黨建十安全管理制度?總則目的本制度旨在加強公司黨建工作與安全管理工作的有機結合，充分發揮黨組織在安全管理中的引領作用，確保公司安全生產經營活動的順利進行，保障員工生命財產安全，促進公司持續健康發展。適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬子公司。基本原則1.黨建引領原則：堅持黨的領導，將黨建工作貫穿于安全管理的全過程，以黨建促安全，以安全強黨建。2.安全第一原則：始終把安全放在首位，強化安全意識，落實安全責任，確保公司生產經營活動安全有序。3.預防為主原則：建立健全安全預防機制，加強安全風險識別、評估和管控，做到防患于未然。4.全員參與原則：動員全體員工積極參與黨建和安全管理工作，形成人人關心、人人參與、人人負責的良好氛圍。黨建工作與安全管理的融合機制組織建設融合1.在安全管理部門和各生產經營單位設立黨小組或黨支部，確保黨組織在安全管理的各個層面發揮作用。2.選拔政治素質高、業務能力強的黨員擔任安全管理崗位負責人，將安全管理工作納入黨組織的重要議事日程。工作制度融合1.將安全管理工作納入黨組織的工作目標和績效考核體系，與黨建工作同部署、同落實、同考核。2.建立黨建工作與安全管理工作定期溝通協調機制，及時研究解決工作中存在的問題。活動開展融合1.結合安全月、安全生產周等活動，開展形式多樣的黨建主題活動，如黨員安全示范崗創建、安全知識競賽等，發揮黨員在安全管理中的先鋒模范作用。2.在安全培訓、應急演練等活動中融入黨的方針政策、企業文化等內容，增強員工的安全意識和凝聚力。黨建工作在安全管理中的具體措施黨員安全責任區建設1.劃分責任區：根據公司生產經營布局和安全管理職責，劃分黨員安全責任區，明確責任區范圍、責任人及職責。2.工作要求：黨員要帶頭遵守安全規章制度，加強對責任區內員工的安全宣傳教育和監督檢查，及時發現和消除安全隱患。3.考核評價：建立黨員安全責任區考核評價機制，對表現突出的黨員給予表彰獎勵，對工作不力的進行批評教育和督促整改。黨員安全示范崗創建1.評選標準：制定黨員安全示范崗評選標準，包括安全意識、安全技能、工作業績、遵章守紀等方面。2.創建程序：黨員個人提出申請，經所在黨支部審核推薦，公司黨委審定后命名授牌。3.動態管理：對黨員安全示范崗實行動態管理，定期進行檢查評估，不符合標準的予以撤銷。安全主題黨日活動1.活動計劃：各黨支部要結合安全管理實際，制定年度安全主題黨日活動計劃，明確活動內容、時間和責任人。2.活動形式：通過安全知識講座、安全事故案例分析、安全隱患排查整治等形式，增強黨員的安全意識和責任感。3.活動效果：活動結束后，要及時總結經驗，將活動成果轉化為推動安全管理工作的實際行動。安全管理制度安全目標管理1.目標設定：公司根據國家法律法規和行業標準，結合自身實際，制定年度安全目標，包括事故控制指標、安全隱患排查治理目標等。2.目標分解：將安全目標層層分解到各部門、各崗位，簽訂安全目標責任書，確保目標落實到位。3.目標考核：建立安全目標考核機制，對各部門、各崗位的安全目標完成情況進行考核評價，嚴格兌現獎懲。安全教育培訓1.培訓計劃：制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。2.培訓內容：包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析、應急救援知識等。3.培訓實施：按照培訓計劃組織實施培訓，確保培訓質量和效果。培訓結束后，要對員工進行考核，考核不合格的要進行補考或重新培訓。安全檢查與隱患排查治理1.檢查制度：建立健全安全檢查制度，定期開展綜合性安全檢查、專項安全檢查、季節性安全檢查等。2.隱患排查：對檢查中發現的安全隱患進行全面排查，建立隱患排查治理臺賬，明確隱患內容、整改措施、整改責任人、整改期限等。3.隱患治理：對排查出的安全隱患要及時進行治理，做到定人、定時、定措施。對重大安全隱患要實行掛牌督辦，確保隱患得到徹底消除。安全事故應急預案1.預案制定：根據公司實際情況，制定完善各類安全事故應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案等。2.預案演練：定期組織開展應急預案演練，檢驗預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。3.應急救援：發生安全事故后，要立即啟動應急預案，迅速開展應急救援工作，最大限度地減少事故損失。同時，要及時向上級主管部門報告事故情況。安全投入保障1.投入計劃：制定年度安全投入計劃，明確安全投入的項目、金額和來源等。2.投入范圍：安全投入主要用于安全設施建設、安全設備購置、安全教育培訓、應急救援器材配備、安全獎勵等方面。3.投入管理：建立安全投入臺賬，對安全投入的使用情況進行跟蹤管理，確保安全投入專款專用。人事考核考核原則1.客觀公正原則：考核要以客觀事實為依據，做到公平、公正、公開。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對員工進行全面考核。3.激勵約束原則：通過考核，激勵員工積極工作，約束員工的不良行為。考核內容1.黨建工作考核：包括黨員參加黨組織活動情況、黨員安全責任區和示范崗創建情況、黨員在安全管理中的先鋒模范作用發揮情況等。2.安全工作考核：包括安全目標完成情況、安全教育培訓情況、安全檢查與隱患排查治理情況、安全事故應急預案執行情況、安全投入保障情況等。3.綜合考核：將黨建工作考核和安全工作考核結果進行綜合評定，確定員工的年度考核等級。考核方式1.日常考核：由員工所在部門負責人對員工的日常工作表現進行考核記錄。2.定期考核：每季度或半年對員工進行一次定期考核，年度進行全面考核。3.專項考核：根據工作需要，對員工在某項安全工作或黨建工作中的表現進行專項考核。考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果，發放績效獎金，考核優秀的員工給予適當獎勵，考核不合格的員工扣減績效獎金。2.崗位晉升：考核結果作為員工崗位晉升的重要依據，優先晉升考核優秀的員工。3.培訓發展：根據考核結果，為員工制定個性化的培訓發展計劃，幫助員工提升能力素質。監督與獎懲監督機制1.內部監督：公司設立安全管理監督機構，定期對各部門、各崗位的黨建工作和安全管理工作進行監督檢查。2.群眾監督：鼓勵員工對黨建工作和安全管理工作中的問題進行舉報和監督，對舉報屬實的給予獎勵。3.外部監督：接受政府有關部門、行業協會和社會公眾的監督，及時整改存在的問題。獎勵制度1.獎勵對象：對在黨建工作和安全管理工作中表現突出的部門、個人給予獎勵。2.獎勵類型：包括榮譽稱號、獎金、晉升等。3.獎勵情形：如黨員安全責任區和示范崗創建成效顯著、安全管理工作創新成果突出、安全事故應急處置得當等。懲罰制度1.懲罰對象：對違反黨建工作和安全管理規定的部門、個人進行懲罰。2.懲罰類型：