房地產勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]電子郵箱：[公司郵箱]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯系方式：[聯系電話]電子郵箱：[勞動者郵箱]第二章：合同期限1.固定期限：本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限：本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法定解除或終止情形，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成之日止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方公司從事[具體工作崗位]工作，包括但不限于[詳細工作內容描述]等。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周[具體工作天數]天，每天工作[具體工作時長]小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，為乙方安排帶薪年休假。乙方在工作期間，享有甲方規定的病假、事假等休息權利，但應按照甲方的規定辦理請假手續。第五章：勞動報酬1.工資形式：乙方的工資形式為[具體工資形式，如月薪、計件工資等]。2.工資標準：乙方的月工資標準為[具體工資金額]元。甲方應按照國家規定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。3.支付方式：甲方以[具體支付方式，如銀行轉賬等]方式，在每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供福利待遇，包括住房補貼、交通補貼、餐補等。乙方享有甲方規定的其他福利待遇。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動安全衛生條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方應為乙方提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠順利完成工作任務。3.職業危害防護：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供職業危害防護措施，預防和減少職業危害的發生。第八章：合同的解除和終止1.協商解除：經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.法定解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。3.終止情形：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密條款：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制條款：乙方在離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者從事與甲方有競爭關系的業務。乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十章：違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方工資或繳納社會保險費，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。違約金的數額為[具體金額]元。3.若一方違反本合同其他約定，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應賠償對方的損失。第十一章：其他事項1.通知和送達：本合同項下的任何通知和送達，均應以書面形式進行。通知和送達的地址為各方在本合同中填寫的地址，若地址發生變更，應及時通知對方。2.合同變更：本合同的變更，應經甲、乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。3.法律適用和爭議解決：本合同的簽訂、履行、變更和解除，均適用中華人民共和國法律。若甲、乙雙方在本合同履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.合同生效及其他：本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。（甲方