警務(wù)輔助日常管理制度?一、總則（一）目的為了加強警務(wù)輔助人員隊伍建設(shè)，規(guī)范警務(wù)輔助人員日常管理，保障警務(wù)輔助工作依法、有序、高效進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)警務(wù)輔助人員的日常管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定開展管理工作。2.規(guī)范有序原則：明確各項工作流程和標準，確保管理工作規(guī)范化、常態(tài)化。3.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，激勵警務(wù)輔助人員積極履行職責(zé)。4.保障權(quán)益原則：保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，充分調(diào)動其工作積極性。二、人員招錄與離職（一）招錄1.招聘計劃制定：根據(jù)工作需要，由用人部門提出招聘計劃，經(jīng)上級主管部門審核后確定招聘崗位、人數(shù)、條件等。2.報名與資格審查：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，接受報名。對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)。3.考試與考察：考試包括筆試、面試、體能測試等環(huán)節(jié)，根據(jù)考試成績確定考察人選。對考察人選進行政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面的考察。4.錄用：根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）離職1.辭職：警務(wù)輔助人員因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前[x]天向所在單位提交書面申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)。2.辭退：警務(wù)輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；因違法違紀受到刑事處罰或治安管理處罰的；其他符合辭退條件的。3.離職手續(xù)辦理：離職人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接、財物歸還等手續(xù)，單位按照規(guī)定結(jié)算工資、福利待遇等。三、崗位職責(zé)與工作紀律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)法崗位民警開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動。2.負責(zé)治安巡邏、卡口值守、接處警等工作。3.協(xié)助開展社區(qū)警務(wù)工作，包括信息采集、矛盾糾紛調(diào)解等。4.承擔(dān)公安機關(guān)交辦的其他輔助性工作任務(wù)。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)各項規(guī)章制度。2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗。3.保守工作秘密，不得泄露警務(wù)工作信息和公民個人隱私。4.嚴禁參與賭博、吸毒、色情等違法違紀活動。5.服從命令，聽從指揮，不得消極怠工、推諉扯皮。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標、內(nèi)容、方式、時間等。2.根據(jù)警務(wù)輔助工作實際和人員特點，分層次、分類別開展培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)等。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：如治安管理、交通管理、刑事偵查等方面的業(yè)務(wù)知識。3.技能培訓(xùn)：如體能訓(xùn)練、應(yīng)急處置、信息化應(yīng)用等技能。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識等職業(yè)道德。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由本單位業(yè)務(wù)骨干或邀請專家進行授課。2.外部培訓(xùn)：選派人員參加上級公安機關(guān)組織的培訓(xùn)或?qū)I(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)。3.實戰(zhàn)演練：通過模擬實戰(zhàn)場景，提高警務(wù)輔助人員的實際操作能力。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核機制，對培訓(xùn)效果進行評估。2.考核結(jié)果與績效掛鉤，作為晉升、獎勵、辭退的重要依據(jù)。五、工作考勤與請假制度（一）工作考勤1.實行簽到制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.因故不能按時簽到的，應(yīng)提前請假并說明原因。3.建立考勤記錄，定期統(tǒng)計出勤情況。（二）請假制度1.請假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請假審批：請假[x]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批；請假[x]天以上的，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后，報上級主管部門審批。3.請假手續(xù)：請假人員應(yīng)填寫請假申請表，注明請假事由、時間等，按照審批權(quán)限審批后交單位備案。4.續(xù)假：如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準逾期不歸的，按曠工處理。六、著裝與標識管理（一）著裝規(guī)范1.按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的警務(wù)輔助人員服裝。2.保持服裝整潔、完好，不得混穿、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。3.著警服時應(yīng)佩戴統(tǒng)一的標識，不得佩戴與身份不符的標志。（二）標識管理1.警務(wù)輔助人員標識由上級公安機關(guān)統(tǒng)一配發(fā)，不得私自制作、買賣、轉(zhuǎn)借。2.妥善保管標識，如有遺失、損壞應(yīng)及時報告并申請補發(fā)。3.離職時，應(yīng)將標識交回單位。七、裝備管理（一）裝備配備1.根據(jù)工作需要，為警務(wù)輔助人員配備必要的裝備，如警棍、盾牌、對講機等。2.定期對裝備進行檢查、維護，確保裝備性能良好。（二）裝備使用1.嚴格按照操作規(guī)程使用裝備，不得違規(guī)操作。2.妥善保管裝備，不得轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。3.裝備發(fā)生損壞或故障時，應(yīng)及時報告并申請維修或更換。（三）裝備保管1.設(shè)立專門的裝備保管場所，配備必要的保管設(shè)施。2.建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的種類、數(shù)量、領(lǐng)取、使用、維修等情況。3.定期對裝備進行盤點，確保賬物相符。八、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價警務(wù)輔助人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績，重點考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進工作水平提升。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等。3.業(yè)務(wù)能力：如專業(yè)知識、技能水平等。4.遵紀守法：遵守法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的情況。（三）考核方式1.日常考核：由所在部門負責(zé)人根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行考核，記錄考核情況。2.定期考核：每季度或半年進行一次定期考核，由單位統(tǒng)一組織，采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進行。3.專項考核：對完成重大任務(wù)、處置突發(fā)事件等情況進行專項考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與工資待遇掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。2.與晉升獎勵掛鉤：考核優(yōu)秀的人員在晉升、獎勵等方面優(yōu)先考慮。3.與辭退調(diào)整掛鉤：考核不合格的人員進行離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位或辭退處理。九、薪酬福利（一）薪酬構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)學(xué)歷、工作年限等確定。2.績效工資：與績效考核結(jié)果掛鉤。3.加班補貼：按照規(guī)定發(fā)放加班補貼。（二）福利待遇1.依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.根據(jù)工作需要，提供必要的工作保障和職業(yè)發(fā)展機會。十、職業(yè)健康與安全（一）職業(yè)健康保護1.定期組織警務(wù)輔助人員進行健康體檢，建立健康檔案。2.提供必要的勞動保護用品，保障工作安全。3.開展職業(yè)健康宣傳教育，提高自我保護意識。（二）安全管理1.加強安全教育培訓(xùn)，提高安全防范意識和應(yīng)急處置能力。2.制定安全管理制度，明確安全責(zé)任，確保工作場所和工作過程安全。3.配備必要的安全設(shè)施和器材，定期進行檢查維護。十一、獎懲制度（一）獎勵1.對表現(xiàn)突出、成績顯著的警務(wù)輔助人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為個人嘉獎、三等功、二等功、一等功等。3.獎勵依據(jù)包括工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、群眾滿意度等。（二）懲處1.對違反規(guī)章制度、工作失誤、造成不良影響的警務(wù)輔助人員，給予批評教育、警告、記過、記大過、辭退等懲處。2.懲處應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法。十二、監(jiān)督與投訴處理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對警務(wù)輔助人員工作的日常監(jiān)督檢查。2.設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，接受群眾舉報和監(jiān)督。（二）外部監(jiān)督1.主動接受社會監(jiān)督，及時公開