行政執(zhí)法業(yè)務(wù)管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司行政執(zhí)法業(yè)務(wù)管理，提高行政執(zhí)法水平，保障公司合法權(quán)益，促進公司依法經(jīng)營，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部涉及行政執(zhí)法業(yè)務(wù)的所有部門和人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則行政執(zhí)法行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，確保程序合法、實體合法。2.公正公平原則在行政執(zhí)法過程中，應(yīng)當(dāng)公正對待行政相對人，不偏不倚，確保公平競爭環(huán)境。3.高效便民原則優(yōu)化行政執(zhí)法流程，提高工作效率，方便行政相對人辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則明確行政執(zhí)法部門和人員的職責(zé)與權(quán)力，做到有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督，違法要追究。二、行政執(zhí)法主體與職責(zé)（一）行政執(zhí)法主體明確公司內(nèi)部承擔(dān)行政執(zhí)法職責(zé)的具體部門，如法務(wù)部等，并賦予其相應(yīng)的行政執(zhí)法權(quán)力。（二）主要職責(zé)1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司行政執(zhí)法相關(guān)制度。2.負責(zé)行政執(zhí)法案件的受理、調(diào)查、處理、決定等工作。3.組織開展行政執(zhí)法培訓(xùn)與宣傳工作。4.建立和完善行政執(zhí)法檔案管理。5.協(xié)調(diào)與外部行政執(zhí)法機關(guān)的溝通與協(xié)作。三、行政執(zhí)法程序（一）立案1.發(fā)現(xiàn)行政違法線索后，相關(guān)部門應(yīng)及時進行初步核查。2.符合立案條件的，填寫立案審批表，報部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批立案。（二）調(diào)查取證1.成立調(diào)查組，明確調(diào)查人員職責(zé)。2.通過詢問當(dāng)事人、查閱資料、實地檢查、抽樣檢測等方式收集證據(jù)。3.調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并出示執(zhí)法證件。4.制作調(diào)查筆錄，收集的證據(jù)應(yīng)真實、合法、有效。（三）告知與聽證1.在作出行政處罰決定前，應(yīng)告知當(dāng)事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實、理由、依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的陳述、申辯權(quán)利。2.符合聽證條件的，當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)組織聽證。聽證應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則。（四）決定1.綜合考慮調(diào)查情況和當(dāng)事人的陳述、申辯意見，作出行政處罰決定。2.行政處罰決定書應(yīng)載明當(dāng)事人的基本信息、違法事實、處罰依據(jù)、處罰內(nèi)容、履行方式和期限、申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的途徑和期限等內(nèi)容。3.重大行政處罰決定應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。（五）送達與執(zhí)行1.行政處罰決定書應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)送達當(dāng)事人。2.當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)履行處罰決定。逾期不履行的，依法采取強制執(zhí)行措施。3.建立執(zhí)行臺賬，跟蹤執(zhí)行情況。（六）結(jié)案行政處罰決定執(zhí)行完畢后，填寫結(jié)案審批表，報部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)案，并整理歸檔相關(guān)資料。四、行政執(zhí)法監(jiān)督（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立行政執(zhí)法監(jiān)督機制，定期對行政執(zhí)法案件進行復(fù)查。2.對發(fā)現(xiàn)的問題及時責(zé)令整改，對違規(guī)執(zhí)法行為進行責(zé)任追究。（二）外部監(jiān)督積極接受政府部門、社會公眾等外部監(jiān)督，對提出的意見和建議及時整改落實。五、行政執(zhí)法文書管理（一）文書種類明確行政執(zhí)法過程中使用的各類文書，如立案審批表、調(diào)查筆錄、行政處罰決定書等。（二）制作與使用1.文書應(yīng)按照統(tǒng)一格式制作，內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。2.文書的填寫應(yīng)字跡清晰、表述準(zhǔn)確，不得隨意涂改。3.文書制作完成后，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行審核、審批和送達。（三）歸檔與保管行政執(zhí)法文書應(yīng)及時整理歸檔，妥善保管，保存期限應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。六、行政執(zhí)法培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.制定行政執(zhí)法培訓(xùn)計劃，定期組織執(zhí)法人員參加法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、案例分析、模擬執(zhí)法等多種形式。（二）考核1.建立行政執(zhí)法人員考核制度，對執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平、工作業(yè)績等進行考核。2.考核結(jié)果與績效掛鉤，作為執(zhí)法人員獎懲、晉升、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。七、行政執(zhí)法與其他部門的協(xié)作（一）與業(yè)務(wù)部門協(xié)作1.業(yè)務(wù)部門在日常工作中發(fā)現(xiàn)行政違法線索應(yīng)及時通報行政執(zhí)法部門。2.行政執(zhí)法部門在執(zhí)法過程中需要業(yè)務(wù)部門提供協(xié)助的，業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極配合。（二）與法務(wù)部門協(xié)作1.法務(wù)部門負責(zé)對行政執(zhí)法案件提供法律支持和指導(dǎo)。2.共同研究解決行政執(zhí)法過程中的法律問題。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司[具體部門]負責(zé)解釋。