落實手機管理制度記錄?一、總則（一）目的為規范公司手機使用行為，確保手機使用符合公司管理要求，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合規性原則：手機使用應遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.安全性原則：確保公司信息安全，防止信息泄露、丟失或被惡意利用。3.高效性原則：合理使用手機，不影響正常工作秩序，提高工作效率。4.文明性原則：倡導文明使用手機，維護公司良好形象。二、手機使用規定（一）工作時間手機使用1.工作時間內，員工應將手機調至靜音或震動狀態，如有緊急情況需接聽電話，應盡量避免影響他人，可到會議室、走廊等相對安靜的區域接聽。2.嚴禁在工作時間內使用手機玩游戲、看視頻、瀏覽無關網站等與工作無關的活動，一經發現，將按照公司相關規定進行處理。（二）會議期間手機使用1.會議期間，員工應將手機關機或調至靜音狀態，放置在自己的座位上。2.如有特殊情況需要接聽電話，應向會議主持人請假，經同意后到會議室外接聽，接聽完畢后盡快返回會議室。（三）特殊崗位手機使用1.對于涉及公司機密信息、重要業務的崗位，如財務、法務、技術研發等，員工應嚴格遵守公司信息安全規定，妥善保管手機及手機中的信息，防止信息泄露。2.此類崗位員工的手機應定期進行安全檢查，確保未被植入惡意軟件或存在安全漏洞。（四）外出期間手機使用1.員工外出辦公期間，應保持手機暢通，以便及時接收工作任務和溝通工作事宜。2.如因工作需要使用手機處理業務，應注意遵守相關規定，確保工作的準確性和及時性。三、公司手機配備與管理（一）手機配備標準1.根據公司業務需要，為部分崗位配備工作手機，具體崗位和配備數量由公司人力資源部門和相關業務部門共同確定。2.工作手機應選用符合公司要求的品牌和型號，具備良好的性能和穩定性。（二）工作手機領用與歸還1.員工領用工作手機時，需填寫《工作手機領用登記表》，明確手機型號、領用時間、使用人等信息。2.員工離職或崗位變動不再使用工作手機時，應及時將手機歸還公司，并確保手機完好無損。如發現手機有損壞或丟失情況，應照價賠償。（三）工作手機維護與保養1.公司負責工作手機的日常維護和保養，包括軟件更新、故障維修等。2.員工應妥善使用工作手機，避免因不當操作導致手機損壞。如因個人原因造成手機損壞，員工需承擔相應的維修費用。四、信息安全管理（一）手機信息備份1.員工應定期對手機中的重要工作信息進行備份，可通過云存儲、外部存儲設備等方式進行備份，防止信息丟失。2.備份信息應妥善保管，確保在需要時能夠及時恢復。（二）信息保密1.員工不得在手機中存儲、傳輸公司機密信息，如涉及公司商業秘密、客戶信息、財務數據等。2.如因工作需要在手機中處理敏感信息，應采取加密等安全措施，確保信息安全。（三）防止惡意軟件1.員工應安裝正規的手機殺毒軟件，定期對手機進行病毒查殺，防止手機被惡意軟件感染。2.避免從不可信的來源下載應用程序，以免下載到含有惡意軟件的應用。五、違規處理（一）違規行為界定1.違反本制度中關于工作時間手機使用、會議期間手機使用、信息安全管理等規定的行為，均屬于違規行為。2.未經公司批準，私自將工作手機用于個人用途或轉借他人的行為，也屬于違規行為。（二）處理方式1.對于首次違規的員工，公司將給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對于多次違規或違規情節嚴重的員工，公司將視情節輕重給予書面警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理措施。3.如因員工違規行為導致公司信息泄露、財產損失等后果的，員工應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。六、附則（一）制度解釋權本制度由公司人力資源部門