企業請病假管理制度?一、總則1.目的為了保障員工的身體健康，規范員工病假申請及相關管理流程，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則以人為本原則：充分考慮員工身體狀況，保障員工在患病或非因工負傷時有合理的休息和治療時間。規范管理原則：明確病假申請、審批、證明提交等流程，確保各項操作有章可循。公平公正原則：對所有員工一視同仁，按照統一標準處理病假事宜。二、病假定義病假是指員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息的期間。三、病假申請流程1.提前告知員工應盡可能提前[x]小時/天向直接上級領導口頭告知需要請病假，并說明預計請假時長。2.填寫申請員工需在請假當天或盡快通過公司指定的請假系統填寫《病假申請表》，詳細說明患病情況、預計請假天數及就診安排等信息。3.提交證明員工應在病假結束后[x]個工作日內，將正規醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）提交給上級領導或人力資源部門。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷結果、建議休息天數等關鍵信息，并加蓋醫院公章。若因特殊情況無法在規定時間內提交病假證明，員工需提前向人力資源部門說明原因，并在可提供證明后的[x]個工作日內補交。四、病假審批權限1.基層員工請假天數在[x]天以內（含[x]天）的，由直接上級領導審批；請假天數超過[x]天的，經直接上級領導同意后，報部門負責人審批。2.中層管理人員請假天數在[x]天以內（含[x]天）的，由部門負責人審批；請假天數超過[x]天的，經部門負責人同意后，報分管領導審批。3.高層管理人員請假天數無論多少，均需報總經理審批。五、病假待遇1.薪資發放員工病假期間的薪資按照國家法律法規及公司相關規定執行。病假工資計算基數為勞動合同約定的正常出勤月工資的[x]%（不得低于當地最低工資標準）。病假在[x]天以內（含[x]天）的，按照正常出勤工資發放；病假超過[x]天的，從第[x+1]天起，按照上述計算基數發放病假工資。2.福利待遇病假期間，員工的福利待遇按照公司相關規定執行。如享有帶薪年假的員工，病假天數不計入當年年假可休天數，但不影響年假的累積計算。對于長期病假員工（病假天數連續超過[x]天），公司將根據實際情況，在符合法律法規的前提下，與員工協商調整相應福利待遇。六、醫療期規定1.醫療期標準根據員工在公司的工作年限，確定其醫療期時長：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。2.醫療期內的管理在醫療期內，公司不得解除勞動合同，但員工有嚴重違反公司規章制度等法定解除情形的除外。醫療期滿后，員工應進行復查，公司根據復查結果及員工身體狀況，決定是否安排員工返崗工作。若員工因患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同，但需按照國家法律法規支付相應的經濟補償。七、特殊情況處理1.異地就醫員工因病情需要異地就醫的，應提前向公司說明情況，并按照公司規定辦理相關審批手續。異地就醫產生的醫療費用按照公司的醫保政策及相關規定執行。2.緊急病假如遇突發疾病等緊急情況無法提前申請病假，員工應在請假當天盡快聯系上級領導說明情況，并在事后[x]個工作日內補辦請假手續及提交病假證明。3.長期病假管理對于預計病假天數較長（超過[x]天）的員工，公司人力資源部門將定期與員工及其上級領導溝通，了解員工恢復情況，并根據需要安排適當的工作交接或調整。同時，員工應按照公司要求定期提供病情進展報告。八、病假監督與檢查1.定期抽查公司人力資源部門將定期對員工病假情況進行抽查，核實病假證明的真實性及員工實際病假天數。2.信息核實如發現員工病假信息存在疑問，人力資源部門有權向相關醫院或醫療機構核實病假證明的真實性。若發現員工提供虛假病假證明或虛報病假天數，公司將按照嚴重違反公司規章制度處理，視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰，并要求員工返還已領取的病假期間工資及福利待遇。九、溝通與關懷1.上級關懷員工患病請病假期間，直接上級領導應主動關心員工病情，了解治療進展情況，并給予必要的工作支持和幫助。2.公司慰問對于病假天數較長或患重病的員工，公司人力資源部門將代表公司進行慰問，表達關心和祝福，并根據實際情況提供必要的協助和支持。十、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。2.制度修訂本制度