違反管理制度處罰決定?一、總則（一）目的為維護公司正常的生產經營秩序，確保各項管理制度的有效執行，保障公司和員工的合法權益，特制定本違反管理制度處罰決定。（二）適用范圍本規定適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：處罰決定依據國家法律法規、公司規章制度進行，確保處罰的合法性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在制度面前人人平等，處罰結果公平公正。3.教育與處罰相結合原則：以教育為主，處罰為輔，通過處罰促使員工認識錯誤，改正行為，遵守公司制度。二、管理制度分類及常見違規行為（一）考勤管理制度1.常見違規行為無故曠工：未請假或請假未獲批準而擅自缺勤。遲到早退：未按照規定的工作時間準時到崗或離崗。代打卡：委托他人代自己打卡或代替他人打卡。2.具體處罰標準曠工：曠工半天，扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天，扣除當日工資的3倍，給予記過處分；曠工連續3天或累計5天以上，視為嚴重違紀，公司有權解除勞動合同，且不支付經濟補償。遲到早退：遲到或早退30分鐘以內，每次扣除工資50元；遲到或早退超過30分鐘，按曠工半天處理。一個月內累計遲到早退3次以上，除扣除相應工資外，給予警告處分。代打卡：發現一次代打卡行為，雙方均扣除當月績效獎金的50%，并給予警告處分；若因代打卡導致考勤記錄失真，影響公司正常管理秩序，視情節輕重給予進一步的紀律處分。（二）工作紀律管理制度1.常見違規行為在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、網購等。工作期間擅自離崗、串崗，影響工作正常進行。對上級領導安排的工作任務拒不執行或消極怠工。2.具體處罰標準工作時間從事與工作無關的事情：第一次發現給予口頭警告，并處以100元罰款；第二次發現給予書面警告，并處以200元罰款；第三次發現給予記過處分，并處以500元罰款。擅自離崗、串崗：每次給予警告處分，并處以50元罰款；因擅自離崗、串崗導致工作延誤或出現差錯，視情節輕重給予記過以上處分，并要求責任人承擔相應的經濟損失。拒不執行或消極怠工：經批評教育仍不改正的，給予記過處分；給公司造成較大損失的，給予降職、降薪或解除勞動合同處理，并要求責任人賠償公司損失。（三）保密制度1.常見違規行為未經授權，將公司機密信息泄露給外部人員。私自復制、傳播公司保密文件或資料。在非保密場所談論公司機密事項。2.具體處罰標準泄露公司機密信息：視情節輕重，給予警告、記過、記大過、降職、降薪直至解除勞動合同等處分，并要求責任人賠償公司因此遭受的全部損失；構成犯罪的，依法追究刑事責任。私自復制、傳播保密文件或資料：第一次發現給予警告處分，沒收違規復制、傳播的文件資料，并處以500元罰款；第二次發現給予記過處分，并處以1000元罰款；第三次發現給予解除勞動合同處理，并處以5000元罰款。在非保密場所談論機密事項：給予口頭警告；經提醒仍不改正的，給予書面警告，并處以200元罰款。（四）財務管理制度1.常見違規行為虛報、冒領費用報銷。挪用公款或侵占公司財物。未經授權擅自進行大額資金支出。2.具體處罰標準虛報、冒領費用報銷：追回虛報、冒領的款項，并處以虛報金額2倍的罰款；給予警告以上處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究法律責任。挪用公款或侵占公司財物：責令退還挪用或侵占的財物，并處以財物價值3倍的罰款；給予解除勞動合同處理；構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。未經授權擅自進行大額資金支出：對責任人給予警告處分，并處以1000元罰款；造成經濟損失的，由責任人承擔全部賠償責任；情節嚴重的，給予降職、降薪或解除勞動合同處理。（五）廉潔自律制度1.常見違規行為接受供應商、客戶或業務往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當利益。利用職務之便為自己或他人謀取私利，損害公司利益。2.具體處罰標準接受不正當利益：沒收所接受的賄賂、回扣、禮品等，并處以所涉金額5倍的罰款；給予解除勞動合同處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。利用職務之便謀取私利：責令退還非法所得，并處以非法所得3倍的罰款；給予降職、降薪或解除勞動合同處理；給公司造成損失的，承擔全部賠償責任；情節嚴重的，依法追究法律責任。三、處罰程序（一）發現與舉報1.公司各級管理人員、監督人員在日常工作中發現員工違反管理制度的行為，應及時記錄并報告上級領導。2.任何員工都有權對其他員工的違規行為進行舉報，舉報應采用書面形式，詳細說明違規行為的時間、地點、經過及相關證據，并提交至公司人力資源部或監察部門。（二）調查核實1.接到舉報或發現違規行為后，公司應成立專門的調查小組，對事件進行調查核實。調查小組應由人力資源部、監察部門及相關業務部門人員組成。2.調查人員應通過查閱資料、詢問當事人、走訪證人等方式，收集與違規行為相關的證據材料，確保調查結果真實、客觀、公正。（三）告知與申辯1.調查結束后，調查小組應將調查結果告知被調查員工，被調查員工有權進行陳述和申辯。2.員工應在接到告知后的[X]個工作日內，向調查小組提交書面申辯材料，說明自己的觀點和理由。調查小組應認真聽取員工的申辯意見，并對相關證據進行再次核實。（四）處罰決定1.根據調查核實情況和員工的申辯意見，公司管理層應作出最終的處罰決定。處罰決定應以書面形式通知被處罰員工，明確處罰的種類、依據及生效日期。2.處罰決定應送達至被處罰員工本人，并要求其簽字確認。如員工拒絕簽字，公司可采取留置送達、郵寄送達或公告送達等方式。（五）申訴與復查1.被處罰員工如對處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個工作日內，向公司人力資源部提出書面申訴。申訴應說明不服處罰的理由和依據，并提供相關證據材料。2.公司應在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關部門對申訴事項進行復查。復查結果應及時通知申訴員工，并作為最終的處理決定。四、處罰執行與監督（一）處罰執行1.處罰決定一經生效，被處罰員工應立即執行。涉及經濟處罰的，公司財務部門應按照規定從員工工資、獎金或其他收入中扣除相應款項。2.涉及紀律處分的，公司人力資源部應將處分決定存入員工個人檔案，并在公司內部進行公示，以起到警示作用。（二）監督檢查1.公司應建立健全監督檢查機制，定期對各部門的制度執行情況進行檢查，確保處罰決定得到有效執行。2.人力資源部應跟蹤被處罰員工的表現，對在規定期限內改正錯誤、表現良好的員工，可根據實際情況減輕或撤銷處罰；對拒不執行處罰決定或再次違反管理制度的員工，應加重處罰。五、附則（一）解釋權本規定由公司人力資源部