人力資源法律法規(guī)知識試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利？

A.勞動報酬權(quán)

B.勞動安全衛(wèi)生權(quán)

C.勞動自由權(quán)

D.勞動休息權(quán)

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者姓名

B.勞動合同期限

C.勞動者工作地點

D.勞動者工作內(nèi)容

3.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類？

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D.工作保險

4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時間不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)？

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動爭議仲裁庭

D.勞動爭議調(diào)解庭

6.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的事項？

A.因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

B.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.因勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

C.定期對勞動者進行健康檢查

D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)

8.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項？

A.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同

D.因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效

9.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任？

A.對勞動爭議進行調(diào)解

B.對勞動爭議進行仲裁

C.對勞動爭議進行訴訟

D.對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁

10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償？

A.工作年限

B.工資

C.獎金

D.年假工資

11.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

C.定期對勞動者進行健康檢查

D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)

12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項？

A.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同

D.因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效

13.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任？

A.對勞動爭議進行調(diào)解

B.對勞動爭議進行仲裁

C.對勞動爭議進行訴訟

D.對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁

14.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償？

A.工作年限

B.工資

C.獎金

D.年假工資

15.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

C.定期對勞動者進行健康檢查

D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)

16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項？

A.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同

D.因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效

17.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任？

A.對勞動爭議進行調(diào)解

B.對勞動爭議進行仲裁

C.對勞動爭議進行訴訟

D.對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁

18.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償？

A.工作年限

B.工資

C.獎金

D.年假工資

19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任？

A.提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

B.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

C.定期對勞動者進行健康檢查

D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)

20.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項？

A.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動者懷孕，用人單位可以解除勞動合同

D.因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。（）

2.勞動者因個人原因離職，無需提前通知用人單位。（）

3.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

4.用人單位可以對勞動者進行罰款，以懲罰其違紀(jì)行為。（）

5.勞動者因病請假，用人單位有權(quán)延長其病假期限。（）

6.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，自雙方簽字之日起生效。（）

7.勞動爭議仲裁委員會的裁決具有終局效力。（）

8.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

9.用人單位可以以經(jīng)濟補償金的形式代替解除勞動合同的法定補償。（）

10.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加工會的活動。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。

2.請簡述用人單位在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。

3.列舉至少三種勞動者可以通過《中華人民共和國勞動法》獲得的經(jīng)濟補償。

4.簡述《中華人民共和國勞動法》對用人單位勞動安全衛(wèi)生責(zé)任的規(guī)定。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源法律法規(guī)在維護勞動者權(quán)益和促進勞動關(guān)系和諧中的作用。

2.結(jié)合實際案例，分析用人單位在執(zhí)行人力資源法律法規(guī)過程中可能遇到的問題及應(yīng)對策略。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.D

解析思路：勞動自由權(quán)不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

2.D

解析思路：勞動者工作內(nèi)容屬于勞動合同的約定條款，而不是必備條款。

3.D

解析思路：工作保險不是《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險種類。

4.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限不得少于2年。

5.D

解析思路：勞動爭議調(diào)解庭不屬于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。

6.D

解析思路：因勞動者懷孕，用人單位不能解除勞動合同，故不屬于解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的事項。

7.D

解析思路：對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任。

8.D

解析思路：因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項。

9.D

解析思路：對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任。

10.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

11.D

解析思路：對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任。

12.D

解析思路：因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項。

13.D

解析思路：對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任。

14.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

15.D

解析思路：對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任。

16.D

解析思路：因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項。

17.D

解析思路：對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動爭議處理責(zé)任。

18.D

解析思路：年假工資不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償。

19.D

解析思路：對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保護責(zé)任。

20.D

解析思路：因勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效不屬于勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的事項。

二、判斷題答案

1.×

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險費。

2.×

解析思路：勞動者因個人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。

3.√

解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

4.×

解析思路：用人單位不能對勞動者進行罰款。

5.×

解析思路：用人單位無權(quán)延長勞動者的病假期限。

6.√

解析思路：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，自雙方簽字之日起生效。

7.×

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的裁決不具有終局效力，當(dāng)事人可以提起訴訟。

8.×

解析思路：勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位不能隨時解除勞動合同。

9.×

解析思路：用人單位不能以經(jīng)濟補償金的形式代替解除勞動合同的法定補償。

10.√

解析思路：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加工會的活動。

三、簡答題答案

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定。

解析思路：包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2.請簡述用