2025合同協(xié)議-大型國有控股企業(yè)副總裁級(jí)高管聘用合同-全面專業(yè)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下乙方與甲方就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理職位一事達(dá)成一致意見，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立如下聘用合同：一、聘任事項(xiàng)1.1甲方：（以下簡稱“甲方”），法定代表人：，注冊(cè)地址：。1.2乙方：（以下簡稱“乙方”），證件XX：，住址：。1.3甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方（職位名稱，例如：副總裁），以下簡稱“本職位”。1.4本職位的主要工作地點(diǎn)為：，但乙方需根據(jù)工作需要，服從甲方安排，赴其他地區(qū)履行職責(zé)。二、任職期限2.1本合同的聘任期為年，自年月日起至年月日止。2.2本合同聘任期屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同，具體事宜另行約定。2.3本合同簽訂后，乙方需經(jīng)過個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束時(shí)由甲方組織考核，考核合格后正式履行本合同。三、職權(quán)與職責(zé)3.1乙方作為甲方的副總裁，應(yīng)當(dāng)依照甲方的公司章程和相關(guān)制度，在甲方董事會(huì)或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)（具體工作領(lǐng)域或部門）的管理與運(yùn)營，行使相應(yīng)的管理職權(quán)。3.2乙方的主要職責(zé)包括但不限于：（1）貫徹執(zhí)行甲方董事會(huì)及股東大會(huì)的決議，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（2）協(xié)助總經(jīng)理制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；（3）負(fù)責(zé)分管部門的日常管理工作，提升部門的工作效率和管理水平；（4）協(xié)調(diào)各部門之間的合作關(guān)系，確保公司整體運(yùn)作順暢；（5）參與企業(yè)重大決策的討論和制定，提供專業(yè)意見；（6）代表甲方對(duì)外進(jìn)行商務(wù)交流和談判，維護(hù)公司利益；（7）完成甲方董事會(huì)及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定，保守甲方的商業(yè)秘密，忠實(shí)履行職責(zé)，不得利用職權(quán)謀取私利。四、薪酬與福利4.1甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的薪酬包括基本年薪和績效獎(jiǎng)金兩部分。4.2本職位的基本年薪為人民幣元整（￥），按照月度發(fā)放，每月發(fā)放基本年薪的，即人民幣元整（￥）。4.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果確定，績效獎(jiǎng)金范圍為人民幣元整（￥）至人民幣元整（￥）。績效獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)公司績效考核制度另行規(guī)定。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：（1）五險(xiǎn)一金：甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金；（2）補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方購買（具體險(xiǎn)種名稱）商業(yè)保險(xiǎn)；（3）住房補(bǔ)貼：甲方每月向乙方提供住房補(bǔ)貼人民幣元整（￥）；（4）購車支持：甲方為乙方提供（具體車型或購車補(bǔ)貼方案）；（5）其他福利：（具體福利內(nèi)容）。4.5乙方因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的差旅費(fèi)用、公務(wù)費(fèi)用等，由甲方按照公司規(guī)定予以報(bào)銷。五、工作時(shí)間與休假5.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的考勤制度執(zhí)行，原則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方每周工作時(shí)間為小時(shí)，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方享有每年天的帶薪年假，具體休假安排需提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。六、考核與績效管理6.1乙方的年度考核由甲方組織，考核結(jié)果作為乙方績效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。6.2考核內(nèi)容包括但不限于：（1）完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)的情況；（2）分管部門的管理效能和業(yè)績表現(xiàn)；（3）職業(yè)道德和工作態(tài)度；（4）其他甲方認(rèn)為需要考核的內(nèi)容。6.3乙方的聘任期結(jié)束時(shí)，需由甲方組織全面考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)簽合同的依據(jù)之一。七、合同的變更與解除7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。7.2在聘任期屆滿前，任何一方提出解除合同，需提前日以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。7.3乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，需提前日以書面形式通知甲方；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，可在試用期內(nèi)解除合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）被證明不符合聘用條件或不能勝任工作的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；（3）營私舞弊、濫用職權(quán)，給甲方造成重大損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或受到嚴(yán)重行政處罰的；（5）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響的。7.5甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照合同約定支付薪酬或提供福利的；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。八、違約責(zé)任8.1乙方在聘任期未滿的情況下提出解除合同，或者因乙方原因?qū)е潞贤唤獬模瑧?yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元整（￥）。8.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密或未盡職履責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方因自身原因提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額按照本合同剩余期限和乙方月均薪酬計(jì)算。九、保密與競業(yè)限制9.1乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)資料等。商業(yè)秘密的保密義務(wù)在本合同終止后年內(nèi)仍然有效。9.2在本合同終止后的年內(nèi)，乙方不得在與甲方同行業(yè)或存在競爭關(guān)系的企業(yè)中擔(dān)任任何職務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方競爭的經(jīng)營活動(dòng)。9.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元整（￥），并賠償由此給甲方造成的實(shí)際損失。十、附則10.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。十一、補(bǔ)充條款11.1雙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀并理解本合同的所有條款，