公司與考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤原則公司實(shí)行每日工作[x]小時(shí)，每周工作[x]天的工時(shí)制度。正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。考勤記錄作為員工績效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。如因特殊情況無法打卡，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡說明表》。2.手工考勤因特殊原因無法采用打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。手工考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，由專人負(fù)責(zé)填寫，并于每月[具體日期]前交至人力資源部。三、考勤細(xì)則1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；遲到[x]分鐘以上至[x]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；遲到超過[x]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時(shí)間打卡下班，即為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；早退[x]分鐘以上至[x]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；早退超過[x]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[x]元；連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類型：病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假需提前[x]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。年假：員工在公司連續(xù)工作滿[x]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年不滿[x]年的，年休假[x]天；已滿[x]年的，年休假[x]天。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假[x]天。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假[x]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假[x]天。請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[x]天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[x]天以上至[x]天的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[x]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5.加班公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。加班時(shí)間以[x]小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間累計(jì)超過[x]小時(shí)的，可安排調(diào)休或發(fā)放加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工加班后，應(yīng)在加班結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。四、考勤管理與監(jiān)督1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作，每月定期公布員工考勤情況。負(fù)責(zé)處理員工考勤方面的投訴和糾紛，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度。負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假理由真實(shí)、合理，并按規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。3.監(jiān)督檢查人力資源部將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)是否完備、加班申請(qǐng)是否合理等。對(duì)于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析1.統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上一自然月的考勤情況。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等。員工的請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等。員工的加班時(shí)間、加班次數(shù)等。3.數(shù)據(jù)分析人力資源部將對(duì)每月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司考勤管理中存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。分析內(nèi)容包括：各部門的考勤情況對(duì)比分析，找出考勤管理較好的部門和存在問題較多的部門。員工遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的原因分析，采取針對(duì)性的措施加以解決。員工請(qǐng)假情況的分析，合理