西雙版納高溫管理制度?一、總則1.目的為了加強公司在西雙版納地區工作場所的高溫勞動保護，保障員工的身體健康和生命安全，確保公司生產經營活動的正常進行，根據國家相關法律法規以及西雙版納地區的實際情況，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司在西雙版納地區的所有辦公場所、生產車間、施工場地等工作區域內的員工，以及進入公司相關工作場所進行臨時作業的外來人員。3.基本原則遵循"預防為主、防治結合"的方針，通過采取有效的防暑降溫措施，改善勞動條件，確保員工在高溫環境下的工作安全與健康，同時兼顧公司的生產經營效益，做到安全生產與經濟效益的協調發展。二、高溫作業環境界定1.高溫作業定義根據國家相關標準，高溫作業是指在高氣溫或者在強烈熱輻射下進行的作業。本公司在西雙版納地區的高溫作業主要包括但不限于以下情形：工作場所氣溫高于35℃（含35℃）的室外露天作業；工作場所氣溫高于33℃（含33℃）的室內作業；存在強烈熱輻射的作業環境，如熔爐、鍛造、熱處理等車間。2.高溫作業分級按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）標準，對公司在西雙版納地區的高溫作業進行分級，具體分級如下：輕度高溫作業：工作地點平均WBGT指數（濕球黑球溫度）為25℃至28℃。中度高溫作業：工作地點平均WBGT指數為28℃至32℃。重度高溫作業：工作地點平均WBGT指數大于32℃。3.高溫作業區域劃分依據上述高溫作業定義和分級標準，結合公司在西雙版納地區的實際工作場所布局，對高溫作業區域進行明確劃分，并在各區域顯著位置設置標識牌。具體區域劃分如下：室外露天高溫作業區域：[列舉具體區域，如生產車間外的裝卸區、露天倉庫搬運區等]室內高溫作業區域：[列舉具體區域，如熱處理車間、鍋爐房、廚房等]強烈熱輻射高溫作業區域：[列舉具體區域，如鍛造車間、熔爐車間等]三、高溫期間工作時間調整1.一般規定在高溫天氣期間（日最高氣溫達到35℃以上），公司將根據實際情況調整工作時間，避免員工在高溫時段進行高強度作業。具體調整原則如下：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，公司采取換班輪休等方式，縮短員工連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）時，公司全天安排員工工作時間不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。日最高氣溫達到40℃以上時，公司停止當日室外露天作業；因行業特點不能停止作業的，采取防暑降溫措施，并適當調整作業時間，確保員工安全。2.特殊情況處理對于因生產經營需要不能完全按照上述規定執行的特殊崗位或工作任務，公司將采取以下措施：提前制定詳細的高溫期間作業計劃，合理安排員工工作時間和工作量，確保員工在高溫環境下的工作強度和時長符合國家規定。為從事特殊崗位作業的員工提供必要的防暑降溫用品和設備，如防暑藥品、清涼飲料、遮陽帽、風扇等，并加強現場的防暑降溫措施，如增加通風設備、搭建遮陽棚等。密切關注員工的身體狀況，安排專人負責對員工進行健康監測，一旦發現員工出現中暑或身體不適癥狀，立即采取急救措施，并及時送往附近醫院進行治療。四、高溫津貼發放1.發放標準根據西雙版納地區的相關規定，結合公司實際情況，高溫津貼發放標準如下：在高溫作業環境下工作的員工，每人每月發放高溫津貼[x]元。對于從事室外露天作業且工作場所氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）的員工，按照上述標準發放高溫津貼；對于工作場所氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）的員工，高溫津貼標準提高至每人每月[x]元；對于工作場所氣溫達到40℃以上的員工，高溫津貼標準提高至每人每月[x]元。2.發放時間高溫津貼按月發放，于每月[具體日期]隨工資一并發放給員工。3.發放條件享受高溫津貼的員工必須符合以下條件：在本公司在西雙版納地區的高溫作業崗位上工作；實際出勤天數達到當月應出勤天數的[x]%以上（含[x]%）。4.特殊情況處理員工因請假、曠工等原因導致當月實際出勤天數未達到規定比例的，按照實際出勤天數相應比例發放高溫津貼。對于新入職員工，按照其實際在高溫作業崗位上的工作天數計算發放高溫津貼。對于外派到其他地區工作但仍需執行本公司高溫管理制度的員工，按照工作所在地的高溫津貼標準執行。五、防暑降溫措施1.設施配備在高溫作業場所，公司配備必要的防暑降溫設施和設備，如空調、風扇、通風設備、遮陽棚等，確保工作場所的溫度和通風條件符合國家規定標準。定期對防暑降溫設施和設備進行維護和檢修，確保其正常運行，發揮應有的防暑降溫作用。2.用品發放為員工發放防暑降溫用品，如防暑藥品（藿香正氣水、清涼油、風油精等）、清涼飲料（礦泉水、綠豆湯、酸梅湯等）、遮陽帽、毛巾等，確保員工在高溫環境下能夠及時補充水分和防暑藥品。根據員工的實際需求和工作崗位特點，合理確定防暑降溫用品的發放種類和數量，并定期進行補充和更新。3.健康檢查在高溫季節來臨前，組織員工進行職業健康檢查，重點檢查員工的心肺功能、中暑史等，確保員工身體狀況適合從事高溫作業。對于患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病等慢性疾病以及體質較弱、不適合高溫作業的員工，及時調整工作崗位，避免其在高溫環境下工作。在高溫期間，加強對員工的日常健康監測，如發現員工出現中暑癥狀或身體不適，及時采取急救措施，并安排就醫治療。4.宣傳培訓開展防暑降溫知識宣傳活動，通過公司內部宣傳欄、微信群、培訓講座等形式，向員工普及防暑降溫知識和技能，提高員工的自我保護意識和能力。組織員工參加防暑降溫專項培訓，使員工了解高溫作業的危害、防暑降溫措施以及中暑的急救方法等，確保員工能夠正確應對高溫天氣，保障自身安全與健康。六、應急救援與處置1.應急預案制定制定完善的高溫中暑應急預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施以及后期處置等內容，確保在發生高溫中暑事件時能夠迅速、有效地進行應對。定期對應急預案進行演練，檢驗預案的可行性和有效性，及時發現并解決演練過程中存在的問題，不斷完善應急預案。2.應急救援物資儲備在公司各工作場所配備必要的應急救援物資，如急救箱、擔架、氧氣袋、冰袋等，并確保物資處于完好備用狀態。定期對應急救援物資進行檢查和補充，確保其數量充足、質量可靠，能夠滿足應急救援的需要。3.應急救援培訓與演練組織員工參加應急救援培訓，使員工掌握高溫中暑的癥狀識別、急救方法以及應急救援程序等知識和技能，提高員工的應急處置能力。定期開展應急救援演練，模擬高溫中暑事件場景，檢驗和鍛煉公司應急救援隊伍的實戰能力，確保在實際發生事故時能夠迅速、科學、有效地進行救援。4.事故報告與處置一旦發生高溫中暑事件，現場人員應立即報告公司安全管理部門，并采取必要的急救措施，如將中暑人員轉移至陰涼通風處，解開衣扣，用濕毛巾擦拭身體等。公司安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織應急救援隊伍進行救援，并及時將中暑人員送往附近醫院進行治療。同時，向上級主管部門報告事故情況，配合相關部門進行事故調查和處理。對高溫中暑事件進行調查分析，總結經驗教訓，采取針對性的防范措施，防止類似事件再次發生。七、監督與檢查1.監督檢查職責分工公司安全管理部門負責對各部門高溫管理制度的執行情況進行監督檢查，定期組織開展高溫期間的安全檢查工作，及時發現和糾正存在的問題。各部門負責人為本部門高溫管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的高溫管理措施，確保員工的工作安全與健康，并配合公司安全管理部門的監督檢查工作。2.監督檢查內容高溫期間工作時間調整情況，是否按照規定合理安排員工工作時間，避免員工在高溫時段進行高強度作業。高溫津貼發放情況，是否按照規定標準及時、足額發放高溫津貼，有無漏發、少發等情況。防暑降溫措施落實情況，防暑降溫設施和設備是否正常運行，防暑降溫用品是否及時發放，員工健康檢查是否到位等。應急救援與處置工作情況，應急預案是否完善，應急救援物資是否儲備充足，應急救援培訓與演練是否落實等。3.檢查方式與頻率公司安全管理部門采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式進行監督檢查，定期檢查每月不少于[x]次，不定期抽查根據實際情況隨時進行。在高溫天氣期間，加大監督檢查力度，增加檢查頻率，確保各項高溫管理措施得到有效落實。4.問題整改與反饋對于監督檢查中發現的問題，安全管理部門應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。被檢查部門應認真對待檢查中發現的問題，積極