2025年：探究合同的單方解除勞動合同制度勞動合同范本（單方解除制度適用）合同編號：簽訂地點：簽訂日期：2025年月日**甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：地址：法定代表人/負責人：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就單方解除勞動合同的相關事宜達成如下協議：第一條合同概況1.1甲方因生產經營需要或乙方個人原因，經雙方協商一致，同意按照法律規定行使單方解除權。1.2本合同解除后，甲乙雙方的權利義務關系終止，但不影響解除前已產生的權利義務關系的履行和結算。第二條單方解除的情形2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條及四十二條的規定，單方解除勞動合同的情形包括但不限于以下幾種：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議；（4）甲方依照企業破產法規定進行重整，或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的；（5）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（6）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（7）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；（8）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.2甲乙雙方一致確認，本次解除勞動合同的情形符合上述第款的規定。第三章單方解除的程序3.1甲方單方解除勞動合同應按照以下程序進行：（1）提前通知：除即時解除情形外，甲方應提前日以書面形式通知乙方；（2）聽取意見：甲方應當事先將解除理由告知工會或職工代表大會，并聽取乙方的意見；（3）備案登記：解除決定作出后，甲方應在日內向勞動行政部門報告。3.2乙方單方解除勞動合同應按照以下程序進行：（1）提前通知：乙方應提前日以書面形式通知甲方；（2）交接工作：乙方應配合甲方完成工作交接，并返還甲方提供的工具、設備及資料等；（3）結算工資：甲方應在解除勞動合同后日內結清乙方的勞動報酬。第四章雙方的權利與義務4.1甲方的權利與義務：（1）有權根據法律規定或本合同約定單方解除勞動合同；（2）有義務依法支付經濟補償金、代通知金及其他應得待遇；（3）不得無故拖延乙方的工資結算和檔案轉移。4.2乙方的權利與義務：（1）有權要求甲方依法履行解除程序并支付相關待遇；（2）有義務配合甲方完成工作交接，不得故意拖延或破壞正常生產經營秩序；（3）不得違反保密協議或競業限制約定，否則應承擔相應法律責任。第五章經濟補償與賠償5.1甲乙雙方同意按照《勞動合同法》第四十七條的規定計算經濟補償金：經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。5.2甲乙雙方一致確認，解除勞動合同前乙方的月工資為人民幣元（稅后），作為計算經濟補償金的基數。5.3經濟補償金總額為人民幣元，甲方應在本合同簽訂之日起日內一次性支付給乙方。5.4若甲方未按約定支付經濟補償金，應向乙方支付違約金，標準為每日萬分之五。第六章爭議解決6.1因履行或解除本合同發生的爭議，雙方可通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。6.2在爭議解決過程中，雙方應繼續履行勞動合同義務，不得影響正常的生產經營活動。第七章其他約定7.1甲乙雙方確認已充分了解本合同的所有條款，并自愿接受其約束。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規及地方政策執行；若有沖突，以法律為準。7.3本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。**甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：2025年月日****乙方（簽字）：日期：2025年