健康碼打卡管理制度?一、總則（一）目的為加強公司疫情防控工作，有效落實健康碼打卡管理措施，保障全體員工的身體健康和公司的正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.科學防控原則：依據國家和地方政府關于疫情防控的相關政策和要求，結合公司實際情況，科學制定健康碼打卡管理措施。2.精準管控原則：通過健康碼打卡準確掌握員工健康狀況，對風險人員進行精準識別和管控，做到早發現、早報告、早處置。3.動態管理原則：根據疫情形勢的變化和防控要求的調整，及時優化和完善健康碼打卡管理制度。二、健康碼打卡要求（一）打卡頻率1.員工應每日進行健康碼打卡，打卡時間為工作日上班前[x]小時內。2.如遇節假日或特殊情況，根據公司通知要求進行打卡。（二）打卡方式1.員工通過公司指定的移動辦公平臺或專門的健康碼打卡應用程序進行打卡。2.打卡時需上傳本人實時健康碼截圖，確保截圖清晰、完整，能夠準確顯示健康碼狀態（綠碼、黃碼、紅碼）及相關信息。（三）打卡信息填報1.除健康碼截圖外，員工還需如實填報個人身體狀況（如是否發熱、咳嗽、乏力等癥狀）、近期行程軌跡（包括是否去過中高風險地區、與確診或疑似病例接觸史等）等相關信息。2.如有上述異常情況，應在打卡時詳細說明，并按照公司疫情防控應急預案的要求及時報告。三、健康碼狀態分類及管理（一）綠碼員工1.綠碼員工表示身體健康，且未處于中高風險地區或與確診、疑似病例有密切接觸史。2.綠碼員工可正常出勤工作，但仍需遵守公司的疫情防控措施，如佩戴口罩、保持社交距離等。（二）黃碼員工1.黃碼員工表示可能存在一定的疫情感染風險，如曾去過中高風險地區但未被確診或疑似感染，或與確診、疑似病例有過時空伴隨等情況。2.黃碼員工應立即向所在部門負責人和公司疫情防控工作小組報告，并按照以下要求進行管理：暫停工作，居家辦公或在公司指定的隔離區域辦公，避免與其他員工接觸。配合社區或相關部門進行核酸檢測，檢測結果未出之前不得返回工作崗位。如核酸檢測結果為陰性，持陰性證明向公司申請轉為綠碼后，方可恢復正常工作。（三）紅碼員工1.紅碼員工表示已被確診為新冠肺炎病例、疑似病例或無癥狀感染者，或與確診病例、疑似病例有密切接觸且存在較高感染風險。2.紅碼員工所在部門負責人應第一時間向公司疫情防控工作小組報告，并立即通知員工本人及家屬配合相關部門進行隔離治療和流行病學調查。3.公司將按照當地政府的要求，積極配合做好后續的防控措施，并及時對與紅碼員工有密切接觸的其他員工進行排查和管控。四、監督與檢查（一）公司成立疫情防控監督檢查小組，負責對員工健康碼打卡情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）檢查內容包括：1.員工是否按時打卡，打卡信息是否完整、真實。2.健康碼狀態是否與填報信息一致，有無瞞報、謊報等情況。3.對于黃碼、紅碼員工的管理措施是否落實到位。（三）對于違反健康碼打卡管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分：1.首次發現未按時打卡或打卡信息不完整的，給予口頭警告，并責令立即改正。2.多次違反或故意瞞報、謊報健康碼狀態及相關信息的，給予書面警告、記過等處分；情節嚴重的，予以辭退。五、數據統計與分析（一）公司指定專人負責收集、整理和統計員工健康碼打卡數據，建立員工健康檔案。（二）每日對打卡數據進行分析，及時掌握員工健康狀況和疫情動態，為公司疫情防控決策提供依據。（三）定期向上級主管部門和當地政府相關部門報送員工健康碼打卡數據及疫情防控工作情況。六、信息安全與隱私保護（一）公司嚴格遵守國家有關信息安全和隱私保護的法律法規，確保員工健康碼打卡數據的安全。（二）未經員工本人同意，公司不會將員工健康碼打卡數據泄露給任何第三方。（三）在數據收集、存儲、使用和傳輸過程中，采取必要的技術措施和管理措施，防止數據被篡改、丟失或泄露。七、培訓與宣傳（一）公司定期組織員工參加疫情防控知識培訓，包括健康碼打卡的操作流程、疫情防控政策解讀等內容，提高員工的防控意識和能力。（二）通過公司內部宣傳欄、微信群、郵件等渠道，及時發布疫情防控相關信息和健康碼打卡管理制度，加強宣傳引導，營造良好的防控氛圍。八、應急處置（一）如發現員工健康碼出現異常情況（黃碼、紅碼），所在部門負責人應立即啟動部門應急預案，并及時報告公司疫情防控工作小組。（二）公司疫情防控工作小組接到報告后，應迅速組織開展調查核實、人員管控、核酸檢測、環境消殺等應急處置工作，并按照當地政府的要求及時上報相關信息。（三）在應急處置過程中，要妥善安排好涉疫員工及其密切接觸者的工作和生活，保障員工的合法權益，同時做好其他員工的心理疏導和安撫工作，確保公司正常運營秩序不受較大影