行業職教集團管理制度?一、總則（一）目的為了加強行業職教集團的規范化管理，整合行業教育資源，深化產教融合、校企合作，提高職業教育質量和水平，培養適應行業發展需要的高素質技術技能人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于行業職教集團內的各成員單位，包括職業院校、企業、行業協會及其他相關機構。（三）基本原則1.資源共享原則：整合各方資源，實現人才、設備、技術、信息等資源的共享，提高資源利用效率。2.優勢互補原則：充分發揮成員單位的優勢，實現互補合作，共同提升集團整體實力。3.協同發展原則：成員單位圍繞行業發展需求，協同開展人才培養、技術研發、社會服務等活動，推動行業與職業教育協同發展。4.平等自愿原則：成員單位在自愿的基礎上加入集團，遵循平等、互利、共贏的合作原則。二、組織架構（一）理事會1.組成：理事會是行業職教集團的決策機構，由成員單位推選的代表組成。2.職責：制定和修改集團章程。審議集團發展規劃、工作計劃和年度總結。審議集團重大合作項目、經費預算和決算。選舉和罷免理事長、副理事長。決定集團其他重大事項。（二）常務理事會1.組成：常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使理事會部分職責。2.職責：執行理事會決議。組織實施集團年度工作計劃。協調成員單位之間的合作與交流。籌備理事會會議。處理集團日常事務。（三）秘書處1.組成：秘書處是集團的日常辦事機構，設秘書長一名，副秘書長若干名。2.職責：負責集團文件起草、印發和歸檔工作。組織安排集團會議、活動等。協調成員單位之間的工作聯系。收集、整理和發布集團信息。管理集團經費和資產。（四）專業建設委員會1.組成：根據行業發展需求和職業教育特點，設立若干專業建設委員會，成員由行業專家、企業技術骨干和職業院校專業教師組成。2.職責：開展行業人才需求調研，制定專業建設標準和人才培養方案。指導職業院校專業建設、課程改革和教材編寫。組織開展教師培訓、教學研討和技能競賽等活動。推動產教融合、校企合作，促進專業與產業對接。三、成員單位權利與義務（一）權利1.享有參與集團決策和管理的權利。2.享有使用集團資源和共享信息的權利。3.享有優先參與集團組織的各類活動和項目的權利。4.享有對集團工作提出意見和建議的權利。5.享有按照集團章程規定獲得相應回報的權利。（二）義務1.遵守集團章程和各項管理制度。2.執行集團理事會和常務理事會的決議。3.積極參與集團組織的各項活動，完成集團交辦的工作任務。4.按照約定向集團提供人力、物力、財力等方面的支持。5.加強與其他成員單位的溝通與合作，維護集團整體利益。四、人才培養（一）人才培養模式1.推行現代學徒制，深化產教融合、校企合作，構建學校與企業雙主體育人、學生學徒雙重身份、教師師傅雙導師教學的人才培養模式。2.開展中高職銜接、高職與應用型本科銜接培養，搭建人才成長立交橋，拓寬學生升學渠道。（二）人才培養方案制定1.專業建設委員會根據行業發展需求和職業崗位能力要求，制定各專業人才培養方案。2.人才培養方案應體現工學結合、知行合一的理念，注重培養學生的職業道德、職業技能和就業創業能力。（三）課程體系建設1.構建基于工作過程系統化的課程體系，將行業標準、職業技能標準融入課程內容。2.開發建設一批優質核心課程和教材，積極推廣線上線下混合式教學、虛擬仿真教學等新型教學模式。（四）實踐教學1.加強校內外實訓基地建設，為學生提供真實的實踐教學環境。2.建立企業兼職教師隊伍，參與實踐教學指導，提高學生的實踐動手能力。3.組織學生參加各類技能競賽和創新創業活動，提升學生的綜合素質和競爭力。五、師資隊伍建設（一）教師培訓1.定期組織教師參加企業實踐鍛煉，了解行業發展動態和企業生產經營管理實際，提高教師的實踐教學能力。2.開展教師專業技能培訓、教學能力培訓和信息化教學培訓，提升教師的業務水平。3.選派教師參加國內外學術交流活動，拓寬教師視野，更新教育教學理念。（二）企業兼職教師聘任與管理1.制定企業兼職教師聘任標準和管理辦法，規范企業兼職教師的聘任程序。2.與企業簽訂兼職教師聘任協議，明確雙方權利和義務。3.加強對企業兼職教師的考核與評價，建立激勵機制，提高企業兼職教師的教學積極性和教學質量。（三）師資隊伍考核評價1.建立健全師資隊伍考核評價體系，對教師的師德師風、教學能力、科研水平、社會服務等方面進行全面考核。2.將考核結果與教師的職稱評定、崗位晉升、績效獎勵等掛鉤，激勵教師不斷提高自身素質。六、校企合作（一）合作模式1.訂單培養：企業與職業院校簽訂訂單培養協議，共同制定人才培養方案，企業參與教學過程，學生畢業后直接到企業就業。2.現代學徒制：企業與職業院校聯合招生、聯合培養，學生具有學校學生和企業學徒雙重身份，學校教師和企業師傅共同指導學生學習和實踐。3.共建實訓基地：企業與職業院校共建校內外實訓基地，為學生提供實踐教學場所，同時企業為學校提供設備、技術支持和師資培訓。4.技術研發與服務：企業與職業院校開展技術研發合作，共同攻克行業技術難題，為企業提供技術服務和咨詢。5.教師企業掛職與學生企業實習：職業院校選派教師到企業掛職鍛煉，企業接收職業院校學生實習，實現人才資源共享。（二）合作協議簽訂1.校企合作雙方應簽訂合作協議，明確合作目標、內容、方式、權利和義務等。2.合作協議應符合國家法律法規和政策要求，具有可操作性和可持續性。（三）合作項目管理1.建立校企合作項目管理制度，對合作項目進行全過程管理。2.定期對合作項目進行檢查、評估和驗收，確保項目順利實施，達到預期目標。3.加強對合作項目經費的管理，嚴格按照財務制度使用經費，確保經費使用效益。七、社會服務（一）技術培訓與鑒定1.面向行業企業開展技術培訓和技能鑒定，提高企業員工的技術水平和職業能力。2.開發具有行業特色的培訓課程和鑒定標準，為企業提供個性化的培訓和鑒定服務。（二）技術研發與推廣1.組織成員單位開展技術研發合作，推動行業技術創新和升級。2.建立技術研發成果轉化平臺，促進技術研發成果在行業內的推廣應用。（三）咨詢服務1.為政府部門、行業協會和企業提供政策咨詢、行業發展規劃、產業結構調整等方面的咨詢服務。2.開展行業人才需求預測、職業資格標準制定等工作，為行業發展提供決策依據。八、經費管理（一）經費來源1.成員單位會費。2.政府部門、行業協會及其他機構的資助。3.企業捐贈。4.合作項目經費。5.其他合法收入。（二）經費使用原則1.合法合規原則：嚴格按照國家法律法規和財務制度使用經費。2.專款專用原則：經費應專項用于集團的各項工作和活動，不得挪作他用。3.公開透明原則：經費使用情況應定期向成員單位公開，接受監督。（三）經費預算與決算1.每年編制經費預算，報理事會審議通過后執行。2.年終編制經費決算，向理事會報告經費使用情況。（四）經費審批與報銷1.嚴格經費審批程序，各項經費支出應按照規定的審批權限進行審批。2.報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度要求。九、資產管理（一）資產分類與登記1.集團資產分為固定資產、流動資產和無形資產等。2.建立資產登記制度，對集團資產進行詳細登記，明確資產的名稱、數量、價值、購置時間、使用部門等信息。（二）資產使用與管理1.制定資產使用管理制度，規范資產的使用流程，提高資產使用效率。2.定期對資產進行清查盤點，確保資產安全完整。3.加強對無形資產的管理，保護集團知識產權。（三）資產處置1.按照國家有關規定和集團章程，對閑置、報廢等資產進行處置。2.資產處置應遵循公開、公平、公正的原則，確保資產處置收益最大化。十、信息管理（一）信息平臺建設1.建立行業職教集團信息平臺，實現成員單位之間的信息共享和交流。2.信息平臺應涵蓋人才培養、師資隊伍建設、校企合作、社會服務等方面的信息。（二）信息發布與更新1.成員單位應及時在信息平臺上發布本單位的工作動態、合作項目、成果展示等信息。2.秘書處負責對信息平臺上的信息進行審核、整理和更新，確保信息的真實性、準確性和時效性。（三）信息安全管理1.加強信息平臺的安全管理，采取必要的安全防護措施，防止信息泄露和網絡攻擊。2.建立信息安全管理制度，規范信息使用權限，確保信息安全。十一、監督與評估（一）監督機制1.建立健全集團內部監督機制，理事會負責對集團工作進行監督檢查。2.成員單位有權對集團的工作進行監督，提出意見和建議。3.加強對集團經費使用、資產管理、項目實施等方面的監督，確保集團規范運行。（二）評估指標體系1.制定行業職教集團評估指標體系，從組織建設、人才培養、師資隊伍建設、校企合作、社會服務等方面對集團工作進行全面評估。2.評估指標應具有科學性、合理性和可操作性，能夠