公司調休請假管理制度?一、總則1.目的為了規范公司員工的調休請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司業務的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工調休請假應遵循合理、必要、高效的原則，提前安排好工作，確保對工作的影響降至最低。同時，應嚴格按照公司規定的流程進行申請和審批。二、調休管理1.調休定義調休是指員工因工作需要或個人原因，在正常工作日休息，并在其他時間進行補班的一種休假方式。2.調休申請員工如需調休，應至少提前[x]個工作日填寫《調休申請表》，注明調休的日期、原因及調休后的補班時間?！墩{休申請表》需經部門負責人審核同意，并報人力資源部門備案。3.調休審批部門負責人根據工作安排和員工實際情況，對調休申請進行審批。如調休申請涉及跨部門工作或對其他部門有較大影響，需征求相關部門意見后再做審批。人力資源部門對調休申請進行備案審核，確保調休申請符合公司規定和流程。4.調休執行員工應按照批準的調休計劃執行，按時進行補班。補班時間應安排在與調休日期相對應的工作日內，且不得影響正常工作的開展。調休期間，員工應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系。三、請假管理1.請假種類病假：員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，可申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。年假：員工根據公司規定享受的帶薪年假?；榧伲簡T工結婚時可申請的假期。產假：女員工生育時可申請的假期。陪產假：男員工在其配偶生育時可申請的假期。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可申請工傷假。2.請假申請員工請假應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假的種類、起止日期、原因等信息。《請假申請表》需按照規定的審批流程依次提交審批。3.請假審批病假：需提供醫院出具的診斷證明或病假條，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。事假：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。年假：員工應提前[x]個工作日提交年假申請，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批?；榧伲簡T工應在結婚登記后[x]個月內申請婚假，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。產假：女員工應在預產期前[x]周提交產假申請，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。陪產假：男員工應在其配偶預產期前[x]周提交陪產假申請，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。喪假：員工應在直系親屬去世后[x]個工作日內提交喪假申請，按照以下審批流程進行：請假[x]天以內（含[x]天），由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天，由部門負責人審核后，報分管領導審批。請假[x]天以上，由部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。工傷假：員工發生工傷后，應立即報告部門負責人，并在[x]個工作日內提交工傷認定申請及相關證明材料。工傷假的審批按照國家有關工傷認定和處理的規定執行。4.請假執行員工請假經批準后，應按照批準的請假期限和要求執行。請假期間應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯系。如需延長請假期限，應提前[x]個工作日向原審批領導提交《請假延期申請表》，經批準后方可延長。未經批準擅自延長請假期限的，按曠工處理。四、特殊情況處理1.緊急情況請假員工因突發緊急情況無法提前申請請假的，應在事發后[x]小時內通過電話或其他方式向部門負責人報告，并在[x]個工作日內補辦請假手續。2.假期重疊員工如有多種假期重疊的情況，應按照公司規定和實際情況合理安排請假，并按照相應的審批流程進行申請和審批。3.工作交接員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常運轉。交接內容包括未完成的工作任務、工作進度、相關文件資料等。五、考勤管理1.考勤記錄公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應按時打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遲到早退處理遲到或早退[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元績效獎金。遲到或早退[x]分鐘以上至[x]分鐘的，每次扣除[x]元績效獎金，并按曠工半天處理。遲到或早退[x]分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除[x]元績效獎金。曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除[x]元績效獎金，同時給予警告處分。連續曠工[x]天以上或一年內累計曠工[x]天以上的，公司將予以辭退。六、薪資待遇1.病假薪資員工病假期間，按照國家有關規定支付病假工資。病假工資的計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準的[x]%。2.事假薪資員工事假期間，不發放工資。3.年假薪資員工休年假期間，工資照發。4.婚假薪資員工婚假期間，工資照發。5.產假薪資女員工產假期間，按照國家有關規定享受產假待遇，產假工資由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由公司支付。6.陪產假薪資男員工陪產假期間，工資照發。7.喪假薪資員工