部門員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強本部門員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本部門全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定，確保考勤管理合法合規。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.考勤記錄應真實、準確、完整，如實反映員工的出勤情況。二、考勤內容（一）工作時間1.本部門實行[具體工作時間制，如標準工時制、不定時工作制等]。標準工時制：員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[起始時間][結束時間]。不定時工作制：員工工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務。2.因工作需要，公司可對工作時間進行調整，調整前將提前通知員工。（二）考勤方式1.本部門采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，視為輕微早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天及以上的，按曠工處理。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應憑醫院出具的病假證明申請病假。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請事假。3.年假：員工根據公司規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。2.審批權限：請假[X]天以內的，由部門主管審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審批。請假[X]天以上的，由公司分管領導審批。3.員工請假經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假注意事項1.病假應在請假當天提供醫院出具的病假證明，否則按事假處理。2.事假應提前申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。3.年假應提前安排，在當年內休完，如因工作原因無法休完的，可根據公司規定申請折算工資或延期休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等應按照國家法律法規及公司相關規定執行，請假時應提供相關證明材料。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要繼續工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。2.審批權限：加班[X]小時以內的，由部門主管審批。加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門經理審批。加班[X]小時以上的，由公司分管領導審批。3.員工加班經批準后，應將《加班申請表》交至人力資源部備案。（三）加班補貼1.公司按照國家法律法規及公司相關規定給予加班員工相應的加班補貼。2.加班補貼的標準為：平時加班按照小時工資的[X]倍計算；周末加班按照小時工資的[X]倍計算；法定節假日加班按照小時工資的[X]倍計算。3.員工的小時工資按照月工資收入除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。（四）調休1.公司鼓勵員工優先選擇調休的方式代替加班補貼。2.員工申請調休應提前填寫《調休申請表》，注明調休時間、調休原因等，并按照審批權限提交相關領導審批。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休。五、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應依據考勤記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料進行，確保統計數據的真實、準確、完整。（二）考勤公示1.人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議，應在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、考勤違規處理（一）遲到、早退處理1.輕微遲到、早退：每月累計遲到、早退[X]次以內的，給予口頭警告，并扣除當月績效分[X]分。2.嚴重遲到、早退：每月累計遲到、早退超過[X]次的，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分。3.連續遲到、早退[X]天以上的，視為曠工[X]天，按照曠工處理。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分，同時給予書面警告。3.曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并扣除當月績效分[X]分，同時給予記過處分。4.連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上的，公司有權解除勞動合同。（三）請假違規處理1.未按規定提前申請請假的，視為曠工，按照曠工處理。2.提供虛假請假證明的，視為曠工，按照曠工處理，并給予相應的紀律處分。3.未經批準擅自延長請假時間的，超過批準時間的部分視為曠工，按照曠工處理。（四）加班違規