派遣工勞動法律法規遵守考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在測試派遣工對勞動法律法規的遵守情況，增強派遣工的法律意識和維權能力，促進派遣工與用人單位之間的和諧勞動關系。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？（）

A.勞動合同工

B.勞務派遣工

C.臨時工

D.計件工

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應當如何規定？（）

A.與用工單位勞動合同期限相同

B.至少3年

C.不受用工單位影響

D.不得少于2年

3.派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，同工同酬中的“同工”是指什么？（）

A.同一工種

B.同一崗位

C.同一技能水平

D.以上都是

4.派遣工在勞動條件方面享有與用工單位勞動者同等的權利，以下哪項不屬于勞動條件？（）

A.工作時間

B.工資待遇

C.休息休假

D.職業病防治

5.派遣工享有依法參加和組織工會的權利，以下哪個不屬于工會組織的權利？（）

A.代表和維護派遣工合法權益

B.參與企業民主管理

C.從事商業經營

D.依法罷工

6.派遣工在工傷事故中，其待遇應如何規定？（）

A.與用工單位勞動者相同

B.低于用工單位勞動者

C.不得低于同行業平均水平

D.由派遣單位決定

7.派遣工在依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償，以下哪項不屬于經濟補償的范圍？（）

A.工作年限工資

B.一次性工資

C.工傷賠償

D.退休金

8.派遣工的工資支付周期不得超過多少天？（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

9.派遣工在加班時，加班工資支付標準應如何計算？（）

A.不高于正常工資的1.5倍

B.不低于正常工資的2倍

C.不低于正常工資的3倍

D.不低于正常工資的4倍

10.派遣工在勞動保護方面享有哪些權利？（）

A.工作場所安全

B.勞動防護用品

C.職業病防治

D.以上都是

11.派遣工在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依法支付什么費用？（）

A.工資

B.經濟補償

C.離職證明

D.以上都是

12.派遣工在勞動爭議中，可以采取哪些途徑解決？（）

A.協商

B.仲裁

C.訴訟

D.以上都是

13.派遣工在加班時，加班時間不得超過多少小時？（）

A.8小時

B.12小時

C.15小時

D.20小時

14.派遣工在勞動條件方面，其工作時間和休息休假應如何規定？（）

A.與用工單位勞動者相同

B.低于用工單位勞動者

C.不得低于同行業平均水平

D.由派遣單位決定

15.派遣工在參加社會保險方面，其繳費比例應如何規定？（）

A.與用工單位勞動者相同

B.低于用工單位勞動者

C.不得低于同行業平均水平

D.由派遣單位決定

16.派遣工在勞動合同解除或者終止后，其社會保險關系應如何處理？（）

A.由派遣單位繼續繳納

B.由用工單位繼續繳納

C.由派遣工自行繳納

D.由雙方協商確定

17.派遣工在勞動合同解除或者終止后，其失業保險待遇應如何享受？（）

A.由派遣單位發放

B.由用工單位發放

C.由派遣工自行申請

D.由雙方協商確定

18.派遣工在勞動合同解除或者終止后，其養老保險待遇應如何享受？（）

A.由派遣單位發放

B.由用工單位發放

C.由派遣工自行申請

D.由雙方協商確定

19.派遣工在勞動爭議中，仲裁委員會受理勞動爭議案件的時效為多少？（）

A.1年

B.6個月

C.3個月

D.1個月

20.派遣工在勞動爭議中，人民法院受理勞動爭議案件的時效為多少？（）

A.1年

B.6個月

C.3個月

D.1個月

21.派遣工在勞動條件方面，其勞動防護用品應如何提供？（）

A.由派遣單位提供

B.由用工單位提供

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行購買

22.派遣工在勞動條件方面，其職業病防治措施應如何實施？（）

A.由派遣單位負責

B.由用工單位負責

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行負責

23.派遣工在勞動條件方面，其工作場所安全應如何保障？（）

A.由派遣單位負責

B.由用工單位負責

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行負責

24.派遣工在勞動條件方面，其休息休假應如何安排？（）

A.由派遣單位安排

B.由用工單位安排

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行安排

25.派遣工在勞動條件方面，其工資待遇應如何確定？（）

A.由派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由雙方協商確定

D.由市場行情確定

26.派遣工在勞動條件方面，其社會保險繳費基數應如何確定？（）

A.由派遣單位確定

B.由用工單位確定

C.由雙方協商確定

D.由政府規定

27.派遣工在勞動條件方面，其勞動保護措施應如何實施？（）

A.由派遣單位實施

B.由用工單位實施

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行實施

28.派遣工在勞動條件方面，其工作時間和休息休假應如何執行？（）

A.由派遣單位執行

B.由用工單位執行

C.由雙方協商確定

D.由派遣工自行執行

29.派遣工在勞動條件方面，其勞動爭議處理應如何進行？（）

A.由派遣單位處理

B.由用工單位處理

C.由雙方協商處理

D.由勞動爭議仲裁委員會處理

30.派遣工在勞動條件方面，其勞動保護權益應如何保障？（）

A.由派遣單位保障

B.由用工單位保障

C.由雙方協商保障

D.由勞動保障部門保障

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工應當遵守哪些勞動法律法規？（）

A.勞動合同法

B.勞動法

C.社會保險法

D.勞動爭議調解仲裁法

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當包含哪些內容？（）

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

D.社會保險

3.派遣工在勞動合同中，有哪些權利和義務？（）

A.獲得勞動報酬

B.享受休息休假

C.參加社會保險

D.保守用人單位的商業秘密

4.派遣工在勞動保護方面，應當享受哪些權利？（）

A.安全的生產環境

B.必要的勞動防護用品

C.職業病防治措施

D.勞動時間符合國家標準

5.派遣工在參加社會保險方面，應當繳納哪些保險費？（）

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險

6.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有哪些待遇保障？（）

A.經濟補償

B.社會保險待遇

C.失業保險待遇

D.退休金待遇

7.派遣工在勞動爭議中，可以通過哪些途徑解決？（）

A.協商

B.仲裁

C.訴訟

D.上訪

8.派遣工在加班時，加班工資的計算方法有哪些？（）

A.法定節假日加班工資

B.延長工作時間加班工資

C.休息日加班工資

D.公休日加班工資

9.派遣工在勞動條件方面，有哪些基本要求？（）

A.工作時間符合規定

B.休息休假符合規定

C.工資待遇符合規定

D.社會保險符合規定

10.派遣工在勞動條件方面，有哪些特殊規定？（）

A.女職工和未成年工的特殊保護

B.職業病危害作業場所的特殊保護

C.高空、井下、高溫、低溫作業的特殊保護

D.禁止使用童工

11.派遣工在勞動合同簽訂時，有哪些注意事項？（）

A.明確工作內容

B.明確勞動報酬

C.明確工作時間

D.明確社會保險

12.派遣工在勞動合同履行過程中，有哪些權利和義務？（）

A.依法履行勞動義務

B.享有勞動權利

C.維護自身合法權益

D.保守用人單位的商業秘密

13.派遣工在勞動合同變更時，有哪些規定？（）

A.必須經過雙方協商一致

B.不得損害勞動者權益

C.不得降低勞動條件

D.不得違反法律法規

14.派遣工在勞動合同解除或者終止時，有哪些規定？（）

A.依法解除或者終止勞動合同

B.支付經濟補償

C.辦理工作交接

D.退還押金

15.派遣工在勞動爭議處理中，有哪些原則？（）

A.公平原則

B.及時原則

C.和諧原則

D.可行原則

16.派遣工在勞動爭議調解中，調解協議的法律效力如何？（）

A.具有法律約束力

B.具有強制執行力

C.需要雙方自愿履行

D.需要仲裁委員會認可

17.派遣工在勞動爭議仲裁中，仲裁裁決的法律效力如何？（）

A.具有法律約束力

B.具有強制執行力

C.需要人民法院強制執行

D.需要雙方自愿履行

18.派遣工在勞動爭議訴訟中，訴訟時效為多少？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

19.派遣工在勞動條件方面，有哪些權益受到法律保護？（）

A.工資權益

B.休息休假權益

C.社會保險權益

D.勞動安全衛生權益

20.派遣工在勞動條件方面，有哪些權益受到特別保護？（）

A.女職工權益

B.未成年工權益

C.退休人員權益

D.殘疾人權益

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______單位簽訂勞動合同，由______單位派遣到用工單位______的勞動者。

2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限應當______。

3.派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，同工同酬中的“同工”是指______。

4.派遣工在勞動條件方面享有與用工單位勞動者同等的權利，以下不屬于勞動條件的是______。

5.派遣工在依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當支付______。

6.派遣工的工資支付周期不得超過______天。

7.派遣工在加班時，加班工資支付標準應不低于正常工資的______倍。

8.派遣工在勞動保護方面享有______、______、______等權利。

9.派遣工在勞動合同解除或者終止后，用人單位應當依法支付______、______、______等費用。

10.派遣工在勞動爭議中，可以采取______、______、______等途徑解決。

11.派遣工在加班時，加班時間不得超過______小時。

12.派遣工在勞動條件方面，其工作時間和休息休假應______。

13.派遣工在參加社會保險方面，應當繳納______、______、______等保險費。

14.派遣工在勞動合同解除或者終止后，其社會保險關系應當______。

15.派遣工在勞動爭議中，仲裁委員會受理案件的時效為______。

16.派遣工在勞動爭議中，人民法院受理案件的時效為______。

17.派遣工在勞動條件方面，其勞動防護用品應由______提供。

18.派遣工在勞動條件方面，其職業病防治措施應由______實施。

19.派遣工在勞動條件方面，其工作場所安全應由______保障。

20.派遣工在勞動條件方面，其工資待遇應______。

21.派遣工在勞動條件方面，其社會保險繳費基數應______。

22.派遣工在勞動條件方面，其勞動保護措施應______。

23.派遣工在勞動條件方面，其工作時間和休息休假應______。

24.派遣工在勞動條件方面，其社會保險權益應______。

25.派遣工在勞動條件方面，其特別保護權益應______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同期限可以超過3年。（）

2.派遣工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，但不包括加班費。（）

3.派遣工在勞動條件方面，其工作時間和休息休假可以低于國家規定。（）

4.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權要求用人單位支付經濟補償。（）

5.派遣工在加班時，加班工資可以低于法定標準。（）

6.派遣工在勞動保護方面，有權要求用人單位提供必要的勞動防護用品。（）

7.派遣工在勞動合同解除或者終止后，社會保險待遇由派遣工自行負責。（）

8.派遣工在勞動爭議中，必須通過仲裁程序才能提起訴訟。（）

9.派遣工在勞動條件方面，其社會保險繳費比例可以低于用工單位勞動者。（）

10.派遣工在勞動爭議中，可以向勞動保障部門投訴。（）

11.派遣工在勞動合同簽訂時，可以不約定工作內容。（）

12.派遣工在勞動合同履行過程中，有權要求用人單位履行合同約定。（）

13.派遣工在勞動合同變更時，必須經過雙方協商一致。（）

14.派遣工在勞動合同解除或者終止時，用人單位可以不支付經濟補償。（）

15.派遣工在勞動爭議處理中，仲裁委員會的裁決具有強制執行力。（）

16.派遣工在勞動條件方面，其勞動保護權益不受法律保護。（）

17.派遣工在勞動條件方面，其休息休假權益可以由用人單位單方面決定。（）

18.派遣工在勞動條件方面，其工資權益可以由派遣單位單方面決定。（）

19.派遣工在勞動條件方面，其社會保險權益可以由派遣單位單方面決定。（）

20.派遣工在勞動條件方面，其特別保護權益不受法律保護。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，談談派遣工在勞動過程中可能遇到的法律問題及其解決途徑。

2.針對派遣工勞動權益保障的現狀，提出至少三項改進建議，并說明理由。

3.分析派遣工與用工單位之間的關系，以及如何通過法律手段維護派遣工的合法權益。

4.結合我國相關法律法規，討論派遣工勞動爭議處理機制的完善措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小王與勞務派遣單位簽訂了2年的勞動合同，后被派遣到某公司工作。在合同期內，小王在工作中受傷，經認定為工傷。然而，派遣單位和用工單位對于小王的治療費用和賠償問題產生了分歧。請分析此案例中涉及的法律問題，并給出合理的解決方案。

2.案例題：

某派遣工小李在用工單位工作期間，因工作表現突出被提升為部門主管。然而，在簽訂新的勞動合同時，派遣單位以小李的崗位變動為由，拒絕按照原合同約定的工資標準支付其工資。小李遂向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。請分析此案例中派遣單位的行為是否符合法律規定，并說明小李應如何維護自己的合法權益。

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.D

3.D

4.D

5.C

6.A

7.D

8.C

9.B

10.D

11.D

12.D

13.B

14.A

15.A

16.A

17.C

18.C

19.A

20.D

21.D

22.B

23.A

24.A

25.C

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C,D

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務派遣，勞務派遣，提供勞動

2.不受用工單位影響

3.同一崗位

4.工作時間

5.經濟補償

6.30

7.2

8.工作場所安全，勞動防護用品，職業病防治

9.工資，經濟補償，離職證明

10.協商，仲裁，訴訟

11.12

12.與用工單位勞動者相同