公司人才宿舍管理制度?一、總則1.目的為了給公司員工提供安全、舒適、整潔的住宿環境，規范人才宿舍的管理，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為滿足人才需求而提供的宿舍，入住對象為與公司簽訂勞動合同且符合入住條件的員工。3.管理原則遵循"以人為本、合理安排、規范管理、安全第一"的原則，保障員工的正常生活和工作需求，同時維護宿舍的良好秩序。二、宿舍入住1.申請條件員工因工作地點較遠、通勤不便等原因，經個人申請、部門負責人審核、人力資源部批準后，可入住公司人才宿舍。入職未滿[x]個月的新員工，如有特殊情況需要入住宿舍，需經總經理特批。遵守公司各項規章制度，無違規違紀行為。2.申請流程員工填寫《人才宿舍入住申請表》，詳細說明入住原因、預計入住時間等信息，并提交至所在部門負責人。部門負責人對員工的申請進行審核，核實情況屬實后簽署意見，報送人力資源部。人力資源部對申請進行復審，審核通過后，為員工分配宿舍，并通知員工辦理入住手續。3.入住手續辦理員工接到入住通知后，攜帶本人身份證等有效證件到宿舍管理處辦理入住手續。繳納住宿押金[x]元，領取宿舍鑰匙、門禁卡等物品。與宿舍管理員簽訂《人才宿舍居住協議》，明確雙方的權利和義務。三、宿舍分配1.分配原則根據員工部門、職位、性別等因素進行合理分配，確保同部門或相關業務聯系緊密的員工盡量安排在同一樓層或相鄰宿舍。優先考慮距離工作地點較遠、交通不便的員工。按照宿舍實際床位情況，統籌安排員工入住，避免資源浪費。2.宿舍設施配備公司為每間宿舍配備基本的生活設施，包括床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。宿舍內提供網絡接口，員工可自行辦理網絡接入手續。公共區域配備必要的清潔工具和設備，如掃帚、拖把、垃圾桶等。四、宿舍使用1.使用規范員工應愛護宿舍內的公共設施和個人物品，如有損壞或丟失，照價賠償。保持宿舍內整潔衛生，定期打掃房間和公共區域，不得在宿舍內亂丟垃圾、隨地吐痰。節約水電，隨手關燈、關水龍頭，嚴禁私拉亂接電線、違規使用大功率電器。遵守宿舍作息時間，晚上[具體時間]后應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音響等影響他人休息。未經宿舍管理員同意，不得私自調換宿舍或留宿非本宿舍人員。不得在宿舍內從事違法違規活動，如賭博、吸毒、傳銷等。2.安全管理員工應增強安全意識，妥善保管個人財物，離開宿舍時關好門窗，防止被盜。嚴禁在宿舍內使用明火，如燒煮食物、點蠟燭等，不得存放易燃易爆物品。發現安全隱患或異常情況，應及時向宿舍管理員報告，并配合做好相關處理工作。宿舍區配備必要的消防設施和器材，員工應熟悉其位置和使用方法，不得擅自挪用或損壞。五、宿舍衛生1.個人衛生要求員工應保持個人床鋪、衣物、生活用品等整潔干凈，定期清洗更換。注意個人儀表衛生，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。2.公共區域衛生實行宿舍輪流值日制度，每天安排一名員工負責打掃公共區域衛生，包括走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等。每周進行一次全面的宿舍衛生大掃除，包括擦拭門窗、清理地面、消毒衛生間等，確保公共區域干凈整潔。垃圾應及時清理，分類放置在指定地點，由宿舍管理員定期清運。六、宿舍維修1.維修申請宿舍設施出現故障或損壞時，員工應及時向宿舍管理員報告，并填寫《宿舍維修申請表》，詳細說明故障或損壞情況。宿舍管理員接到維修申請后，應及時查看現場，確認情況屬實后，填寫維修記錄，并通知維修人員進行維修。2.維修流程維修人員接到維修通知后，應在[x]個工作日內上門維修，特殊情況除外。維修完成后，維修人員應填寫維修報告，由宿舍管理員和員工共同驗收，確認維修合格后簽字確認。對于因員工個人原因造成的設施損壞，維修費用由員工本人承擔。七、宿舍費用管理1.住宿費用公司為員工提供免費住宿，但入住員工需繳納住宿押金，押金在員工離職且宿舍設施無損壞、衛生達標后予以退還。如有員工違反宿舍管理制度，造成宿舍設施損壞或衛生不達標，公司將根據實際情況扣除相應的押金作為賠償。2.水電費用宿舍水電費用由公司統一承擔，但員工應合理使用水電，杜絕浪費。公司將定期對宿舍水電用量進行統計核算，如發現異常高耗情況，將對相關責任人進行調查處理。八、宿舍考核1.考核標準宿舍考核每月進行一次，考核內容包括宿舍衛生、安全管理、設施維護、遵守紀律等方面。考核采用百分制，具體評分標準如下：宿舍衛生（40分）：包括個人衛生和公共區域衛生，根據衛生狀況酌情打分。安全管理（30分）：包括防火、防盜、用電安全等方面，如有違規行為酌情扣分。設施維護（15分）：宿舍設施是否完好，如有損壞是否及時報修，根據實際情況打分。遵守紀律（15分）：是否遵守宿舍作息時間、是否私自留宿他人等，如有違規行為酌情扣分。2.考核結果應用考核結果分為優秀（85分及以上）、良好（7084分）、合格（6069分）、不合格（60分以下）四個等級。對于考核優秀的宿舍，公司將給予一定的獎勵，如頒發流動紅旗、給予物質獎勵等。對于考核不合格的宿舍，公司將發出整改通知，要求宿舍成員限期整改。如整改后仍不合格，公司有權取消該宿舍成員的住宿資格。九、宿舍退住1.退住條件員工離職、調崗不再需要入住宿舍時，應提前[x]天向宿舍管理員提出退住申請。因違反宿舍管理制度被取消住宿資格的員工，應在接到通知后[x]天內辦理退住手續。2.退住手續辦理員工填寫《人才宿舍退住申請表》，經所在部門負責人和人力資源部審核同意后，交宿舍管理員辦理退住手續。員工退還宿舍鑰匙、門禁卡等物品，結清住宿期間的水電費用。宿舍管理員對宿舍進行檢查驗收，如設施完好、衛生達