駐廠員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強駐廠員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有駐廠員工。（三）原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.及時反饋原則：及時向員工反饋考勤結(jié)果，以便員工了解自身出勤情況。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善駐廠員工考勤管理制度。2.負責對各部門考勤工作進行監(jiān)督、檢查和指導。3.負責統(tǒng)計、匯總員工考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等薪酬福利。4.負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。（二）各部門負責人1.負責本部門員工的日常考勤管理工作，確保員工按時、準確簽到、簽退。2.負責審核本部門員工的請假申請，對請假理由的真實性進行核實，并簽署意見。3.負責對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。4.定期向人力資源部門匯報本部門員工的考勤情況。（三）考勤員1.負責本部門員工考勤信息的收集、整理和記錄工作。2.按照規(guī)定的時間和方式，將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)報送人力資源部門。3.協(xié)助部門負責人處理本部門員工的考勤異常情況。三、考勤時間（一）正常工作時間駐廠員工實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。（二）加班時間因工作需要安排員工加班的，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班時間的計算以實際工作時間為準，加班前需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機進行考勤，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。2.打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，如有漏打卡情況，需在當天及時填寫《補卡申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。一個月內(nèi)累計漏打卡次數(shù)不得超過[X]次，超過部分將按照遲到或早退處理。3.因打卡機故障或其他特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向部門負責人說明情況，并在當天內(nèi)填寫《異常考勤申請表》，經(jīng)部門負責人核實后報人力資源部門備案。（二）手工考勤如因工作需要無法采用打卡考勤的，可采用手工考勤方式。部門考勤員應在每天工作結(jié)束后，及時記錄員工的出勤情況，并于次日上午將前一天的手工考勤表報送人力資源部門。手工考勤表應包括員工姓名、部門、崗位、出勤情況等信息，并由考勤員和部門負責人簽字確認。五、請假管理（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息的，應憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假證明應包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前申請事假。事假天數(shù)原則上不得超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)部門負責人和人力資源部門批準。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應提前[X]天申請年假，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要無法安排休年假的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報酬。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假的，需經(jīng)部門負責人批準。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.陪產(chǎn)假：男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶生育之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假的，需經(jīng)部門負責人批準。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可給予[X]天喪假。喪假應在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完，如需提前或推遲休假的，需經(jīng)部門負責人批準。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期、請假事由等信息，并提交相關(guān)證明材料（如有）。2.《請假申請表》需經(jīng)部門負責人審核，部門負責人應根據(jù)工作情況對請假申請進行審批，簽署意見并簽字確認。3.經(jīng)部門負責人批準后的《請假申請表》，員工應及時報送人力資源部門備案。人力資源部門對請假申請進行復核，如發(fā)現(xiàn)問題及時與員工和部門負責人溝通。4.員工請假期間，應安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。如因請假未做好工作交接導致工作延誤或造成損失的，員工應承擔相應的責任。（三）請假審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責人批準。2.請假2天至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領(lǐng)導批準。3.請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核后報總經(jīng)理批準。六、遲到、早退、曠工管理（一）遲到、早退1.員工應按時上下班，遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個月內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次的，從第[X]次起，每次扣除當月績效工資[X]元。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當月工資的[X]%；曠工1天的，扣除當月工資的[X]%；曠工2天以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.員工曠工期間，公司不發(fā)放工資及其他福利待遇。因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，并依法辦理離職手續(xù)。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部門每月[具體日期]對上月員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等。考勤統(tǒng)計結(jié)果以考勤報表的形式呈現(xiàn)，考勤報表應包括員工姓名、部門、崗位、考勤月份、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類別及天數(shù)等信息。（二）考勤公示人力資源部門將每月考勤報表反饋給各部門負責人進行核對，各部門負責人應在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)完成核對工作，并將核對結(jié)果反饋給人力資源部門。人力資源部門對核對無誤的考勤報表進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示