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文檔簡介

員工底薪提成合同范本合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的底薪提成事項達成如下協議：

第一條底薪待遇

1.1乙方在甲方任職期間，甲方給予乙方每月人民幣__________元作為底薪。

1.2乙方依法享受國家規定的帶薪休假、節假日福利等福利待遇。

第二條提成待遇

2.1乙方在完成甲方規定的銷售任務后，按照甲方制定的提成比例享有提成收入。

2.2乙方的提成比例為銷售額的__________%。

2.3乙方提成的計算基數不包括甲方提供的任何形式的補貼、獎金等非銷售收入。

第三條績效考核

3.1甲方根據乙方的銷售業績、工作能力、工作態度等方面設立績效考核機制。

3.2乙方應按照甲方的要求參加定期或不定期的績效考核。

3.3乙方在績效考核中達到甲方規定標準的，甲方按照本合同約定支付乙方提成。

第四條合同期限

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。

第五條保密條款

5.1乙方在合同期限內及合同解除后，對甲方商業秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

第六條合同解除和終止

6.1在合同有效期內，甲乙雙方均可以書面形式提前解除本合同。

6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；

（4）觸犯法律法規，被追究刑事責任。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________

簽訂日期：____年__月__日

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