2025標準版正式員工勞動合同模板請仔細閱讀本合同各項條款，并在雙方確認無誤后簽字蓋章。甲方（用人單位）：單位地址：法定代表人：聯系XX：乙方（員工）：證件XX：家庭住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，并共同遵守合同所列條款：第一條合同期限合同期限類型：甲乙雙方同意本合同期限按以下第種方式確定：（1）固定期限：自年月日起至年月日止；（2）無固定期限：自年月日起；（3）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。試用期：試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，甲乙雙方均可依法解除勞動合同，且甲方無需向乙方支付經濟補償金。第二條工作內容和工作地點工作內容：乙方同意根據甲方的需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容、要求及標準見附件《崗位說明書》。工作地點：乙方的工作地點為。如甲方因經營需要調整乙方的工作地點，雙方應協商一致并簽訂補充協議。工作職責：乙方應按照甲方的崗位要求，認真履行工作職責，按時完成甲方分配的工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第三條工作時間和休息休假工作時間：乙方的工作時間實行標準工時制度，每日工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要合理安排，乙方應服從甲方的工作安排。休息休假：（1）乙方享有法定休息日、節假日，具體安排以國家規定和甲方的考勤制度為準；（2）乙方享有帶薪年休假，每年帶薪年休假為天，具體休假時間需提前向甲方申請；（3）乙方因病、因事請假，需按照甲方的請假制度履行相關手續。加班安排：因工作需要，甲方安排乙方加班的，應依法給予乙方加班費或調休。乙方因自身原因超出標準工作時間工作的情形不屬于加班。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為元/月（稅前），其中試用期基本工資為元/月（稅前）。崗位工資：乙方的崗位工資為元/月（稅前），根據乙方所擔任的崗位確定。崗位發生變化時，崗位工資相應調整。績效工資：乙方的績效工資根據甲方的績效考核制度和乙方的工作表現發放，具體標準為元/月（稅前）。其他福利：甲方根據乙方的崗位和工作表現，為乙方提供以下福利：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。支付時間：甲方每月日為乙方支付上月的工資，如遇法定節假日或休息日，則順延至節假日或休息日后的第一個工作日。支付方式：甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資，乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：賬戶名稱：賬號：工資調整：乙方在合同期內，若符合甲方規定的調薪條件，甲方將根據乙方的工作表現和績效考核結果進行工資調整。特殊情況：因乙方原因導致未能及時收到工資的，責任由乙方承擔。第五條社會保險和福利待遇社會保險：甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中應由乙方繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。補充保險：甲方為乙方購買商業補充醫療保險，保險費用由甲方承擔，具體事宜見附件《補充醫療保險協議》。住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳費比例為%，其中乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。其他福利：甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。第六條勞動紀律和規章制度勞動紀律：（1）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度、安全操作規程等；（2）乙方不得在甲方工作期間從事兼職工作或與甲方存在競爭關系的任何行業；（3）乙方應維護甲方的企業形象和利益，不得從事損害甲方利益的行為。違紀處理：（1）乙方違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予批評教育、扣除績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處理；（2）乙方嚴重違紀，給甲方造成重大損失或嚴重影響的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任或法律責任。第七條合同的變更、解除和終止合同的變更：（1）甲乙雙方協商一致，可以變更合同的內容，并簽訂書面變更協議；（2）因國家法律、法規或政策變化，導致合同無法履行的，甲乙雙方應協商變更合同相關內容。合同的解除：（1）協商解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；（2）乙方解除：-乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；-甲方未按照合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方可以解除合同；-乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的，可以解除合同；（3）甲方解除：-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；-乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，或因失職、營私舞弊對甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同；-甲方因生產經營需要或乙方不能勝任工作的，可以提前日以書面形式通知乙方解除合同或額外支付乙方個月工資后解除合同；-甲方因破產、解散等法定情形，可以解除合同；（4）合同解除后，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。合同的終止：（1）勞動合同期滿，甲乙雙方可協商續簽合同；（2）合同期滿后，如未續簽合同或一方明確表示不再續簽的，本合同自動終止。經濟補償金：（1）合同解除或終止后，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：；（2）有下列情形之一的，甲方無需支付經濟補償金：-乙方主動提出解除合同的；-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；-乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度的；-乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。第八條經濟補償與賠償經濟補償：如因甲方原因導致合同解除，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。賠償責任：（1）乙方違反服務期協議或保密協議約定的，應向甲方支付違約金元；（2）乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密，造成甲方損失的，乙方應賠償損失并承擔法律責任；（3）甲方違反勞動法律法規，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。第九條其他約定培訓：（1）甲方根據工作需要，為乙方提供專項培訓的，雙方應另行簽訂《培訓協議》，約定服務期等內容；（2）乙方在服務期內離職的，應按照協議約定向甲方支付違約金。保密義務：乙方在職期間及離職后兩年內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得向第三方泄露。知識產權：乙方在甲方工作期間所完成的技術成果、發明創造、作品等的知識產權歸甲方所有。補充條款：（1）；（2）；（3）；（4）其他：。第十條合同的生效和其他合同生效：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。爭議解決：因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其他說明：（1）本合同附件包括：-《崗位說明書》；-《培訓協議》；-《補充醫療保險協議》；-其他：。（2）甲乙雙方確認，已仔細閱讀并