黨建積分制管理制度?一、總則（一）目的為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面加強黨的建設，提升黨組織的凝聚力、戰斗力和黨員的先鋒模范作用，特制定本黨建積分制管理制度。通過量化黨員日常表現，激發黨員參與黨內活動、履行黨員義務、服務群眾的積極性和主動性，形成科學合理、客觀公正、簡便易行的黨員評價激勵機制。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.實事求是原則：積分評定以客觀事實為依據，準確記錄黨員的現實表現，確保積分結果真實可靠。2.公平公正原則：積分標準統一、程序規范，對所有黨員一視同仁，確保積分過程和結果公平公正。3.動態管理原則：根據黨員日常表現，及時增減積分，實行動態管理，使積分能夠準確反映黨員的變化情況。4.激勵導向原則：充分發揮積分的激勵作用，鼓勵黨員積極參與黨建工作，形成比學趕超的良好氛圍。二、積分內容及標準（一）思想政治建設（40分）1.理論學習（20分）積極參加黨組織組織的各類政治理論學習，按時簽到，認真聽講，做好筆記，每次得2分，全年累計不低于20次，滿分20分。無故缺席一次扣2分。主動開展個人自學，認真撰寫學習心得，每季度至少一篇，經黨組織檢查合格得3分，全年滿分12分。每少一篇扣3分。參加上級黨組織組織的政治理論知識競賽、演講比賽等活動，獲得個人獎項的，一等獎得10分，二等獎得8分，三等獎得6分，優秀獎得4分；代表黨組織參賽獲得團體獎項的，一等獎得8分，二等獎得6分，三等獎得4分。2.政治立場（20分）堅定政治信仰，在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，積極傳播正能量，無任何負面言行，全年滿分20分。出現違反政治紀律和政治規矩的言行，視情節輕重扣1020分。積極參與黨組織開展的黨性教育活動，如參觀紅色教育基地、觀看警示教育片等，每次得2分，全年累計不低于10次，滿分20分。無故缺席一次扣2分。（二）組織生活（30分）1."三會一課"（15分）按時參加支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，每次得2分，全年累計不低于15次，滿分15分。無故缺席一次扣2分。認真上好黨課，積極參與討論，每次得2分，全年累計不低于5次，滿分10分。無故缺席一次扣2分。2.主題黨日活動（10分）按時參加每月主題黨日活動，積極參與活動各項議程，每次得2分，全年累計不低于10次，滿分10分。無故缺席一次扣2分。在主題黨日活動中表現突出，如擔任活動主持人、主講人、分享先進經驗等，每次額外加2分，全年累計不超過10分。3.組織生活會和民主評議黨員（5分）認真撰寫組織生活會發言材料，深刻開展批評與自我批評，得2分。材料敷衍了事、批評與自我批評不深刻的酌情扣分。在民主評議黨員中，被評為優秀黨員得3分，合格黨員得2分，基本合格黨員得1分，不合格黨員得0分。（三）工作業績（20分）1.本職工作（10分）在工作中積極主動，認真負責，出色完成本職工作任務，得到上級領導和同事的認可，得810分。工作出現失誤或未完成任務的酌情扣分。在本職工作中勇于創新，提出合理化建議并被采納，為公司發展帶來顯著效益的，視情況加25分。2.服務群眾（5分）積極參與志愿服務活動，如扶貧幫困、社區服務、義務勞動等，每次得1分，全年累計不低于5次，滿分5分。無故缺席一次扣1分。在服務群眾過程中表現突出，受到群眾表揚或獲得相關榮譽的，每次加1分，全年累計不超過5分。3.團隊協作（5分）積極參與團隊工作，與同事密切配合，互相支持，在團隊中發揮積極作用，得35分。因個人原因影響團隊工作的酌情扣分。主動幫助新同事成長，傳授工作經驗和技能，得到新同事好評的，每次加1分，全年累計不超過5分。（四）廉潔自律（10分）1.嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規定，全年無任何違規違紀行為，得10分。2.出現輕微違規違紀行為，如違反工作紀律、廉潔自律規定但未造成嚴重后果的，視情節扣35分。3.出現嚴重違規違紀行為，受到黨紀政紀處分的，得0分。三、積分管理（一）積分記錄1.黨支部指定專人負責黨建積分的記錄工作，建立黨員積分臺賬，對黨員的積分情況進行詳細記錄。2.積分記錄要及時、準確、詳實，注明加分和扣分的具體事由、時間、依據等信息。3.黨員參加黨內活動、完成工作任務等情況，由活動組織者或相關負責人在活動結束后及時提供給積分記錄員；黨員個人的先進事跡、違規違紀行為等信息，由黨員本人或其他知情人及時向黨支部報告，經核實后記錄積分。（二）積分公示1.黨支部每季度對黨員積分情況進行一次公示，公示期為[x]個工作日。公示地點在公司內部公告欄或黨建工作群等顯著位置。2.黨員對積分情況有異議的，可在公示期內向黨支部提出申訴，黨支部應及時進行調查核實，并將結果反饋給黨員本人。（三）積分增減1.加分：黨員在思想政治建設、組織生活、工作業績、廉潔自律等方面表現突出，符合加分標準的，由黨支部及時給予加分。2.扣分：黨員違反黨的紀律、規章制度或未履行黨員義務，符合扣分標準的，由黨支部及時給予扣分。3.積分調整：如發現積分記錄有誤或出現新的加分、扣分事由，黨支部應及時對黨員積分進行調整，并做好記錄和公示。（四）積分存檔黨員積分臺賬及相關證明材料由黨支部妥善保管，作為黨員評先評優、民主評議、職務晉升等的重要依據，存檔期限為[x]年。四、積分運用（一）評先評優1.在年度優秀共產黨員評選中，優先考慮積分排名靠前的黨員。積分排名前[x]%的黨員才有資格參與優秀共產黨員評選。2.將積分作為評選其他黨內先進榮譽的重要參考依據，同等條件下，積分高的黨員優先獲得推薦。（二）民主評議1.在民主評議黨員時，積分作為重要評價指標之一。積分排名靠前的黨員，在民主評議中優先評定為優秀；積分較低的黨員，要重點分析原因，督促其整改提高。2.對于積分連續[x]季度低于[x]分的黨員，黨支部要與其進行談心談話，了解情況，幫助其查找問題，制定改進措施。（三）職務晉升1.在黨員干部選拔任用過程中，將積分情況作為重要參考因素之一。同等條件下，優先選拔積分高、表現優秀的黨員。2.對于積分突出、工作業績顯著、群眾認可度高的黨員，可在職務晉升、崗位調整等方面給予適當傾斜。（四）教育培訓1.根據黨員積分情況，有針對性地制定黨員教育培訓計劃。對于積分較低的黨員，安排參加更多的政治理論學習、黨性教育等培訓課程，幫助其提升綜合素質。2.鼓勵積分高的黨員分享學習經驗和工作心得，為其他黨員提供學習借鑒，共同提高黨員隊伍整體素質。五、組織實施（一）成立領導小組成立黨建積分制管理工作領導小組，由黨支部書記任組長，副書記任副組長，支部委員為成員。領導小組負責黨建積分制管理工作的組織領導、統籌協調和監督檢查。（二）明確職責分工1.黨支部書記：全面負責黨建積分制管理工作，把握工作方向，協調解決工作中出現的重大問題。2.副書記：協助黨支部書記開展工作，具體負責積分制管理工作的組織實施和日常監督。3.支部委員：按照職責分工，負責黨員積分的記錄、審核、公示等工作，確保積分制管理工作公平公正、有序進行。4.積分記錄員：負責黨員積分臺賬的建立和日常記錄工作，及時、準確記錄黨員的積分情況。（三）加強宣傳引導通過召開動員會、專題會議、發放宣傳資料等形式，廣泛宣傳黨建積分制管理的目的、意義、內容和方法，提高黨員對積分制管理的認識和理解，引導黨員積極參與、主動配合。（四）定期總結評估1.黨支部每半年對黨建積