2025員工疾病解除合同的賠償標準正文第一條總則1.1為規范企業與員工之間的勞動關系，明確在員工因疾病無法繼續履行勞動合同的情況下雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，結合實際情況，制定本協議。1.2本協議適用于公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間因乙方患病或非因工負傷，無法繼續履行勞動合同的情形。1.3甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議，共同遵守本協議的各項條款。第二條員工疾病解除合同的條件2.1乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2.2醫療期是指乙方因患病或非因工負傷停止工作治病休息的時間，其期限根據乙方的實際工作年限和在本單位的工作年限確定，具體標準如下：（1）實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為個月；五年以上的為個月。（2）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為個月；五年以上十年以下的為個月；十年以上十五年以下的為個月；十五年以上二十年以下的為個月；二十年以上的為個月。2.3醫療期的具體計算方式按照國家相關規定執行，具體由甲方根據乙方的實際醫療情況確定。2.4乙方在醫療期內的病假工資由甲方按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付。2.5醫療期滿后，乙方仍不能從事原工作或甲方另行安排的工作的，甲方有權解除勞動合同。第三條解除合同的賠償標準3.1經濟補償金3.1.1甲方應當向乙方支付經濟補償金，經濟補償金的標準為乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資支付。3.1.2月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。如乙方實際工作時間不足十二個月，則按照實際工作的月數計算平均工資。3.1.3經濟補償金的具體金額為元（大寫：）。3.2醫療補助費3.2.1甲方應當向乙方支付醫療補助費，具體標準為個月的本人工資（月工資同上）。3.2.2醫療補助費的具體金額為元（大寫：）。3.3一次性傷殘就業補助金3.3.1如乙方經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力或完全喪失勞動能力，甲方應當向乙方支付一次性傷殘就業補助金。具體標準按照當地工傷保險條例規定執行。3.3.2一次性傷殘就業補助金的具體金額為元（大寫：）。3.4其他費用3.4.1甲方應當結清乙方在勞動合同解除前的所有工資、獎金、津貼等應得收入，并支付相應的社會保險費。3.4.2如乙方有未休完的年假或其他休假，甲方應當按照國家相關規定支付相應補償。第四條賠償金的支付方式及時間4.1經濟補償金、醫療補助費及其他費用應在本協議簽訂之日起個工作日內一次性支付給乙方。4.2甲乙雙方應共同確認賠償金額，并簽署書面確認書，作為支付憑證。4.3如甲方未按期支付賠償金，乙方有權要求甲方按照應付金額的每日萬分之五支付違約金。第五條員工疾病解除合同的程序5.1醫療期滿后，甲方應當安排乙方進行勞動能力鑒定，并根據鑒定結果決定是否解除勞動合同。5.2甲乙雙方應在醫療期滿后日內完成勞動能力鑒定，并根據鑒定結論協商解除勞動合同的具體事宜。5.3如乙方對勞動能力鑒定結論有異議，可在收到鑒定結論之日起日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。第六條雙方的權利與義務6.1甲方的權利與義務：（1）有權根據本協議規定解除與乙方的勞動合同；（2）應當按照本協議約定支付經濟補償金、醫療補助費及其他相關費用；（3）應當妥善安排乙方的工作交接，并出具解除勞動合同證明。6.2乙方的權利與義務：（1）有權要求甲方按照本協議約定支付各項賠償金；（2）應當配合甲方完成工作交接，不得故意拖延或拒絕；（3）應當如實提供相關醫療資料，協助甲方完成勞動能力鑒定。第七條協商與爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應當通過友好協商解決。7.2如協商未果，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議未盡事宜，按照國家相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。8.2本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3本協議一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：