違反公司管理制度處理?總則目的為維護公司正常的工作秩序，確保公司各項規章制度的有效執行，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度，明確對違反公司管理制度行為的處理原則和程序。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務派遣人員等。基本原則1.依法依規原則：處理違反公司管理制度的行為，應依據國家法律法規以及公司的各項規章制度進行，確保處理過程合法合規。2.公平公正原則：對所有違反公司管理制度的行為，不論涉及何人，均應一視同仁，按照相同的標準和程序進行處理，確保公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：以教育為主，懲戒為輔，注重對員工的引導和教育，幫助其認識錯誤，改正行為。對于多次違反或情節嚴重的行為，予以相應的懲戒。4.及時處理原則：對發現的違反公司管理制度的行為，應及時進行調查處理，避免問題擴大化，影響公司正常運營。管理制度分類及相關規定考勤制度1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。遲到或早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金的[X]%；每月累計超過3次的，除扣除相應績效獎金外，給予書面警告。遲到或早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予通報批評。遲到或早退超過2小時的，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，同時根據情節輕重給予警告、記過或辭退處理。2.曠工曠工半天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，給予書面警告。曠工一天，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，給予記過處分。連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。工作紀律制度1.工作態度不認真：如敷衍了事、推諉工作等，首次發現給予口頭警告；多次出現或造成一定影響的，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.泄露公司機密：視情節輕重，給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處理，并要求其賠償因此給公司造成的全部損失。同時，公司保留追究其法律責任的權利。3.從事與工作無關的活動：在工作時間內玩游戲、看視頻、炒股票等，第一次發現給予口頭警告，第二次發現給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%，屢教不改者予以辭退。廉潔制度1.收受賄賂、回扣：一經查實，立即解除勞動合同，并要求其退還全部非法所得。同時，公司將依法追究其法律責任，情節嚴重的，移送司法機關處理。2.不正當經濟往來：對利用職務之便，進行不正當經濟往來，損害公司利益的行為，給予警告、記過、降職、撤職等處分，沒收非法所得，情節嚴重的予以辭退，并追究法律責任。財務制度1.虛報費用：虛報差旅費、辦公用品費等費用的，除追回虛報金額外，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。2.挪用公款：挪用公款的，立即解除勞動合同，追回全部款項，并依法追究其刑事責任。安全制度1.違反操作規程：因違反安全操作規程，導致輕微安全事故的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；導致一般安全事故的，給予記過處分，并處以[X]元罰款；導致重大安全事故的，予以辭退，并依法追究其法律責任。2.安全隱患整改不力：對安全檢查中發現的安全隱患，未按要求及時整改的，給予警告處分；因整改不力導致事故發生的，按照上述違反操作規程的規定進行處理。違規行為的舉報與調查舉報渠道1.員工舉報：任何員工發現其他員工有違反公司管理制度的行為，均可通過書面形式、電子郵件或直接向人力資源部、上級領導等進行舉報。舉報內容應包括違規行為的具體情況、涉及人員、相關證據等。2.部門主管發現：各級部門主管在日常工作中發現下屬員工有違規行為的，應及時進行調查，并向人力資源部報告。調查程序1.受理：人力資源部或相關部門收到舉報或發現違規行為后，應及時受理，并進行登記。2.組建調查小組：根據違規行為的性質和嚴重程度，組建由人力資源部、相關部門負責人及專業人員組成的調查小組，負責對違規行為進行調查核實。3.調查取證：調查小組通過面談、查閱資料、實地考察等方式，收集與違規行為相關的證據，包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。調查過程中應充分聽取被調查人的陳述和申辯。4.撰寫調查報告：調查結束后，調查小組應撰寫詳細的調查報告，包括調查過程、事實認定、證據分析、處理建議等內容。調查報告應經調查小組成員簽字確認。處理程序告知與申辯1.告知：在作出處理決定前，人力資源部應將擬處理的事實、理由和依據告知被調查人，聽取其陳述和申辯。被調查人有權要求舉行聽證會，公司應根據情況決定是否舉行。2.申辯：被調查人應在接到告知后的[X]個工作日內，以書面形式提交申辯意見及相關證據。調查小組應認真審查被調查人的申辯意見，對合理的申辯予以采納。處理決定1.審批：人力資源部根據調查結果和被調查人的申辯情況，提出處理建議，報公司領導審批。公司領導應在收到處理建議后的[X]個工作日內作出審批決定。2.送達：處理決定作出后，人力資源部應及時將處理決定書送達被調查人，并要求其簽字確認。處理決定書應包括違規事實、處理依據、處理結果等內容。執行與監督1.執行：被調查人應在規定的時間內接受處理決定，如對處理決定不服，可在收到處理決定書后的[X]個工作日內，向上級領導或人力資源部提出申訴。申訴期間，不停止處理決定的執行。2.監督：人力資源部負責對處理決定的執行情況進行監督，確保各項處理措施得到有效落實。對拒不執行處理決定的，公司將采取進一步的措施，直至解除勞動合同。處理結果的記錄與存檔記錄內容1.違規員工的基本信息，包括姓名、部門、崗位等。2.違規行為的詳細情況，包括違規時間、地點、行為表現等。3.調查過程及相關證據。4.處理決定的內容，包括處理方式、處理依據等。5.員工的申訴情況及處理結果。存檔要求1.上述記錄應整理成冊，建立專門的員工違規處理檔案。2.檔案應妥善保管，保存期限為[X]年，以備查閱。培訓與預防培訓計劃1.人力資源部應定期組織公司管理制度培訓，新員工入職時應進行入職培訓，重點講解公司各項規章制度。2.根據不同崗位的特點和需求，有針對性地開展專項培訓，提高員工對相關制度的理解和執行能力。宣傳教育1.通過公司內部宣傳欄、內部刊物、電子郵件等形式，宣傳公司管理制度，營造良好的合規文化氛圍。2.定期發布違規行為案例及處理結果，對全體員工起到警示作用。預防措施1.各部門應加強對員工的日常管理和監督，及時發現和糾正員工的違規行為。2.定期對公司管理制度進行評估和修訂，確保制度的合理性和有效性，適應公司發展的需要。附則解釋