酒店關于考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強酒店勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保酒店各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店全體員工，包括正式員工、試用期員工、實習生等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規和酒店規章制度，按時出勤，認真履行崗位職責。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，確保考勤數據真實準確。3.鼓勵員工積極工作，合理安排工作與休息時間，保障員工合法權益。二、考勤管理規定（一）工作時間1.標準工時制酒店實行[具體標準工時]工作制，即員工每日工作[X]小時，每周工作[X]天。具體工作時間為：[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.特殊崗位工時制對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，如前臺接待、餐飲服務等，經勞動行政部門批準后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間，但應遵守酒店的考勤管理規定。實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間在計算周期內綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）考勤方式1.打卡考勤酒店采用打卡機進行考勤打卡，員工應在規定的上班時間前到達酒店，在打卡機上進行打卡簽到；下班時，應在規定的下班時間后打卡簽退。打卡地點為酒店[具體打卡地點]，員工應自覺遵守打卡規定，不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的員工，如因公外出、設備故障等，應填寫《員工手工考勤表》，注明原因、時間等信息，并經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。部門負責人應嚴格審核員工的手工考勤情況，確保考勤記錄真實準確。（三）遲到、早退、曠工1.遲到員工未在規定的上班時間打卡簽到，且未提前向部門負責人請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規定的下班時間打卡簽退，且未提前向部門負責人請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當日工資的[X]倍，給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，酒店有權解除勞動合同。（四）請假管理1.請假類別病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明或病假條。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在酒店的工作年限確定，具體標準為[工作年限對應的年假天數]。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數為[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人審批。部門審批：部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，且不影響工作的，可批準；如請假時間較長，或對工作有較大影響的，應與員工溝通，協商調整請假時間或安排其他人員接替工作。人力資源部備案：員工的請假申請經部門負責人批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據請假情況，對員工的考勤記錄進行相應調整。3.請假注意事項員工請假應提前申請，未經批準不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前請假的，應在上班后第一時間向部門負責人說明情況，并補辦請假手續。病假應提供醫院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，應按照國家相關規定執行。員工在請假期間，應保持手機暢通，以便酒店聯系工作。（五）加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。以下情況不屬于加班：因員工個人原因未能在正常工作時間內完成工作任務而延長工作時間的；員工在正常工作時間內未能充分利用工作時間，導致工作積壓而需要延長工作時間的；員工在非工作時間內自愿參加酒店組織的培訓、會議等活動的。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等信息，并提交給部門負責人審批。部門負責人應根據工作情況，對員工的加班申請進行審批。如加班時間較短，且不影響工作的，可批準；如加班時間較長，或對工作有較大影響的，應與員工溝通，協商調整加班時間或安排其他人員協助工作。3.加班補償酒店按照國家相關規定，對員工的加班給予相應的補償。加班補償方式為調休或支付加班工資，具體由員工與部門負責人協商確定。調休：員工加班后，可在適當的時候申請調休。調休申請應提前提交給部門負責人審批，調休時間應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班工資：員工加班后，如無法安排調休的，酒店將按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照員工本人小時工資標準的[X]倍支付加班工資；周末加班：按照員工本人日工資標準的[X]倍支付加班工資；法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的[X]倍支付加班工資。員工加班工資的計算基數為員工本人的基本工資，不包括獎金、津貼、補貼等其他收入。三、考勤監督與檢查（一）監督部門人力資源部負責對酒店全體員工的考勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對打卡記錄、手工考勤表等進行抽查，核實員工的出勤情況。2.不定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，包括考勤制度的執行情況、請假審批手續的完整性等。3.接受員工的舉報和投訴，對反映的考勤問題進行調查核實。（三）結果處理1.對于考勤檢查中發現的問題，人力資源部將及時與相關部門和員工進行溝通，要求其限期整改。2.對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部將按照本制度的相關規定進行處理，并將處理結果通報給各部門。3.對于考勤管理工作認真負責、表現優秀的部門，酒店將給予表彰和獎勵