請(qǐng)假管理制度培訓(xùn)總結(jié)?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本請(qǐng)假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，不得影響工作的正常開展。2.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，在不影響整體工作的前提下，合理審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。二、請(qǐng)假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作，需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。需提供醫(yī)院出具的有效病假證明。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響工作進(jìn)度。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償。（四）婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（五）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。（二）審批流程1.一般員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。2.一般員工請(qǐng)假2天至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.一般員工請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。4.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。5.分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假確認(rèn)1.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)審批通過后，員工應(yīng)將其交至人力資源部備案。2.人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記，并告知員工請(qǐng)假申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)。（四）銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工需填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明實(shí)際銷假時(shí)間。3.《銷假申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部存檔。四、請(qǐng)假期間的待遇（一）病假1.病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.病假超過一定天數(shù)的，需按照公司規(guī)定提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，否則公司有權(quán)按照事假處理。（二）事假事假期間無工資。（三）年假年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。（六）喪假喪假期間工資正常發(fā)放。（七）工傷假工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。五、特殊情況的請(qǐng)假處理（一）緊急情況如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）續(xù)假員工如需續(xù)假，應(yīng)提前填寫《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，員工應(yīng)按時(shí)返回公司上班。六、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保員工請(qǐng)假符合公司規(guī)定。（三）公司對(duì)違反請(qǐng)假管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、附