阜陽幼師管理制度條例?總則目的為加強(qiáng)阜陽幼師隊伍建設(shè)，規(guī)范幼師職業(yè)行為，提高幼師專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒教育事業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度條例。適用范圍本條例適用于阜陽地區(qū)各級各類幼兒園的幼師及相關(guān)工作人員。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行政部門的相關(guān)規(guī)定，依法開展幼兒教育工作。2.師德為先原則：將師德修養(yǎng)作為幼師的首要要求，注重培養(yǎng)幼師的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.專業(yè)發(fā)展原則：鼓勵幼師不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)能力，促進(jìn)幼師隊伍的專業(yè)化建設(shè)。4.幼兒為本原則：以幼兒的全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，關(guān)注幼兒的身心健康和個性差異。幼師入職管理招聘與錄用1.招聘條件具備相應(yīng)的幼師資格證書，持有普通話等級證書。熱愛幼兒教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。具備扎實(shí)的幼兒教育專業(yè)知識和教育教學(xué)能力。身體健康，無傳染性疾病和精神病史。2.招聘流程發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件和要求。受理應(yīng)聘人員報名，進(jìn)行資格審查。組織筆試、面試、試講等考核環(huán)節(jié)，綜合評估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，進(jìn)行公示。辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。入職培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容幼兒園基本情況介紹，包括園所文化、規(guī)章制度、組織架構(gòu)等。幼兒教育法律法規(guī)和政策解讀。幼兒教育學(xué)、心理學(xué)基礎(chǔ)知識和教育教學(xué)方法。師德師風(fēng)教育，培養(yǎng)幼師的職業(yè)道德和職業(yè)操守。幼兒園安全管理知識和應(yīng)急處理技能。2.培訓(xùn)方式集中授課：邀請專家學(xué)者、教育行政部門領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行專題講座。現(xiàn)場觀摩：組織幼師到優(yōu)秀幼兒園進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)。師徒結(jié)對：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的幼師與新入職幼師結(jié)成師徒對子，進(jìn)行一對一指導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：提供在線學(xué)習(xí)平臺，讓幼師自主學(xué)習(xí)相關(guān)課程和資料。3.培訓(xùn)考核建立培訓(xùn)考核制度，對幼師的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括理論知識、實(shí)踐操作、師德表現(xiàn)等方面。考核結(jié)果作為幼師試用期考核和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。幼師崗位職責(zé)教育教學(xué)1.根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)和發(fā)展需求，制定科學(xué)合理的教育教學(xué)計劃。2.認(rèn)真組織實(shí)施教育教學(xué)活動，注重培養(yǎng)幼兒的觀察力、思維能力、語言表達(dá)能力和動手操作能力。3.積極探索創(chuàng)新教育教學(xué)方法，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.定期對幼兒的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況進(jìn)行評估，及時調(diào)整教育教學(xué)策略。班級管理1.負(fù)責(zé)班級的日常管理工作，建立良好的班級秩序和常規(guī)。2.關(guān)注幼兒的身心健康，做好幼兒的生活護(hù)理和衛(wèi)生保健工作。3.與家長保持密切聯(lián)系，定期向家長反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)和生活情況，認(rèn)真聽取家長的意見和建議。4.組織開展班級文化建設(shè)活動，營造溫馨、和諧、富有教育意義的班級氛圍。安全管理1.樹立安全第一的意識，加強(qiáng)對幼兒的安全教育，提高幼兒的安全意識和自我保護(hù)能力。2.認(rèn)真落實(shí)幼兒園的安全管理制度，做好班級設(shè)施設(shè)備的安全檢查和維護(hù)工作。3.妥善處理班級突發(fā)事件，及時向上級報告，并做好后續(xù)的處理工作。教研工作1.積極參與幼兒園的教研活動，分享教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和成果。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，開展教育教學(xué)研究，探索解決教育教學(xué)中的實(shí)際問題。3.參與課程開發(fā)和教材編寫工作，為提高幼兒園的課程質(zhì)量貢獻(xiàn)力量。幼師考核評價考核原則1.全面性原則：從德、能、勤、績等方面對幼師進(jìn)行全面考核評價。2.客觀性原則：考核評價過程要客觀公正，注重事實(shí)依據(jù)。3.激勵性原則：通過考核評價，激發(fā)幼師的工作積極性和創(chuàng)造性。考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：包括職業(yè)道德、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作、關(guān)愛幼兒等方面。2.專業(yè)能力：教育教學(xué)能力、班級管理能力、教研能力、專業(yè)知識水平等。3.工作業(yè)績：幼兒發(fā)展情況、教育教學(xué)成果、家長滿意度等。4.出勤情況：遵守幼兒園考勤制度，按時上下班，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。考核方式1.日常考核：由幼兒園管理人員、教研組長、教師代表等組成考核小組，對幼師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行定期檢查和評價。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，幼師按照考核內(nèi)容進(jìn)行自我總結(jié)和自評，考核小組根據(jù)日常考核情況和幼師自評結(jié)果，對幼師進(jìn)行綜合考核評價。3.年度考核：每年年底，幼兒園組織年度考核，考核結(jié)果作為幼師評優(yōu)評先、職稱晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。考核結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的幼師，給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)證書、獎金、晉升機(jī)會等。2.績效工資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整幼師的績效工資，激勵幼師提高工作質(zhì)量和效率。3.崗位調(diào)整：對考核不合格的幼師，進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如仍不能勝任工作，予以辭退。幼師薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)幼師的學(xué)歷、職稱、教齡等因素確定。2.績效工資：與幼師的工作業(yè)績、考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)工作量、工作質(zhì)量、家長滿意度等指標(biāo)進(jìn)行考核發(fā)放。3.獎金：根據(jù)幼兒園的經(jīng)營效益和幼師的突出貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎金、學(xué)期獎金等。福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定為幼師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：為幼師繳納住房公積金，幫助幼師解決住房問題。3.帶薪年假：幼師享有帶薪年假，根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)。4.節(jié)日福利：在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，為幼師發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金。5.培訓(xùn)機(jī)會：為幼師提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會，支持幼師參加各類教育培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。幼師職業(yè)發(fā)展職業(yè)規(guī)劃1.鼓勵幼師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.幼兒園為幼師提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助幼師實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職稱評定1.建立健全幼師職稱評定制度，按照國家相關(guān)規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況，制定職稱評定標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.為幼師提供公平、公正、公開的職稱評定環(huán)境，鼓勵幼師積極參與職稱評定，提高專業(yè)技術(shù)水平。晉升通道1.建立多元化的晉升通道，包括行政職務(wù)晉升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等。2.根據(jù)幼師的工作表現(xiàn)和能力水平，為優(yōu)秀幼師提供晉升機(jī)會，激勵幼師不斷成長和進(jìn)步。幼師培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)計劃1.根據(jù)幼師隊伍建設(shè)的需求和幼師的專業(yè)發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計劃組織開展各類培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，及時了解幼師的培訓(xùn)需求和反饋意見，不斷調(diào)整和完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式。培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制，對培訓(xùn)后的幼師進(jìn)行考核評價。2.評估內(nèi)容包括培訓(xùn)知識掌握情況、技能提升情況、工作表現(xiàn)變化等方面。3.根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，為幼師提供更有針對性的培訓(xùn)服務(wù)。幼師職業(yè)道德規(guī)范愛國守法1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會主義制度。2.遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利，自覺遵守社會公德。愛崗敬業(yè)1.忠誠于教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。2.對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，精心備課、授課，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，精益求精。關(guān)愛幼兒1.關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒人格，平等公正對待每一位幼兒。2.保護(hù)幼兒安全，關(guān)心幼兒健康，維護(hù)幼兒權(quán)益。教書育人1.遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)幼兒良好品行，激發(fā)幼兒創(chuàng)新精神，促進(jìn)幼兒全面發(fā)展。2.因材施教，關(guān)注幼兒個體差異，促進(jìn)每一位幼兒在原有基礎(chǔ)上得到發(fā)展。為人師表1.堅守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。2.衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明，作風(fēng)正派，廉潔奉公。終身學(xué)習(xí)1.崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)。2.潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。幼師日常行為規(guī)范工作紀(jì)律1.遵守幼兒園的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.嚴(yán)格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。3.工作時間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情，如聊天、玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站等。教學(xué)規(guī)范1.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)活動，確保教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、趣味性和實(shí)用性。2.上課時要精神飽滿，教態(tài)親切自然，語言生動形象，富有感染力。3.注重課堂教學(xué)管理，營造良好的課堂秩序，激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)興趣和積極性。4.按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真組織教學(xué)活動，按時完成教學(xué)任務(wù)。班級管理規(guī)范1.做好班級日常管理工作，包括班級環(huán)境布置、幼兒生活護(hù)理、衛(wèi)生保健等。2.建立良好的班級秩序和常規(guī)，培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣。3.關(guān)注幼兒的身心健康，及時發(fā)現(xiàn)和處理幼兒的問題和困難。4.定期與家長溝通交流，反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)和生活情況，認(rèn)真聽取家長的意見和建議。師德規(guī)范1.熱愛幼兒教育事業(yè)，關(guān)愛幼兒，尊重幼兒人格，不歧視、不體罰或變相體罰幼兒。2.遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，不接受家長的禮品和宴請。3.積極參加幼兒園組織的各項活動，關(guān)心集體，維護(hù)幼兒園的榮譽(yù)和利益。幼師獎懲制度獎勵制度1.獎勵類型年度優(yōu)秀教師：對在教育教學(xué)、班級管理、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)突出的幼師，授予年度優(yōu)秀教師稱號，并給予表彰和獎勵。教育教學(xué)成果獎：對在教育教學(xué)研究、課程開發(fā)、教學(xué)改革等方面取得顯著成果的幼師，給予教育教學(xué)成果獎。師德標(biāo)兵：對師德高尚、關(guān)愛幼兒、深受家長和幼兒喜愛的幼師，授予師德標(biāo)兵稱號，并給予表彰和獎勵。其他獎勵：對在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀的幼師，如在幼兒園組織的活動中取得優(yōu)異成績、為幼兒園發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)等，給予相應(yīng)的獎勵。2.獎勵方式榮譽(yù)證書：頒發(fā)榮譽(yù)證書，表彰幼師的優(yōu)秀表現(xiàn)。獎金：給予一定數(shù)額的獎金，激勵幼師繼續(xù)努力。晉升機(jī)會：在職稱評定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。懲罰制度1.懲罰類型警告：對違反幼兒園規(guī)章制度、工作紀(jì)律或師德規(guī)范的幼師，給予警告處分。罰款：根據(jù)情節(jié)輕重，對違規(guī)幼師處以一定數(shù)額的罰款。績效扣分：扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，影響績效工資發(fā)放。崗位調(diào)整：對屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重的幼師，進(jìn)行崗位調(diào)整。辭退：對嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度、師德規(guī)范或給幼兒園造成重大損失的幼師，予以辭退。2.懲罰程序發(fā)現(xiàn)問題：由幼兒園管理人員、同事或家長發(fā)現(xiàn)幼師的違規(guī)行為。調(diào)查核實(shí)：對違規(guī)行為進(jìn)