蛋雞門衛人員管理制度?總則目的為加強公司蛋雞養殖區域的安全保衛工作，規范門衛人員的管理行為，保障公司財產安全，維護正常的生產經營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司蛋雞養殖基地的門衛人員。職責1.門衛人員負責公司養殖基地大門及周邊區域的安全保衛工作，嚴格執行門禁制度，防止未經許可人員、車輛進入。2.對進出公司的人員、車輛及物資進行嚴格檢查、登記，確保出入人員和車輛符合規定，物資出入手續齊全。3.負責維持公司大門周邊的秩序，制止無關人員在門口逗留、滋事，保障交通順暢。4.定時巡邏公司養殖基地的圍墻、大門等區域，發現安全隱患及時報告并采取相應措施。5.協助公司其他部門做好應急事件的處理工作。人員管理門衛人員入職要求1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。2.品行端正，無違法違紀記錄，具有較強的責任心和安全意識。3.具備基本的讀寫能力，能夠熟練填寫各類登記表冊。入職流程1.應聘者提交個人簡歷及相關證明材料，經初步篩選后安排面試。2.面試由公司人事部門會同安全管理部門進行，重點考察應聘者的安全意識、責任心、溝通能力等。3.通過面試者進行背景調查，確保其無不良記錄。4.背景調查合格后，辦理入職手續，簽訂勞動合同，并進行入職培訓。培訓內容1.公司基本情況介紹，包括公司發展歷程、組織架構、業務范圍等。2.門衛工作職責及流程，如門禁管理、人員車輛物資檢查登記、巡邏要求等。3.安全保衛知識，如消防安全、防盜知識、應急處理等。4.公司相關規章制度，如考勤制度、獎懲制度等。考勤管理1.門衛人員實行[具體工作班次]，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前[請假提前天數]向主管領導提交請假申請，經批準后方可離崗，并做好工作交接。3.主管領導應定期對門衛人員的考勤情況進行檢查，對違反考勤制度的人員按照公司規定進行處理。行為規范1.門衛人員應著裝整齊、統一，佩戴工作牌，保持良好的精神面貌。2.工作期間不得擅自離崗、串崗、睡崗，不得做與工作無關的事情。3.對待來訪人員應禮貌熱情，文明用語，不得態度生硬、蠻橫。4.嚴禁在工作場所吸煙、飲酒、賭博等。5.不得泄露公司機密信息，妥善保管各類文件資料和登記記錄。門禁管理人員出入管理1.公司員工憑工作牌進入公司，門衛人員應仔細核對工作牌信息，確認無誤后方可放行。2.外來訪客應在門衛室進行登記，填寫《外來人員登記表》，注明來訪事由、被訪人姓名、部門等信息，經被訪人同意并電話確認后，領取臨時出入證，方可進入公司。3.施工人員、供應商等短期來訪人員，除進行上述登記外，還需提供有效身份證件，并由相關部門人員陪同方可進入。4.嚴禁無關人員進入公司蛋雞養殖區域。車輛出入管理1.公司車輛憑內部通行證進出，門衛人員應檢查通行證是否有效，車輛外觀是否符合公司規定，確認無誤后予以放行。2.外來車輛進入公司，需在門衛室進行登記，填寫《外來車輛登記表》，注明來訪事由、車牌號碼、被訪人姓名、部門等信息，經被訪人同意并電話確認后，發放臨時停車證，引導車輛停放在指定區域。3.運輸蛋雞、飼料、物資等車輛進入公司，門衛人員應檢查車輛衛生狀況、是否配備必要的防護設施等，確保符合防疫和安全要求后，通知相關部門人員進行對接，并監督其在規定路線和區域行駛、裝卸貨物。4.嚴禁無牌、無證、報廢等違規車輛進入公司。物資出入管理物資出門管理1.公司物資出門必須憑有效的《物資出門證》，門衛人員應仔細核對出門證上的物資名稱、規格、數量、去向等信息，與實際物資相符后方可放行。2.《物資出門證》應由相關部門負責人簽字批準，注明物資用途、是否為固定資產等情況。3.對于貴重物資、危險化學品等特殊物資的出門，應嚴格按照公司相關規定進行審批和檢查，確保安全運輸。物資進門管理1.外來物資進入公司，送貨人員應在門衛室進行登記，填寫《物資進門登記表》，注明物資名稱、規格、數量、供應商等信息。2.門衛人員通知物資接收部門派人核實物資情況，經確認無誤后，在登記表上簽字，并安排物資進入指定區域存放。3.對于緊急物資的進門，可先電話通知相關部門負責人，待后續補辦手續。巡邏管理巡邏路線及時間安排1.門衛人員應按照規定的巡邏路線進行定時巡邏，巡邏路線應覆蓋公司養殖基地的圍墻、大門、倉庫、雞舍周邊等重點區域。2.白天每[白天巡邏間隔時間]巡邏一次，夜間每[夜間巡邏間隔時間]巡邏一次，確保公司安全無死角。巡邏內容1.檢查圍墻、大門等設施是否完好，有無損壞、攀爬痕跡等。2.查看公司內部各區域的門窗是否關閉，水電設施是否正常。3.注意觀察雞舍周邊的情況，有無異常聲響、異味等，防止出現偷雞、破壞等事件。4.檢查物資存放區域，確保物資安全，無丟失、被盜現象。5.發現可疑人員或車輛，應及時進行盤查，并報告上級領導。巡邏記錄門衛人員應認真填寫《巡邏記錄表》，詳細記錄巡邏時間、路線、發現的問題及處理情況等信息。巡邏記錄應妥善保存，以備查閱。應急處理突發事件應急預案1.門衛人員應熟悉公司制定的各類突發事件應急預案，如火災、盜竊、疫情等。2.在遇到突發事件時，應立即采取相應的應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。3.協助公司其他部門做好現場秩序維護、人員疏散、物資保護等工作，配合相關部門進行調查處理。應急培訓與演練1.公司定期組織門衛人員進行應急培訓，包括應急知識、技能培訓等，提高門衛人員的應急處理能力。2.定期開展應急演練，如火災逃生演練、防盜演練等，使門衛人員熟悉應急處理流程，增強實戰能力。考核與獎懲考核內容1.工作紀律：包括考勤情況、行為規范執行情況等。2.門禁管理：人員、車輛、物資出入登記的準確性和規范性，門禁制度的執行情況。3.巡邏工作：巡邏記錄的完整性、發現問題及處理情況。4.應急處理：突發事件發生時的應急響應速度和處理效果。5.工作態度：對待來訪人員的服務態度、責任心等。考核方式1.主管領導定期對門衛人員的工作進行檢查和評估，填寫《門衛人員考核表》。2.設立意見箱，收集公司內部其他部門及人員對門衛工作的意見和建議，作為考核參考。3.根據日常工作中的違規違紀情況、突發事件處理表現等進行綜合考核。獎勵1.對于工作表現優秀、認真履行職責、為公司安全保衛工作做出突出貢獻的門衛人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。2.在應急事件處理中表現出色，有效避免公司損失的，給予特別獎勵。懲罰1.對于違反公司規章制度、工作紀律的門衛人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理