運(yùn)輸企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)運(yùn)輸業(yè)務(wù)高效、有序運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括駕駛員、調(diào)度員、維修人員、管理人員等。（三）基本原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。4.對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門(mén)1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況。2.各部門(mén)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤記錄的填寫(xiě)和報(bào)送，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。（三）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工日常考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況。2.每月[具體日期]前將本部門(mén)上月考勤記錄匯總后報(bào)人力資源部門(mén)。3.協(xié)助人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的核對(duì)和調(diào)查工作。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午8:3012:00，下午13:3017:30]。2.因工作需要，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班，但應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門(mén)備案。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。3.因工作原因無(wú)法按時(shí)打卡的，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向本部門(mén)考勤員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》。（三）遲到、早退1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)公司的視為遲到。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘離開(kāi)公司的視為早退。3.遲到、早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上的，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將給予警告處分。（四）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。2.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)[X]天以上的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按以下權(quán)限審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交本部門(mén)考勤員備案，并將工作交接給相關(guān)人員。3.請(qǐng)假期間工資待遇病假：按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：事假期間無(wú)工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定支付工資。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.考勤員應(yīng)每日如實(shí)記錄員工的出勤情況，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、部門(mén)、出勤日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等信息。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)每月定期對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，核算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、曠工天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。如員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。2.人力資源部門(mén)將不定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）定期檢查1.公司每月組織一次考勤專項(xiàng)檢查，對(duì)各部門(mén)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查。2.考勤專項(xiàng)檢查結(jié)果將作為各部門(mén)績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、辭退等。