返程人員安全管理制度?一、總則（一）目的為加強公司返程人員的安全管理，保障員工生命安全和身體健康，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有返程人員，包括出差返回人員、外出培訓返回人員、休假結束返回人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將返程人員的安全放在首位，采取有效措施預防和減少安全事故的發生。2.預防為主原則：強化安全意識，加強安全教育培訓，提前做好返程準備和風險評估，做到防患于未然。3.責任明確原則：明確各部門和人員在返程人員安全管理中的職責，確保責任落實到位。4.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高返程人員安全管理的效率和水平。二、返程前準備（一）信息報備1.返程人員應至少提前[X]天向所在部門負責人報備返程時間、交通方式、預計到達時間等信息。2.部門負責人應及時將返程人員信息匯總后報至公司人事部門和安全管理部門備案。（二）健康狀況監測1.返程人員需在返程前連續[X]天進行健康狀況監測，每日測量體溫，記錄身體狀況。2.如出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應及時就醫，并將診斷結果告知所在部門負責人和公司人事部門。待癥狀完全消失且核酸檢測陰性后，方可返程。（三）行程規劃1.根據返程人員的實際情況，合理規劃返程行程，優先選擇安全、便捷的交通方式。2.如需乘坐公共交通工具，應提前了解交通運營情況和疫情防控要求，如佩戴口罩、保持社交距離、配合體溫檢測等。3.對于自駕返程人員，應提前檢查車輛狀況，確保車輛安全性能良好，并規劃好行車路線，避免疲勞駕駛。（四）防疫物資準備1.返程人員應自行準備充足的防疫物資，如口罩、洗手液、消毒濕巾等。2.公司可根據實際情況，為返程人員提供必要的防疫物資支持。三、返程途中安全管理（一）公共交通出行安全1.乘坐飛機、火車、長途客車等公共交通工具時，返程人員應全程佩戴口罩，遵守交通運營單位的防疫規定和安全要求。2.盡量減少在公共交通工具上的飲食和飲水，避免摘下口罩。3.保持良好的個人衛生習慣，勤洗手、勤消毒，避免用手觸摸口鼻眼。4.如在途中發現身邊人員有發熱、咳嗽等癥狀，應及時與相關人員保持距離，并向乘務人員報告。（二）自駕出行安全1.自駕返程人員應嚴格遵守交通法規，保持安全車速和車距，避免超速、疲勞駕駛和酒駕。2.合理安排休息時間，每連續駕駛[X]小時應休息[X]分鐘以上。3.做好車輛的日常檢查和維護，確保車輛制動、轉向、燈光等系統正常運行。4.如遇惡劣天氣，應減速慢行，開啟危險報警閃光燈，確保行車安全。（三）特殊情況處理1.如在返程途中遇到交通擁堵、交通事故等突發情況，返程人員應保持冷靜，聽從現場指揮，積極配合處理。2.如因突發疾病或其他緊急情況需要就醫，應及時告知所在部門負責人和公司人事部門，并按照當地疫情防控要求進行就診。四、返程后管理（一）信息報告1.返程人員到達公司后，應及時向所在部門負責人報告返程情況。2.部門負責人應將返程人員的到達情況報至公司人事部門和安全管理部門備案。（二）健康檢查1.返程人員需在到達公司后[X]小時內，到公司指定的醫療機構進行健康檢查，包括體溫檢測、核酸檢測等。2.如健康檢查結果異常，應按照當地疫情防控要求進行隔離觀察和治療，并及時將情況告知所在部門負責人和公司人事部門。（三）隔離觀察1.根據當地疫情防控政策和公司實際情況，對需要進行隔離觀察的返程人員，應安排專人負責管理，確保隔離措施落實到位。2.隔離期間，返程人員應遵守隔離規定，不得擅自離開隔離場所，配合做好體溫檢測、核酸檢測等工作。3.公司應為隔離人員提供必要的生活保障和心理支持，關心隔離人員的身心健康。（四）工作安排1.對于無需隔離觀察的返程人員，所在部門應根據工作需要，合理安排工作任務，確保其盡快投入正常工作。2.返程人員應盡快調整狀態，熟悉工作環境和工作要求，積極完成工作任務。五、安全教育培訓（一）培訓內容1.疫情防控知識：包括新冠病毒的傳播途徑、防護措施、個人衛生習慣等。2.安全出行知識：如公共交通出行安全、自駕出行安全、特殊情況處理等。3.公司安全管理制度：如返程人員安全管理制度、考勤制度、請假制度等。（二）培訓方式1.線上培訓：通過公司內部網絡平臺、微信公眾號等渠道，發布安全教育培訓資料，供返程人員自主學習。2.線下培訓：根據實際情況，組織返程人員進行集中培訓，邀請專業人員進行授課。3.案例分析：選取典型的安全事故案例進行分析講解，提高返程人員的安全意識和防范能力。（三）培訓要求1.公司人事部門應制定詳細的安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.各部門應組織本部門返程人員按時參加安全教育培訓，確保培訓覆蓋率達到100%。3.返程人員應認真學習安全教育培訓內容，積極參加培訓考核，確保掌握相關安全知識和技能。六、責任追究（一）對返程人員的責任追究1.返程人員如違反本制度規定，未履行相關安全責任，導致發生安全事故或疫情傳播風險的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.如返程人員因故意隱瞞行程、健康狀況等信息，導致公司或他人遭受損失的，公司將依法追究其法律責任。（二）對相關部門和人員的責任追究1.各部門負責人如未認真履行返程人員安全管理職責，導致本部門返程人員出現安全問題的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理。2.公司人事部門、安全管理部門等相關職能部門如未按照本制度要求做好返程人員安全管理工作，導致工作出現失誤或漏洞的，公司將視情節輕重給予相關責任人批