越秀集團工會管理制度?總則目的為加強越秀集團工會組織建設，規范工會工作流程，維護職工合法權益，促進企業與職工共同發展，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規，結合集團實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于越秀集團及所屬各子公司、分公司工會組織及其會員。基本原則1.依法依規原則：工會工作嚴格遵守國家法律法規和工會章程，依法履行職責，維護職工合法權益。2.民主管理原則：充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，保障職工的民主權利，推進企業民主管理。3.服務職工原則：以職工為中心，關心職工生活，為職工辦實事、解難題，促進職工全面發展。4.協同發展原則：與企業行政密切配合，圍繞企業中心工作開展工會活動，實現企業與職工的協同發展。工會組織建設工會委員會設置1.集團工會委員會由會員代表大會選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席、副主席由工會委員會選舉產生。3.根據工作需要，工會委員會可下設若干專門工作委員會，如組織宣傳委員會、權益保障委員會、文體活動委員會、財務經審委員會等。各專門工作委員會設主任1名，成員若干名，由工會委員會任命。基層工會組織建設1.各子公司、分公司應按照《中國工會章程》規定，建立健全基層工會組織。基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生。2.基層工會應配備必要的專兼職工作人員，負責工會日常工作。3.基層工會應定期向集團工會報告工作情況，接受集團工會的指導和監督。會員管理1.凡在越秀集團及所屬各子公司、分公司工作，與企業建立勞動關系的職工，均有加入工會的權利和義務。2.職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有對工會工作進行監督的權利，有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等優惠待遇的權利，有獲得工會組織幫助和服務的權利。4.會員應履行遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費的義務。5.會員有退會自由。會員退會應向工會基層委員會提出書面申請，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。工會經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.企業行政按照每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。2.經費獨立原則：工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立核算，自負盈虧。3.預算管理原則：工會經費收支實行預算管理，各項收支均應納入預算，并按規定程序報批。4.服務職工原則：工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，為職工服務。5.勤儉節約原則：工會經費使用應精打細算，厲行節約，提高經費使用效益。經費使用范圍1.職工活動支出：包括職工教育、文體活動、宣傳活動、其他活動等方面的支出。2.維權支出：包括勞動關系協調、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業務支出：包括培訓工會干部、加強自身建設、開展工作調研、組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動、召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議等方面的支出。4.行政支出：包括工會辦公、差旅、維修、招待等方面的支出。5.資本性支出：包括工會房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕等方面的支出。6.補助下級支出：包括對下級工會的回撥、專項補助和超收補助等方面的支出。7.事業支出：包括對工會所屬獨立核算的企事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。8.其他支出：包括資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等方面的支出。經費預算與決算1.工會應于每年年初編制經費預算草案，經工會委員會討論通過后，報上一級工會審批。2.工會應按照批準的預算執行，不得擅自擴大支出范圍，提高開支標準。確因工作需要調整預算的，應按規定程序報批。3.工會應于每年年末編制經費決算草案，經工會委員會審查通過后，報上一級工會審批。經費審查監督1.工會應設立經費審查委員會，負責審查同級工會組織的經費收支和財產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和經費使用效益。2.經費審查委員會應定期對工會經費收支情況進行審查，并向會員大會或會員代表大會報告審查結果。3.工會經費收支情況應定期向會員公開，接受會員監督。職工民主管理與監督職工代表大會制度1.越秀集團及所屬各子公司、分公司應建立健全職工代表大會制度。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經企業行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。3.職工代表大會的職權包括：聽取和審議企業行政工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告、集體合同履行情況報告等；審議通過企業勞動保護措施、職工獎懲辦法、工資調整方案、獎金分配方案、職工生活福利等重大事項；評議監督企業領導干部；選舉和罷免參加平等協商的職工方代表；決定企業其他重大事項。廠務公開制度1.集團及所屬各子公司、分公司應建立廠務公開制度，將企業重大決策、生產經營管理的重要問題、涉及職工切身利益的問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，通過職工代表大會、廠務公開欄、內部網站等形式向職工公開。2.廠務公開的內容應真實、準確、及時，公開的時間應與公開的內容相適應，公開的范圍應根據內容確定。3.企業應成立廠務公開領導小組和監督小組，負責廠務公開工作的組織領導和監督檢查。平等協商與集體合同制度1.集團及所屬各子公司、分公司工會應代表職工與企業行政進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。2.平等協商每年至少進行一次，協商代表應具有廣泛的代表性，雙方人數對等。協商達成一致意見后，由企業行政方制作集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過后，由雙方首席代表簽字。3.集體合同簽訂后，企業應將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。4.企業和職工應全面履行集體合同規定的義務，工會應依法監督集體合同的履行情況。職工權益維護勞動法律監督1.工會應依法對企業執行勞動法律法規情況進行監督，督促企業依法用工，保障職工合法權益。2.工會勞動法律監督委員會應定期開展勞動法律法規執行情況檢查，及時發現和糾正企業違反勞動法律法規的行為。3.對于企業侵犯職工合法權益的行為，工會應代表職工與企業進行協商，要求企業予以改正；協商不成的，工會可以支持職工通過勞動爭議仲裁、訴訟等途徑維護自身合法權益。勞動爭議調解1.集團及所屬各子公司、分公司應建立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業內發生的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。2.勞動爭議調解委員會應遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法調解勞動爭議。調解達成協議的，雙方當事人應當履行；調解不成的，當事人可以依法申請勞動爭議仲裁。困難職工幫扶1.工會應建立困難職工幫扶機制，對生活困難、身患重病、遭受災害等職工給予幫扶救助。2.困難職工幫扶資金主要來源于企業行政撥款、工會經費、社會捐贈等。幫扶資金應專款專用，嚴格管理，確保幫扶工作取得實效。3.工會應定期對困難職工進行調查摸底，建立困難職工檔案，實行動態管理。根據困難職工的實際情況，制定幫扶措施，開展針對性的幫扶活動。職工文化建設職工教育1.工會應根據企業發展需要和職工實際需求，組織開展形式多樣的職工教育活動，提高職工的思想政治素質、業務技術水平和文化綜合素質。2.職工教育活動可以包括崗位培訓、技能競賽、學歷教育、職業道德教育、法律法規教育等方面。3.工會應鼓勵職工自學成才，對取得優異成績的職工給予表彰和獎勵。文體活動1.工會應組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余文化生活，增強職工的體質，促進職工的身心健康。2.文體活動可以包括文藝演出、