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文檔簡介
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人力資源試用期合同二零二五年甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(應聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、職位描述1.職位名稱與要求職位1:名稱為______,要求為______(詳細說明如學歷、工作經驗、技能等)。職位2(如有):名稱為______,要求為______。乙方應聘的職位應符合甲方的工作需求。2.職位待遇要求乙方應聘的職位應提供相應的薪資待遇、福利以及工作條件。乙方保證所提供的相關證書和證明材料的真實性,如不符合實際條件,乙方需承擔相應責任。二、試用期及薪資1.試用期乙方在甲方處的工作試用期自簽訂合同之日起______個月。試用期結束后,乙方將根據工作表現和公司考核結果轉為正式員工。2.薪資乙方試用期間月薪為______元。試用期滿后,如乙方被正式錄用,薪資將按照甲方公司規定進行調整。三、工作地點與時間1.工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地______。甲方公司有權根據工作需要調整乙方的工作地點。2.工作時間乙方的工作時間為標準工作制,即每周工作______天,每天工作______小時。甲方公司將按照國家法定節假日安排乙方休息。四、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期內均可提前______個月書面通知對方解除合同。解除合同后,雙方應按照國家相關法律法規及本合同約定辦理相關手續。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任。違約方應向守約方支付違約金,具體金額由雙方協商確定。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的試用期間工作進行考核,包括但不限于工作能力、工作態度等。有權根據乙方的工作表現和考核結果決定是否轉為正式員工。義務:為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。保障乙方的合法權益,包括但不限于工資、福利待遇等。2.乙方權利與義務權利:在試用期間有權了解自身的工作職責和考核標準。有權在試用期間提出意見和建議。義務:遵守甲方的規章制度和勞動紀律。積極完成工作任務,不斷提高自身的工作能力。六、試用期考核1.考核方式甲方將對乙方在試用期間的各項工作進行綜合考核,包括但不限于工作表現、工作成果、團隊合作等。乙方應在試用期滿前進行自我評估,并提出改進措施。2.考核標準考核標準以本合同約定的職位要求、工作目標和公司考核制度為準。如考核不合格,乙方應在接到考核結果后的______個工作日內(具體時長)進行整改,甲方將根據整改情況重新進行考核。七、薪酬與福利1.薪酬乙方試用期間月薪為______元。試用期滿后,如乙方被正式錄用,薪酬將按照甲方公司規定進行調整。2.福利乙方將享有甲方的福利待遇,包括但不限于社會保險、帶薪休假等。具體福利內容以甲方公司現行福利政策為準。八、合同解除與違約責任1.合同解除任何一方在合同期內均可提前______個工作日書面通知對方解除合同。解除合同后,雙方應按照國家相關法律法規及本合同約定辦理相關手續。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任。違約方應向守約方支付違約金,具體金額由雙方協商確定。九、合同的變更與解除1.變更本合同任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪資待遇、培訓內容等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方試用期滿或雙方約定的其他解除條件滿足之日止。甲方代表(簽字):____
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