風險人員健康管理制度?一、總則（一）目的為加強公司對風險人員健康管理，有效預防、控制和消除健康風險，保障員工身體健康，維護公司正常生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工以及因工作需要進入公司場所的外來人員。（三）管理原則1.預防為主：通過采取有效的預防措施，降低風險人員感染疾病的可能性，從源頭上減少健康風險。2.分類管理：根據風險人員的不同情況，如接觸風險程度、健康狀況等進行分類，實施針對性的管理措施。3.科學規范：依據國家相關法律法規、行業標準以及科學的醫學知識，制定和執行健康管理制度，確保管理工作的科學性和規范性。4.動態跟蹤：對風險人員的健康狀況進行動態跟蹤，及時調整管理措施，確保管理效果。二、風險人員分類及判定標準（一）高風險人員1.確診感染新型冠狀病毒等法定傳染病的人員。2.與確診病例或疑似病例有密切接觸史，且未采取有效防護措施的人員。3.來自疫情高風險地區且未按規定完成隔離觀察的人員。（二）中風險人員1.與確診病例或疑似病例有一般接觸史，但采取了一定防護措施的人員。2.來自疫情中風險地區且未按規定完成隔離觀察的人員。3.出現發熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，且無明確排除感染因素的人員。（三）低風險人員1.無上述高風險、中風險情形的人員。2.近期無發熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，且過去14天內未到過疫情中高風險地區的人員。風險判定應根據最新的疫情形勢和防控要求，結合公司實際情況進行動態調整。如遇特殊情況，公司可參考當地政府部門發布的風險等級劃分標準及相關指導意見，對風險人員進行判定。三、健康管理措施（一）高風險人員管理措施1.隔離措施立即安排高風險人員進行單人單間隔離，確保隔離場所通風良好、清潔衛生，并配備必要的生活設施。在隔離期間，限制高風險人員與其他人員的接觸，嚴禁其擅自離開隔離區域。2.健康監測安排專人負責對高風險人員進行每日健康監測，包括測量體溫、詢問癥狀等，至少早晚各監測一次，并做好記錄。如發現高風險人員出現發熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀加重或出現新的癥狀，應立即報告公司疫情防控負責人，并及時聯系當地醫療機構進行進一步檢查和診斷。3.核酸檢測根據當地疫情防控要求，及時安排高風險人員進行核酸檢測。在等待檢測結果期間，繼續實施隔離措施。如核酸檢測結果為陽性，應立即按照當地疫情防控應急預案進行處置，配合相關部門做好流調、轉運、隔離治療等工作。4.信息報告高風險人員所在部門負責人應在發現風險人員后1小時內，將情況報告給公司疫情防控負責人。公司疫情防控負責人應在接到報告后2小時內，向當地政府相關部門報告，并配合做好后續工作。（二）中風險人員管理措施1.健康監測對中風險人員實施每日健康監測，包括測量體溫、詢問癥狀等，至少早晚各監測一次，并做好記錄。如發現中風險人員出現發熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，應立即報告公司疫情防控負責人，并安排其暫時隔離，等待進一步檢查和診斷。2.核酸檢測根據當地疫情防控要求，適時安排中風險人員進行核酸檢測。在核酸檢測結果未出之前，中風險人員應盡量減少與其他人員的接觸，避免前往人員密集場所。3.自我防護指導向中風險人員提供必要的自我防護指導，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等，要求其嚴格遵守公司各項防控規定。4.活動限制限制中風險人員在公司內的活動范圍，避免其進入人員密集區域或重要生產場所。如工作需要，應安排其在相對獨立的空間內進行工作，并采取必要的防護措施。（三）低風險人員管理措施1.健康監測對低風險人員進行日常健康監測，鼓勵其主動報告自身健康狀況及旅居史等信息。可通過多種方式進行健康監測，如員工每日自行上報體溫等健康信息，公司定期抽查核實等。2.個人防護督促低風險人員做好個人防護，如正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。在公司公共區域設置明顯的防護提示標識，提醒低風險人員注意個人防護。3.活動管理低風險人員在公司內可正常開展工作和活動，但應避免聚集性活動，盡量減少不必要的人員接觸。如舉辦會議、培訓等活動，應嚴格控制人數，保持合理間距，并做好通風、消毒等工作。四、健康信息收集與報告（一）信息收集1.公司全體員工應每日通過公司指定的方式（如企業微信、釘釘等）如實報告自身健康狀況，包括體溫、是否有發熱、咳嗽、乏力等癥狀以及旅居史等信息。2.各部門負責人負責收集本部門員工的健康信息，確保信息的準確性和完整性，并及時上報給公司疫情防控負責人。3.對于外來人員，在進入公司場所前，應填寫健康登記表，如實提供個人健康信息及旅居史等情況。公司門崗負責對其信息進行審核登記，并及時將相關信息傳遞給公司疫情防控負責人。（二）信息報告1.公司疫情防控負責人應每日匯總分析員工及外來人員的健康信息，如發現異常情況（如高風險、中風險人員或出現可疑癥狀人員），應立即按照本制度規定的報告流程進行報告。2.在發現高風險人員后1小時內，所在部門負責人應將情況報告給公司疫情防控負責人；公司疫情防控負責人應在接到報告后2小時內，向當地政府相關部門報告，并配合做好后續工作。3.對于中風險人員和出現可疑癥狀的低風險人員，公司疫情防控負責人應及時向上級主管部門報告，并根據情況采取相應的管理措施。4.定期向上級主管部門和當地政府相關部門報送公司員工及外來人員的健康管理情況報告，包括風險人員數量、健康監測情況、核酸檢測情況等信息。五、防護用品配備與使用（一）防護用品配備1.根據不同崗位和風險程度，為員工配備相應的防護用品，如口罩、手套、護目鏡、防護服等。2.在公司公共區域設置防護用品發放點，確保防護用品的充足供應。定期檢查防護用品的庫存情況，及時補充短缺物資。3.為外來人員提供必要的一次性防護用品，如口罩等，并指導其正確佩戴。（二）防護用品使用1.對員工進行防護用品使用培訓，使其熟悉各類防護用品的正確佩戴方法和使用注意事項。培訓應定期進行，確保員工熟練掌握相關技能。2.要求員工在進入工作場所、接觸風險源或從事可能存在感染風險的工作時，正確佩戴相應的防護用品。3.監督員工正確使用防護用品，如發現員工未按規定佩戴或使用不當，應及時糾正，并進行再次培訓。4.定期對防護用品的使用情況進行檢查和評估，根據實際需求調整防護用品的配備標準和使用要求。六、環境衛生與消毒（一）環境衛生管理1.加強公司環境衛生管理，保持辦公區域、生產車間、員工宿舍、食堂、衛生間等場所的清潔衛生。2.制定詳細的環境衛生清掃制度，明確各區域的清掃責任人、清掃頻次和標準。每日至少進行一次全面清掃，重點區域（如電梯間、會議室、門把手等）應增加清掃頻次。3.保持公司內通風良好，定期開窗通風，使用空調系統時應確保新風量充足，并定期對空調系統進行清洗消毒。（二）消毒管理1.對公司內公共區域、辦公設備、生產設施等進行定期消毒。消毒頻次應根據風險程度和實際情況確定，一般每天至少消毒一次，對高風險區域和接觸頻繁的物品應增加消毒頻次。2.選用符合國家相關標準的消毒劑，并按照正確的濃度和方法進行配制和使用。消毒過程中應做好個人防護，確保消毒效果和人員安全。3.對風險人員接觸過的區域和物品，在其離開后應立即進行消毒處理。消毒后應做好記錄，包括消毒時間、地點、消毒劑名稱、濃度等信息。4.加強對消毒工作的監督檢查，確保消毒措施落實到位。如發現消毒工作存在問題，應及時整改，并對相關責任人進行批評教育。七、健康教育與培訓（一）健康教育1.通過多種渠道（如公司內部宣傳欄、企業微信公眾號、釘釘群等）開展健康教育宣傳活動，向員工普及傳染病防控知識和健康生活方式。2.定期發布疫情防控相關信息，包括疫情動態、防控政策、防護指南等內容，提高員工的防控意識和自我保護能力。3.針對不同崗位和風險程度，制作個性化的健康教育資料，如宣傳海報、手冊等，發放給員工，確保員工能夠獲取到與自身相關的健康知識。（二）培訓1.制定詳細的培訓計劃，定期組織員工進行疫情防控知識和技能培訓。培訓內容應包括傳染病防治法律法規、疫情防控政策、防護用品使用、消毒知識、健康監測方法等。2.培訓方式可采用集中授課、線上學習、現場演示等多種形式，確保培訓效果。培訓結束后應進行考核，對考核合格的員工頒發培訓合格證書，對不合格的員工進行補考或再次培訓。3.對外來人員進行必要的疫情防控知識告知和培訓，使其了解公司的防控要求和注意事項，配合公司做好健康管理工作。八、應急處置（一）應急預案制定制定公司疫情防控應急預案，明確應急處置流程、責任分工、物資保障等內容。應急預案應根據國家相關法律法規、疫情形勢變化以及公司實際情況進行定期修訂和完善。（二）應急響應1.當發現高風險人員或出現聚集性疫情等緊急情況時，立即啟動應急預案，按照規定的流程進行應急處置。2.各應急處置小組應迅速響應，各司其職，開展流調、隔離、核酸檢測、醫療救治、信息報告、后勤保障等工作，確保應急處置工作有序進行。3.在應急處置過程中，要及時向上級主管部門和當地政府相關部門報告事件進展情況，配合做好各項工作。（三）后續處理1.應急處置結束后，對事件進行總結評估，分析原因，總結經驗教訓，提出改進措施，完善公司疫情防控工作機制。2.對在應急處置過程中表現突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力或違反規定的部門和個人進行嚴肅問責。3.做好與患者及其密切接觸者的后續溝通和關懷工作，幫助其解決實際困難，消除心理壓力。九、監督與考核（一）監督檢查1.成立公司疫情防控監督檢查小組，定期對各部門的健康管理工作進行監督檢查。監督檢查內容包括風險人員管理、健康信息報告、防護用品配備與使用、環境衛生與消毒、健康教育與培訓等方面。2.監督檢查小組可采用現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行檢查，對發現的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改。3.加強對公司重點區域和關鍵環節的監督檢查，確保各項防控措施落實到位。對整改不力或拒不整改的部門和個人，要嚴肅追究責任。（二）考核評價1.將各部門的健康管理工作納入績效考核體系，制定詳細的考核指標和評價標準，對各部門的工作進行量化考核。2.考