事業單位編制外人員勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：[甲方公司名稱]，地址：[甲方公司地址]，聯系方式：[甲方聯系電話]。乙方（勞動者）：[乙方個人信息（不具體填寫姓名等）]，聯系郵箱：[乙方聯系郵箱]，地址：[乙方聯系地址]，聯系方式：[乙方聯系電話]。一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法設立的事業單位，具備合法的用人資格和相關資質，擁有完善的組織機構和管理體系，能夠為乙方提供良好的工作環境和發展機會。2.乙方（勞動者）乙方具備相應的勞動能力和工作技能，愿意遵守甲方的規章制度，接受甲方的管理和安排，從事甲方安排的工作任務。二、合同期限1.試用期試用期為[具體試用期時長]，試用期內，甲方將對乙方的工作表現、能力等進行考核，若乙方在試用期內不符合甲方的錄用條件，甲方有權解除本合同。2.合同期限本合同期限為[具體合同期限時長]，自[合同起始日期]起至[合同結束日期]止。合同期滿，雙方經協商一致可以續簽合同；若雙方未協商一致，本合同終止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方單位從事[具體工作崗位或工作內容]工作，包括但不限于[列舉主要工作任務和職責]等。乙方應按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，按時完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，乙方應在該工作地點范圍內開展工作，不得擅自變更工作地點。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制等]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。乙方應嚴格遵守工作時間規定，不得遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方將根據乙方的工作情況，合理安排乙方的帶薪年假等休假事宜。乙方在休假期間應保持通訊暢通，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，并按甲方的規定辦理請假手續。五、勞動報酬1.工資報酬乙方的工資報酬為[具體工資數額或工資計算方式]，工資發放周期為[具體發放周期，如每月發放一次等]。甲方將按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險等費用，并在工資中代扣代繳個人所得稅等款項。2.支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉賬等]將乙方的工資報酬支付到乙方指定的銀行賬戶中。乙方應及時核對工資發放情況，若有異議應及時與甲方溝通解決。3.獎金、津貼及補貼乙方在工作中表現優秀或完成特殊任務時，甲方將根據公司的相關規定，給予乙方一定的獎金、津貼及補貼。具體的獎金、津貼及補貼標準和發放方式由甲方另行制定。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方將按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，并按時繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方單位規定的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補等。具體的福利待遇標準和發放方式由甲方另行制定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方將為乙方提供必要的勞動保護用品和工作條件，保證乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。乙方應正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全衛生制度，如發覺勞動保護設施存在安全隱患，應及時向甲方報告。2.勞動條件甲方將為乙方提供良好的工作環境和工作設施，保證乙方能夠順利開展工作。乙方應愛護工作環境和工作設施，不得故意損壞或浪費。3.職業危害防護若乙方的工作崗位存在職業危害因素，甲方將按照國家和地方的相關規定，為乙方提供相應的職業危害防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守職業危害防護規定，如發覺職業危害隱患應及時向甲方報告。八、合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等相關事項。2.甲方解除（1）乙方在試用期內不符合甲方的錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議。甲方解除本合同應提前[具體提前通知天數]書面通知乙方，并按照國家和地方的相關規定支付乙方經濟補償。3.乙方解除（1）在試用期內，乙方可以提前[具體提前通知天數]書面通知甲方解除本合同；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（3）甲方未及時足額支付乙方工資報酬；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益；（6）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；（7）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同應提前[具體提前通知天數]書面通知甲方，并按照甲方的規定辦理工作交接手續。4.合同終止本合同期滿，或者本合同約定的終止條件出現，本合同終止。合同終止后，甲方將為乙方辦理相關手續，如離職證明等。九、保密和競業限制1.保密條款乙方在合同期內及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。若乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.競業限制條款乙方在合同期內及離職后[具體競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。若乙方違反競業限制義務，應按照甲方的規定支付違約金，并賠償甲方的損失。十、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同的約定履行義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同的約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方應按照甲方的規定支付違約金，并賠償甲方因乙方違約而遭受的其他損失。十一、爭議解決1.協商解決若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁若雙方協商不成，或者一方不愿意通過協商解決爭議，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。3.訴訟解決若一方對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在