活動公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于活動公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[x]小時，每周工作[x]天的工時制度。2.員工應自覺遵守公司的考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責。3.公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[x]小時。2.根據業務需要，各部門可在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的彈性工作時間，但需報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。2.因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《外出申請單》，注明外出事由、預計返回時間，并經上級領導批準后交人力資源部備案。否則，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到超過規定上班時間[x]分鐘以內打卡上班者，視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[x]%；遲到兩次，扣除當月績效獎金的[x]%；遲到三次及以上，扣除當月績效獎金的[x]%。2.早退未到規定下班時間提前[x]分鐘以上打卡下班者，視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[x]%；早退兩次，扣除當月績效獎金的[x]%；早退三次及以上，扣除當月績效獎金的[x]%。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[x]%，并扣除當月績效獎金的[x]%；曠工兩天，扣除當月工資的[x]%，并扣除當月績效獎金的[x]%；曠工三天及以上，公司將予以辭退，并扣除當月工資及績效獎金。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請單》，經上級領導批準后交人力資源部備案。事假期間，無工資發放。3.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經員工本人同意，公司可給予相應的經濟補償。4.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[x]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。5.產假女員工生育的，可享受產假[x]天。難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[x]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[x]天。產假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應在接到通知后的合理時間內一次性休完。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，并按照審批權限依次報上級領導審批。2.部門負責人請假，需經公司總經理審批。3.請假申請經批準后，員工應將《請假申請單》交人力資源部備案。4.員工請假期間如需續假，應提前[x]天向原審批領導提出申請，經批準后方可續假。未經批準擅自續假的，按曠工處理。（三）請假審批權限1.請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。2.請假[x]天以上至[x]天（含[x]天），由部門負責人審核后，報公司分管領導審批。3.請假[x]天以上，由部門負責人、公司分管領導審核后，報公司總經理審批。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日從事工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班事由等，并按照審批權限依次報上級領導審批。2.部門負責人加班，需經公司總經理審批。3.加班申請經批準后，員工應將《加班申請單》交人力資源部備案。（三）加班補償1.公司原則上優先安排員工調休，無法調休的，按照國家法律法規及公司相關規定支付加班工資。2.加班工資的計算基數按照員工本人正常工作時間工資計算。3.平時加班，按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資；休息日加班，按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資；法定節假日加班，按照加班工資計算基數的[x]%支付加班工資。五、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責公司考勤制度的日常監督與檢查，定期統計員工考勤情況，并將考勤結果進行公示。（二）各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理，督促員工按時上下班，認真履行工作職責。（三）對于違反考勤制度的行為，人力資源部將視情節輕重給予相應的處罰，并將處罰結果記錄在員工個人檔案中。六、考勤數據統計與分析（一）人力資源部每月[具體日期]前統計上月員工考勤情況，生成《考勤統計表》，并報公司領導審核。（二）人力資源部定期對考勤數據進行分析，了解員工出勤情況、加班情況等，為公司人力資源管理決策提供依據。（三）對于考勤數據中出現的異常情況，人力資源部應及時進行調查核實，并與相關部門和員工進行溝通協調，確保考勤數據