2025職場攻略：面試求職中如何識別并規避“陷阱”合同合同編號：甲方（用人單位）：公司乙方（勞動者）：鑒于甲方因經營需要，擬聘用乙方為員工，乙方愿意加入甲方并為甲方工作。為明確雙方權利義務關系，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雙方經平等協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為類型合同，期限自年月日起至年月日止，共個月。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，雙方根據乙方的工作表現決定是否正式錄用。1.3合同期限屆滿，雙方可協商續簽或終止合同，任何一方未在合同期滿前十日以書面形式提出續簽請求的，視為不再續簽。如需續簽，雙方應重新簽訂書面勞動合同。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（以下簡稱“本崗位”）工作，并服從甲方的合理安排和調整。具體工作內容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務，確保工作質量達到甲方要求。2.3甲方根據乙方的工作表現和崗位需求，可調整乙方的工作時間及輪班安排。2.4乙方在工作期間應遵守職業道德和勞動紀律，不得從事任何損害甲方利益的行為。第三條工資待遇3.1甲方承諾支付乙方的月基本工資為元（大寫：），其中試用期工資為元（大寫：）。如工作地點在非直轄市，則甲方應按照當地最低工資標準補足差額。3.2除基本工資外，乙方還可根據甲方的績效考核制度獲得績效獎金及其他福利待遇，具體標準詳見附件《薪酬福利方案》。3.3甲方應按月支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付時間為每月日，如遇法定節假日，則提前至最近的工作日支付。3.4乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等假期，具體假期天數及待遇按國家法律法規及甲方規章制度執行。第四條社會保險與福利4.1甲方自乙方正式入職之日起，依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險等社會保險，并辦理住房公積金。4.2甲方應按%的比例為乙方繳納社會保險費，其中個人部分由乙方承擔，并從乙方的月工資中扣除。4.3乙方享有類商業保險（如意外傷害險、重大疾病險等），具體保險內容詳見附件《商業保險協議》。4.4甲方應為乙方提供類福利（如員工食堂、交通補貼、住房補貼等），具體標準詳見附件《員工福利方案》。第五條勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動衛生標準的辦公環境，確保乙方的工作場所安全、健康、舒適。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動工具和培訓機會，以幫助乙方更好地完成工作任務。5.3如乙方從事特殊崗位工作，甲方應提供相應的防護設備和措施。5.4甲方負責安排乙方的日常工作任務，乙方應服從安排，不得無故拒絕。第六條勞動紀律6.1乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如遲到、早退、曠工、違反職業道德等，甲方有權根據具體情況給予警告、記過、扣薪直至解除勞動合同的處理。6.2乙方不得利用工作之便收取賄賂或從事其他不正當行為，如給甲方造成損失，乙方應承擔相應的賠償責任。6.3乙方不得將甲方的商業秘密和技術資料泄露給任何第三方，否則應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除與終止7.1變更在合同期限內，如遇不可抗力或雙方協商一致，可對本合同進行變更。變更內容需經雙方簽字確認，并以書面形式存檔。7.2解除（1）協商解除：雙方協商一致，可以隨時解除合同，但應提前日以書面形式通知對方。（2）甲方可以解除的情形：a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責任。7.3終止合同期限屆滿，合同自然終止，雙方無需承擔額外責任，但若需續簽，應重新簽訂書面勞動合同。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給對方造成的實際損失。8.2若因甲方違反合同約定，未按期支付工資或未繳納社會保險，乙方可依法解除合同，并要求甲方支付經濟補償金。8.3若因乙方違反合同約定，未提前通知甲方解除合同或未完成試用期考核，甲方可扣除乙方相應工資或解除合同。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發生爭議，協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決書送達后，如一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條附則10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：公司授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：證件號：