。2.事假員工因個人事務需要請假，如處理家庭突發(fā)情況、參加重要私人活動等。事假無薪資待遇，員工需提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。3.年假根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可以在當年內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為3天至15天不等。員工需在結婚登記后一年內申請婚假，申請時需提供結婚證等相關證明材料。5.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，一般為98天至158天不等，難產(chǎn)、多胞胎生育等情況可適當增加產(chǎn)假天數(shù)。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假申請需提供醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關材料。6.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為15天至30天不等。陪產(chǎn)假申請需提供配偶的生育證明等相關材料。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。喪假申請需提供相關親屬的死亡證明等材料。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認定需按照國家相關規(guī)定進行，員工應及時向公司報告工傷情況，并提供工傷認定決定書等相關材料。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。請假申請表應經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至人力資源部。2.審批流程請假1天以內（含1天）：由部門負責人審批。請假2天至3天：經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批。請假3天以上：經(jīng)部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。3.請假確認人力資源部收到經(jīng)審批的《請假申請表》后，對請假申請進行登記備案，并將審批結果通知員工本人。員工應在請假前與部門同事做好工作交接，確保工作的順利進行。4.銷假手續(xù)員工請假結束后，應及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況無法按時銷假的，應提前向人力資源部說明情況，并申請續(xù)假。四、病假管理規(guī)定1.病假證明要求病假證明必須是正規(guī)醫(yī)院出具的，且加蓋醫(yī)院公章。病假證明應包含員工姓名、身份證號、病情診斷、建議休息天數(shù)等詳細信息。病假證明的有效期以醫(yī)院出具的日期為準，過期的病假證明無效。2.病假工資計算病假工資按照當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例支付，具體比例根據(jù)員工在公司的工作年限而定。員工連續(xù)病假6個月以內的，病假工資計算基數(shù)為勞動合同約定的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工連續(xù)病假6個月以上的，病假工資計算基數(shù)為當?shù)刈畹凸べY標準。3.病假復查公司有權要求員工在病假期間進行復查，以核實病假的真實性。復查費用由員工自行承擔。如復查結果顯示員工病情已康復，應及時返回工作崗位。如員工拒絕復查或復查結果與病假證明不符，公司有權按照曠工處理，并要求員工返還已支付的病假工資。五、事假管理規(guī)定1.事假申請限制員工一年內累計事假天數(shù)不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準。如因事假影響工作進度，部門負責人有權根據(jù)工作實際情況調整員工的工作安排。2.事假薪資待遇事假期間無薪資待遇，員工需自行承擔請假期間的費用。3.事假審批事假審批流程與其他請假類型相同，需按照規(guī)定的審批權限進行審批。如員工事假申請未經(jīng)批準擅自休假，按曠工處理。六、年假管理規(guī)定1.年假申請時間員工應提前[X]天向部門負責人提交年假申請，經(jīng)批準后安排休假。年假申請應明確休假日期，以便公司合理安排工作。2.年假使用順序年假一般按照員工入職時間先后順序安排使用，如因工作需要，公司有權調整員工的年假使用順序。3.年假未休處理員工因工作原因未能休完當年年假的，公司應按照國家規(guī)定支付相應的年假工資報酬。年假工資報酬的計算基數(shù)為員工本人全年工資收入除以12個月。員工離職時，未休年假天數(shù)按照當年已工作時間折算應休年假天數(shù)，公司應按照規(guī)定支付相應的年假工資報酬。七、婚假管理規(guī)定1.婚假申請材料員工申請婚假時，需提供結婚證原件及復印件，經(jīng)人力資源部核實后，按照規(guī)定給予婚假。2.婚假工資待遇婚假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.婚假有效期婚假應在結婚登記后一年內申請，逾期未申請的，視為自動放棄。八、產(chǎn)假管理規(guī)定1.產(chǎn)假申請材料女員工申請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的診斷證明、生育證明等相關材料，經(jīng)人力資源部核實后，按照規(guī)定給予產(chǎn)假。2.產(chǎn)假工資待遇產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，由生育保險基金支付的部分，公司按照規(guī)定予以發(fā)放；未參加生育保險的，由公司支付產(chǎn)假工資。3.產(chǎn)假期間工作交接女員工產(chǎn)假期間，應提前與部門同事做好工作交接，確保工作的順利進行。如因工作需要，公司可安排其他人員暫代其工作。4.產(chǎn)假結束返崗女員工產(chǎn)假結束后，應及時返回工作崗位。如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應提前向公司提出申請，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、陪產(chǎn)假管理規(guī)定1.陪產(chǎn)假申請材料男員工申請陪產(chǎn)假時，需提供配偶的生育證明等相關材料，經(jīng)人力資源部核實后，按照規(guī)定給予陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假工資待遇陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.陪產(chǎn)假有效期陪產(chǎn)假應在配偶生育后一年內申請，逾期未申請的，視為自動放棄。十、喪假管理規(guī)定1.喪假申請材料員工申請喪假時，需提供相關親屬的死亡證明等材料，經(jīng)人力資源部核實后，按照規(guī)定給予喪假。2.喪假工資待遇喪假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.喪假期間工作安排員工喪假期間，部門負責人應根據(jù)工作實際情況，合理安排其他人員暫代其工作，確保工作不受影響。十一、工傷假管理規(guī)定1.工傷報告與認定員工發(fā)生工傷事故后，應立即向部門負責人報告，并在24小時內填寫《工傷事故報告表》，提交至人力資源部。人力資源部應及時組織相關人員進行工傷事故調查，并按照國家相關規(guī)定申請工傷認定。2.工傷假申請材料員工申請工傷假時，需提供工傷認定決定書、醫(yī)院的診斷證明等相關材料，經(jīng)人力資源部核實后，按照規(guī)定給予工傷假。3.工傷假工資待遇工傷假期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如員工因工傷需要護理的，公司應按照規(guī)定支付護理費。4.工傷康復與鑒定員工工傷病情穩(wěn)定后，如需進行康復治療或勞動能力鑒定的，公司應按照國家相關規(guī)定予以支持。工傷康復費用和勞動能力鑒定費用按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。十二、請假期間的工作交接1.交接內容員工請假前，應將手頭工作進行詳細梳理，填寫《工作交接清單》，明確工作任務、進展情況、待辦事項、相關資料及聯(lián)系方式等信息。交接清單應經(jīng)部門負責人審核簽字后，提交至人力資源部備案。2.交接方式工作交接可采用面對面交接、書面交接或電子文檔交接等方式進行，確保交接內容清晰、準確、完整。交接過程中，交接雙方應認真核對各項工作信息，如有疑問應及時溝通解決。3.交接監(jiān)督部門負責人應對工作交接情況進行監(jiān)督，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接工作存在問題，應及時要求交接雙方進行整改，直至符合要求為止。十三、請假審批權限及責任1.審批權限部門負責人負責審批請假1天以內（含1天）的申請，確保請假不會對部門工作造成重大影響，并合理安排其他人員暫代請假員工的工作。分管領導負責審批請假2天至3天的申請，綜合考慮部門工作整體安排及請假員工的工作重要性，權衡是否批準請假申請。總經(jīng)理負責審批請假3天以上的申請，從公司整體運營角度出發(fā)，全面評估請假對公司業(yè)務、項目進度等方面的影響，做出最終審批決定。2.審批責任各級審批人應認真履行審批職責，對請假申請進行嚴格審核。如因審批不當導致工作延誤或其他不良后果的，審批人應承擔相應的責任。審批人應在規(guī)定時間內完成審批工作，不得拖延推諉。如遇特殊情況無法及時審批的，應向請假員工說明原因，并盡快完成審批。十四、違規(guī)處理1.曠工處理員工未經(jīng)批準擅自休假或請假申請未獲批準而自行休假的，按曠工處理。曠工期間無薪資待遇，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.虛假請假處理員工提供虛假病假證明或其他虛假請假材料的，一經(jīng)查實，公司將按照曠工處理，并追回已支付的請假期間工資。同時，公司有權解除勞動合同，并要求員工承擔相應的法律責任。3.逾期未歸處理員工請假到期后未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。如因特殊情況無法按時返回的，應提前向公司說明情況，并申請續(xù)假。如逾期未歸時間