陽江工廠保安管理制度?總則目的為加強陽江工廠安全保衛工作，維護工廠的正常生產、工作和生活秩序，確保工廠人員和財產的安全，特制定本保安管理制度。適用范圍本制度適用于陽江工廠全體保安人員及進入工廠區域的所有人員和車輛。基本原則1.預防為主：通過建立健全各項安全防范措施，預防各類安全事故和違法犯罪行為的發生。2.嚴格管理：對保安人員實行嚴格的軍事化管理，確保各項安保工作落實到位。3.服務至上：樹立服務意識，為工廠員工和來訪人員提供優質、高效的安保服務。保安人員職責人員出入管理1.員工出入查驗員工工作證，核實身份后予以放行。對未佩戴工作證的員工，要求其說明原因，并及時與相關部門核實。2.外來人員出入嚴格執行外來人員登記制度，詳細記錄來訪人員姓名、單位、事由、聯系電話、進出時間等信息。與被訪部門或人員取得聯系，經同意后方可放行。對重要客人，應及時通知工廠相關領導。3.車輛出入引導外來車輛在指定位置停放，檢查車輛外觀是否有損壞。對進入工廠的車輛進行登記，包括車牌號碼、進出時間等。嚴禁無關車輛進入工廠區域。對運送貨物的車輛，需核實貨物清單，檢查貨物是否與清單相符。巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，做好巡邏記錄。2.重點檢查工廠的安全設施、消防器材、水電設備等是否完好，發現問題及時報告并協助處理。3.注意觀察工廠周邊環境，發現異常情況及時采取措施，并向上級報告。4.對巡邏中發現的違規行為進行制止和糾正，對不聽勸阻的及時報告相關部門。門禁管理1.負責工廠各出入口門禁系統的日常管理，確保門禁設備正常運行。2.嚴格控制門禁卡的發放和使用，嚴禁將門禁卡轉借他人。3.對門禁卡丟失或損壞的人員，及時辦理掛失和補辦手續。突發事件處理1.制定突發事件應急預案，定期組織演練，提高應急處理能力。2.遇到突發事件時，應迅速到達現場，采取有效措施進行處置，并及時向上級報告。3.配合公安機關等相關部門進行調查處理，提供必要的協助和信息。保安人員行為規范儀容儀表1.著裝整齊，按規定佩戴保安制服、帽子、領帶、肩章、胸牌等。2.保持制服干凈整潔，無污漬、破損。3.頭發整齊，面容清潔，不得留長發、胡須、紋身等。4.舉止端莊，姿態良好，不得彎腰駝背、東倒西歪。言行舉止1.禮貌待人，使用文明用語，嚴禁使用粗俗、侮辱性語言。2.對來訪人員要熱情接待，主動詢問，不得推諉、刁難。3.不得在工作時間內吸煙、吃東西、打瞌睡、閑聊等。4.嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。工作紀律1.服從命令，聽從指揮，嚴格執行上級領導的工作安排。2.保守工廠機密，不得泄露工廠的商業秘密、安全信息等。3.廉潔奉公，不得接受客戶或外來人員的賄賂、禮品等。4.團結協作，與同事之間相互配合，共同完成安保工作任務。培訓與考核培訓計劃1.制定年度保安人員培訓計劃，包括安全知識、業務技能、職業道德等方面的培訓內容。2.定期組織內部培訓，邀請專業人員進行授課，提高保安人員的綜合素質。3.鼓勵保安人員參加外部培訓和學習，不斷更新知識和技能。培訓內容1.安全知識：包括消防安全、治安防范、交通安全等方面的知識。2.業務技能：如門禁管理、巡邏技巧、突發事件處理等。3.職業道德：培養保安人員的敬業精神、責任感和服務意識。考核制度1.建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。2.考核內容包括工作紀律、工作業績、業務技能、服務質量等方面。3.根據考核結果，對表現優秀的保安人員進行表彰和獎勵，對不合格的保安人員進行批評教育、警告直至辭退。獎懲制度獎勵1.對在安保工作中表現突出，有下列情形之一的保安人員，給予表彰和獎勵：及時發現并制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免工廠遭受重大損失的。在突發事件處理中表現英勇，為保護工廠人員和財產安全做出突出貢獻的。提出合理化建議，對改進安保工作有顯著成效的。連續多次被評為優秀保安人員的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書等。懲罰1.對違反本制度，有下列情形之一的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反工作紀律，擅自離崗、脫崗、串崗的。著裝不整齊，儀容儀表不符合要求的。對來訪人員態度惡劣，服務質量差的。工作責任心不強，導致發生安全事故或治安案件的。違反保密制度，泄露工廠機密的。貪污受賄，接受客戶或外來人員賄賂、禮品的。2.對觸犯法律法規的保安人員，依法移送司法機關處理。工作交接制度交接時間保安人員實行輪班制，交接班時間為[具體時間]。交接內容1.值班記錄：包括巡邏記錄、人員和車輛出入登記、突發事件處理情況等。2.門禁設備：檢查門禁系統是否正常運行，門禁卡數量是否準確。3.安全設施：如消防器材、監控設備等是否完好。4.鑰匙：交接各類鑰匙，確保鑰匙數量齊全、無丟失。5.其他事項：如上級交辦的任務、需要注意的問題等。交接程序1.交班人員提前做好準備工作，整理好值班記錄和相關物品。2.接班人員按時到達交接地點，與交班人員進行面對面交接。3.雙方對交接內容進行逐一核對，確認無誤后在交接記錄上簽字。4.如發現問題，交班人員應及時說明情