公司員工飲水管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工飲水管理，保障員工的飲水需求，確保飲水安全與衛生，提高員工滿意度，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全衛生原則：提供符合國家衛生標準的飲用水，確保員工飲水安全。2.按需供應原則：根據員工實際需求，合理配置飲水設備與資源。3.節約環保原則：倡導節約用水，減少浪費，鼓勵員工愛護飲水設施。二、飲水設施管理（一）設施配置1.根據公司辦公區域分布和員工數量，合理規劃飲水設備的安裝位置。在辦公樓層的公共區域、會議室、茶水間等場所配備足夠數量的飲水機、凈水器等飲水設施。2.飲水機應選用具備良好品質和售后服務的品牌，確保其正常運行和安全性能。凈水器應定期進行維護和更換濾芯，保證水質符合衛生標準。（二）設施維護1.設立專人負責飲水設施的日常維護與管理，定期檢查飲水機的運行狀況，包括是否有漏水、漏電現象，濾芯是否需要更換等。對于凈水器，要按照設備說明書的要求進行定期保養和維護，記錄維護時間和內容。2.如發現飲水設施出現故障，維護人員應及時進行維修或聯系廠家售后服務人員進行處理。對于無法及時修復的設備，應采取臨時替代措施，確保員工正常飲水。3.定期對飲水設施進行清潔消毒，防止細菌滋生。飲水機的外殼、水槽、水龍頭等部位每周至少清潔一次，使用專用的清潔消毒用品進行擦拭。凈水器的消毒應按照廠家指導進行，確保消毒效果。（三）設施更新1.隨著公司業務的發展和員工數量的變化，及時評估飲水設施的使用情況，如有必要，適時增加或更新飲水設備。2.關注飲水設施的技術發展，優先選用節能環保、智能化的新型設備，提高員工的飲水體驗。三、飲用水管理（一）水源選擇1.公司飲用水優先選用市政供水，確保水源的穩定性和安全性。如因特殊原因需要采用其他水源，必須經過嚴格的水質檢測，并符合國家相關衛生標準。2.對于采用凈水器處理的飲用水，應選擇具有良好過濾效果和品牌信譽的凈水器產品，確保處理后的水質達到國家飲用水衛生標準。（二）水質檢測1.定期委托專業的水質檢測機構對公司飲用水進行檢測，檢測項目包括微生物指標、化學指標、毒理指標等，確保水質符合國家《生活飲用水衛生標準》（GB57492006）。2.水質檢測報告應妥善保存，作為公司飲水安全管理的重要依據。如發現水質問題，應立即采取相應措施進行處理，并及時向員工通報。（三）飲用水供應方式1.根據公司實際情況，采用桶裝水或直飲水的供應方式。對于桶裝水，應選擇正規的供應商，確保桶裝水的質量和配送服務。2.對于直飲水系統，要保證設備的正常運行和水質穩定。定期對直飲水進行抽樣檢測，確保水質達標。3.鼓勵員工自帶水杯飲用公司提供的飲用水，減少一次性水杯的使用，倡導環保理念。四、員工飲水行為規范（一）節約用水1.員工應樹立節約用水的意識，在使用飲用水時，避免浪費現象。如發現飲水設施有漏水情況，應及時通知相關人員進行維修。2.按照實際需求取用飲用水，避免過量取水導致浪費。不得使用飲用水進行與工作無關的活動，如沖洗物品、澆灌花草等。（二）愛護設施1.員工要愛護公司配備的飲水設施，不得隨意拆卸、損壞飲水機、凈水器等設備。如有違反，應照價賠償。2.保持飲水設施周圍環境的整潔，不得在飲水機、凈水器周圍堆放雜物，不得將垃圾倒入水槽或排水管道。（三）正確使用1.員工應按照飲水機的操作說明正確使用設備，避免因操作不當導致設備損壞或影響水質。2.在使用桶裝水時，應注意將水桶放置平穩，避免碰撞導致漏水。更換水桶時，要確保水桶與飲水機連接緊密，防止漏水。3.對于直飲水系統，應按照規定的操作流程取用直飲水，不得私自改變系統設置。五、相關費用管理（一）費用標準1.公司為員工提供的飲用水費用納入公司辦公費用預算，根據實際使用情況進行核算。2.對于桶裝水，根據市場價格和公司用量與供應商協商確定合理的采購價格，并簽訂采購合同。3.對于凈水器的濾芯更換費用、維護保養費用等，按照設備的使用說明和維護計劃進行預算安排。（二）費用報銷1.員工因工作需要在公司以外場所使用飲用水的費用，可按照公司相關費用報銷制度進行報銷。報銷時應提供正規發票，并注明用途。2.對于公司統一采購的飲用水費用，由公司財務部門按照規定進行核算和支付，無需員工個人報銷。（三）費用控制1.人力資源部門會同行政部門定期對公司飲用水費用進行統計和分析，監控費用支出情況，如有異常波動，應及時查找原因并采取相應措施進行調整。2.通過優化飲水設施配置、加強員工節約用水教育等方式，合理控制飲用水費用，提高費用使用效益。六、監督與考核（一）監督機制1.公司設立專門的監督小組，由人力資源部門、行政部門和員工代表組成，負責對公司員工飲水管理制度的執行情況進行監督檢查。2.監督小組定期對飲水設施的衛生狀況、運行情況、員工飲水行為等進行檢查，發現問題及時督促相關部門進行整改。3.鼓勵員工對違反飲水管理制度的行為進行舉報，對于舉報屬實的員工給予一定的獎勵。（二）考核辦法1.將員工遵守飲水管理制度的情況納入員工績效考核體系，作為評價員工工作表現的一項重要指標。2.對于在節約用水、愛護設施等方面表現突出的員工，給予適當的獎勵和表彰；對于違反飲水管理制度的員工，視情節輕重給予相應的批評教育、罰款或其他處罰措施。七、附則（一）制度解釋本制