2025酒店客房服務員勞動合同書范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（省市）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供客房服務工作，甲方愿意雇傭乙方為客房服務員，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。試用期自本合同簽訂之日起，為個月，試用期工資為正式工資的%。試用期結束后，甲方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。第二條工作內容與職責2.1工作崗位：乙方同意在甲方酒店擔任客房服務員，主要負責客房清潔、整理、衛生消毒、物品補充及客戶接待等相關工作。2.2工作內容：按照甲方的標準和程序，負責客房的日常清潔和整理工作，確保房間干凈、整潔、舒適。及時更換和補充客房內的床單、枕套、毛巾、浴巾等紡織品及洗漱用品。保持衛生間清潔，補充衛生紙、香皂、毛巾等用品。檢查房間設施，發現損壞或需要維修的情況及時報告甲方。為客人提供禮貌、專業的服務，協助客人解決問題并滿足合理需求。按照甲方的要求，完成其他與客房服務相關的工作任務。2.3工作地點：乙方的工作地點為：。如甲方因經營需要調整工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。第三條工作時間3.1工作安排：乙方實行輪班制，具體工作時間由甲方根據酒店運營需求安排，包括早班、晚班及休息日。乙方應服從甲方的合理安排。3.2加班處理：如因工作需要乙方在法定工作時間以外工作的，甲方應安排乙方補休或支付加班工資，具體按照國家相關法律法規執行。第四條勞動報酬4.1基本工資：甲方每月支付乙方基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資為人民幣元（大寫：元整）。基本工資包括但不限于乙方完成本職工作的基本報酬，不包括獎金、績效工資及其他額外補貼。4.2獎金與績效：乙方獎金及績效工資根據甲方的規章制度和乙方的工作表現、考核結果確定，具體標準詳見《員工績效考核辦法》。4.3補貼：甲方根據乙方的工作崗位和實際情況，每月支付乙方相關補貼，包括但不限于交通補貼、伙食補貼等，具體標準詳見《員工福利與補貼辦法》。4.4發放時間：甲方應于每月日前以人民幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日順延。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方為乙方繳納國家規定的基本社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險），乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2商業保險：甲方根據乙方的工作崗位風險，為乙方購買商業保險，具體險種和保額以甲方規定為準。5.3福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節假日福利、員工discounts等，具體標準詳見《員工福利管理辦法》。第六條勞動紀律6.1遵守制度：乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理制度》、《服務質量標準》等，甲方有權根據實際情況對規章制度進行調整，并提前通知乙方。6.2勞動安全：乙方應嚴格遵守勞動安全衛生規程，正確使用勞動防護用品，確保自身及他人的安全。6.3作息時間：乙方應嚴格遵守甲方規定的作息時間，不得無故遲到、早退或缺勤。如遇特殊情況需要調休或請假，應提前向甲方申請并獲得批準。6.4保密義務：乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業信息、客戶資料、內部文件等。6.5責任追究：如乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、降級、扣薪或其他相應處理，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更：雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更，變更后的合同內容應經雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；e.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按約定支付勞動報酬的；b.未為乙方繳納基本社會保險的；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。7.3合同終止：本合同期滿后自然終止。雙方約定的終止條件出現，合同終止。法律法規規定的其他終止情形。第八條違約責任8.1甲方違約責任：甲方未按約定支付乙方勞動報酬或拖欠社會保險費用的，應補發所欠金額并加付相應的賠償金。甲方無故解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。8.2乙方違約責任：乙方違反本合同約定擅自離職的，應承擔相應的違約責任，甲方有權扣除乙方未領的工資及獎金，并要求賠償造成的損失。乙方違反保密義務或競業限制條款的，應依法承擔相應的法律責任。第九條其他條款9.1補充協議：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2爭議解決：因履行本合同發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3通知與送達：甲方或乙方任何一方發送或通知的文件，應按本合同所載聯系方式或雙方另行約定的地址送達，對方應簽收或視為送達。9.4其他：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。