勞動管理規章制度一、為了規范企業和職員行為,嚴厲勞動紀律,結合企業實際情況,制訂本規章制度。二、全部職員都要無條件地服從企業領導和所屬部門領導工作安排和作息時間安排,遵守各項規章制度和勞動紀律,自覺完成各項工作任務。三、在上、下班時要自覺打卡,以打卡統計作為考勤登記依據。四、職員因故需要作息半天時,不管實施夏季作息時間,還是冬季作息時間,早晨、下午打卡時間界線均以中午1時00分劃分。即在1時00分后打卡,計入早晨上下班時間紀錄;在1時00分前打卡,對應計入下午上下班時間紀錄。上行政班人員天天必需打卡兩次（不管是上全天班還是半天班）。

五、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時,考勤人員在當月考勤表后附文字說明,不作為空卡統計。

六、職員每次打卡須得到考勤機確定有效。在沒有確定打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機統計為準,均作為空卡處理,空卡一次扣除半天工資。

七、當日上下班均不打卡,根據曠工處理,曠工一天扣除二天工資。當月連續曠工7天或整年累計曠工達30天者直接給予解聘處理,因曠工造成相關工作不能正常進行時,應賠償相關損失。八、遲到早退15分鐘內扣5元/次,30分鐘內扣10元/次,60分鐘內扣20元/次,超出一小時扣半天工資,超出兩個小時扣除當日工資。遲到、早退、曠工者當月無全勤獎。

九、通常已經休息而來企業打卡,一經發覺扣除當事人二天工資。十、經數次打卡考勤機不予確定者,須在本班次內立刻通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產生遲到、早退或缺勤統計,當事人應在班次內向行政辦公室辦理核銷登記;當事人不主動向辦公室匯報重新錄入指紋或辦理核銷登記手續,造成責任由當事人負擔。十一、職員因病假、事假、婚假、產假、喪假等突發原因不能打卡產生遲到、早退或缺勤統計,應第一時間電話通知部門主管或企業領導,而且要在事后第一天立刻到行政辦公室補交請假條等手續,辦理立案或核銷登記;職員未向行政辦公室遞交請假條等手續,造成責任由當事人負擔。十二、職員因下列情況之一,不能打卡產生遲到、早退或缺勤統計,由當事人于當日或次日到行政辦公室補填《未打卡統計核銷表》辦理核銷登記。未立刻辦理核銷登記,造成責任由當事人負擔:

1、因公出差;2、需連續在外工作,不能到單位打卡;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事;

4、上班后外出辦公事、下班時不能按時返回;

干部或職員在形成上述事實之前,應分別取得部門主管或企業領導同意。

十三、經調查核實,工作人員確因疏忽大意忘記打卡,能夠先到行政辦公室補填《未打卡統計核銷表》由部門責任人簽字后,再報經企業執總審批交行政辦公室辦理核銷（此行為每個月限一次）。

十四、有意不打卡形成遲到、早退或缺勤統計,即認同為遲到、早退或缺勤,按攝影應處罰要求辦理。

十五、職員因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不妥,造成考勤機錯誤統計,造成責任由當事人負擔。

十六、當月考勤統計由行政辦公室在次月5日前公布,對考勤有異議,能夠在公布日起3日內到行政辦公室查詢,逾期不查對者視為認同;查對無誤考勤統計表交由財務部作為工資核實依據。十七、上班時間內不管公事或私事需要外出,都必需先到行政辦公室報備（公事填寫“外出公辦報備表”由執總簽字同意、私事填寫“請假條”）,返崗后第一時間報備行政辦公室,未按要求辦理報備手續而外出者,作為曠工處理,而且罰款200元/次,私自外出發生意外事故,屬個人行為,一切后果由當事人自已負擔與企業無關。十八、請假必需要有完整請假手續,當月除正常休息外,需要另外請假時必需寫請假條,3天內事假由部門主管同意,超出3天時必需報備行政辦公室由執總簽字同意,未辦理手續者以曠工論處。十九、職員每個月有4天正常帶薪休息日、傳統節假日另加休息1天（周一至周五由各部門依據工作需要排休,周六、周日或傳統節假日不安排休息）。試用期職員在試用期一個月內有三天不帶薪休息日。二十、未根據部門領導排休而私自休息作曠工處理。周六、周日、傳統節假日休息者根據2倍扣除工資或抵銷休息日,未經領導同意而休息,另處以200元/天罰款。二十一、病假憑醫院開具病假單給予同意。工傷假由區級或以上人民醫院證實給予同意,而且發放工傷期間工資。二十二、婚、喪假:直系親屬（父母、兒女）享受3天帶薪假期,其她親屬不享受此假。二十三、工作時間內嚴禁做與工作無關事情（包含干私活、玩手機、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。二十四、工作時間嚴禁職員之間發生爭吵、打架斗毆事件,違者,不管理由,一律罰款200元/次。二十五、工作時間內不準打牌（經領導同意除外）、中餐時間嚴禁飲酒（經領導同意除外）,違反者每次罰款500元,而且給予通告批評。二十六、工作時間內脫崗、竄崗、睡崗者,職員罰50元/次、管理人員100元/次。二十七、相關服務部門工作人職員作時間內必需根據企業統一要求著工服上崗,違者罰20元/次。二十八、各部門要嚴格遵照領導珍惜職員,職員尊敬領導、工作上服從領導安排宗旨,遇事多溝通、協商處理,不得發生矛盾和沖突,違者每次罰款100元。二十九