2025不定期勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系人：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：證件XX：住址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為不定期勞動合同，自年月日起生效，無固定終止日期。除非本合同另有約定，否則雙方均可依照本合同約定解除勞動合同。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。工作內容主要為。乙方同意根據甲方的工作需要，服從甲方的合理工作調動和崗位調整。乙方的工作地點為，如甲方因工作需要變更乙方的工作地點，雙方應協商一致后以書面形式確認。第三條工作時間和休息休假工作時間：甲方安排乙方執行工時制（標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制）。休息休假：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假日期由甲乙雙方協商確定。加班：甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬甲方應當以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方的工資構成：基本工資為元/月，績效工資為元/月，其他津貼/補貼為元/月。乙方的工資支付周期為每月日，支付方式為（銀行轉賬/現金）。乙方的薪資調整：甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果及市場薪資水平，可對乙方的薪資進行合理調整，但不得低于當地最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇甲方為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險費用由甲乙雙方按照國家規定比例共同承擔，甲方承擔的部分由甲方繳納，乙方承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。乙方依法享有國家規定的帶薪年休假及其他法定假期。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應接受甲方的培訓并嚴格按照規定操作。乙方在工作中發生工傷，甲方應依法承擔工傷保險責任，并在第一時間進行醫療救治和相關處理。第七條工作紀律和規章制度乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，并嚴格履行甲方的工作紀律。甲方的規章制度應向乙方公示或告知，乙方應認真學習并予以遵守。乙方違反甲方規章制度的，甲方有權依法依規給予相應的紀律處分；情節嚴重的，甲方有權解除勞動合同。第八條合同的解除與終止乙方提前解除合同：（1）乙方應提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同。（2）在試用期內，乙方可提前日通知甲方解除勞動合同。（3）甲方存在以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的；e.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。甲方解除合同：（1）甲方應提前日以書面形式通知乙方解除勞動合同；（2）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同；（3）乙方存在以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。合同終止：（1）本合同在以下情形下終止：a.甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；b.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；c.甲方被依法宣告破產的；d.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；e.法律、行政法規規定的其他情形。第九條違約責任任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。如乙方擅自離職給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。如甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險，乙方有權要求甲方補足，并依法主張權利。第十條其他條款雙方約定的其他事項：（1）；（2）；（3）。本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方