超市員工打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強超市員工考勤管理，規范員工日常行為，提高工作效率，確保超市各項工作的正常運轉，特制定本打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及超市相關規定，嚴格執行考勤制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_、完整。3.強調員工自覺遵守考勤紀律，鼓勵員工按時出勤、高效工作。二、打卡規定（一）打卡時間1.超市正常營業時間為[具體營業時間]，員工應根據排班表在規定的上班時間前15分鐘內打卡上班，下班時間后15分鐘內打卡下班。2.如遇特殊情況需調整營業時間，超市將提前通知員工，打卡時間相應調整。（二）打卡地點超市設置專門的打卡機，打卡地點為超市員工通道入口處。員工應在打卡機上進行打卡操作，不得委托他人代打卡。（三）打卡方式1.員工采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。2.新員工入職時，人力資源部門將為其采集指紋或錄入人臉識別信息，員工應妥善保管個人打卡信息，不得隨意泄露。（四）異常情況處理1.因打卡機故障無法正常打卡時，員工應在第一時間告知部門主管，并填寫《打卡異常情況登記表》，由部門主管簽字確認。超市將在24小時內修復打卡機，并根據實際情況進行考勤記錄。2.因個人原因忘記打卡或漏打卡時，員工應在當天及時向部門主管說明情況，并填寫《補卡申請表》，經部門主管批準后，方可進行補卡操作。每月補卡次數不得超過[x]次。3.如遇不可抗力因素（如自然災害、交通堵塞等）導致員工無法按時打卡，員工應在上班后[x]小時內提供相關證明材料（如醫院證明、交通票據等），經部門主管核實后，可不作遲到處理。三、考勤統計與管理（一）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月[具體日期]統計上月考勤情況。（二）考勤數據采集人力資源部門負責收集各部門提交的考勤記錄，包括打卡記錄、補卡申請表、請假條等。同時，人力資源部門將定期與打卡機記錄進行核對，確保考勤數據的準確性。（三）考勤數據分析人力資源部門對考勤數據進行分析，統計員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等，并生成考勤報表?？记趫蟊韺⒆鳛閱T工績效考核、薪酬核算、晉升調薪等的重要依據。（四）考勤結果反饋人力資源部門將每月的考勤結果反饋給各部門主管，各部門主管應及時與員工溝通，了解員工的考勤情況，并對存在的問題進行處理。同時，人力資源部門將定期公布超市整體考勤情況，對考勤優秀的員工進行表揚和獎勵，對考勤較差的員工進行督促和改進。四、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因身體不適需要請假時，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，員工工資按照國家相關規定發放。2.事假：員工因個人事務需要請假時，應提前向部門主管提交《請假申請表》，經批準后方可休假。事假期間，員工無工資。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假。年假期間，員工工資正常發放。員工申請年假時，應提前[x]天向部門主管提交《請假申請表》，經批準后方可休假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚時，可享受[x]天婚假?；榧倨陂g，員工工資正常發放。員工申請婚假時，應提前[x]天向部門主管提交《請假申請表》，并提供結婚證明。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，可享受[x]天產假。產假期間，員工工資按照國家相關規定發放。員工申請產假時，應提前[x]天向部門主管提交《請假申請表》，并提供生育證明。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[x]天陪產假。陪產假期間，員工工資正常發放。員工申請陪產假時，應提前[x]天向部門主管提交《請假申請表》，并提供配偶生育證明。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，可享受[x]天喪假。喪假期間，員工工資正常發放。員工申請喪假時，應提前向部門主管提交《請假申請表》，并提供相關證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期等信息，并提交給部門主管。2.部門主管根據工作安排，對員工的請假申請進行審批。如請假天數在[x]天以內（含[x]天），由部門主管批準；如請假天數超過[x]天，需報上級領導批準。3.員工將經批準的《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門根據請假申請更新員工考勤記錄。（三）請假注意事項1.員工請假應提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。如因請假未做好工作交接導致工作失誤或延誤，將視情節輕重給予相應處罰。2.病假必須提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，員工應在規定的時間內申請，逾期申請將不予批準。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效獎金的[x]%。2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金的[x]%，并給予警告處分。3.員工遲到或早退30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予嚴重警告處分。4.員工遲到或早退60分鐘以上，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%，并視情節輕重給予記過、降職、辭退等處理。（二）曠工處理1.曠工半天，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予警告處分。2.曠工一天，扣除當天工資及當月績效獎金的[x]%，并給予嚴重警告處分。3.連續曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過五天（含五天），視為自動離職，超市將與其解除勞動合同，不予支付任何經濟補償。4.曠工期間，員工的工作任務由其他員工代為完成，由此給超市造成損失的，曠工員工應承擔相應的賠償責任。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班范疇：員工在正常工作時間內未能完成本職工作，而在下班后自行延長工作時間完成的；員工因個人原因在正常工作時間以外到超市處理事務的。（二）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交給部門主管。2.部門主管根據工作安排，對員工的加班申請進行審批。如加班申請經批準，部門主管應將《加班申請表》交至人力資源部門備案。（三）加班時間1.員工加班時間應嚴格控制在合理范圍內，原則上每月加班時間不得超過[x]小時。如因工作需要確實需要延長加班時間的，應提前向部門主管和人力資源部門說明情況，并經批準后方可繼續加班。2.加班時間以實際打卡記錄為準，人力資源部門將定期對員工加班情況進行統計和核對。（四）加班補貼1.超市按照國家相關規定支付員工加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按小時工資的1.5倍計算；周末加班按小時工資的2倍計算；法定節假日加班按小時工資的3倍計算。2.員工加班補貼將在每月工資核算時一并發放。七、考勤監督與檢查（一）監督部門超市人力資源部門負責對員工考勤情況進行監督和檢查。同時，各部門主管應協助人力資源部門做好本部門員工的考勤管理工作。（二）檢查方式1.人力資源部門將定期抽查各部門員工的打卡記錄，核對考勤數據的準確性。2.不定期對超市各崗位員工的出勤情況進行實地檢查，確保員工按時到崗工作。3.設立考勤舉報郵箱和舉報電話，鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報。人力資源部門將對舉報信息進行及時調查和處理，并為舉報人保密。（三）違規處理1.對于違反考勤制度的員工，人力資源部門將根據本制度的相關規定進行嚴肅處理，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。2.對于多次違反考勤制度或情節嚴重的員工，超市將與其解除勞動合同，不予支付任何經濟補償。3.部門主管對本部門員工考勤管理不力，導致考勤混亂的，將視情節輕重給予相應的處罰，如警告、降職、罰款等。