虎牙公會薪資管理制度?一、總則（一）目的為規范虎牙公會薪資管理，建立公平、合理、有效的薪資體系，激勵公會員工積極工作，提高公會整體運營效率和競爭力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于虎牙公會全體在職員工，包括公會管理人員、主播運營、后勤人員等。（三）薪資管理原則1.公平公正原則：確保薪資分配依據員工的工作表現、貢獻大小進行，避免不公平現象。2.激勵性原則：通過合理的薪資結構和激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力。3.競爭性原則：使公會薪資水平在同行業中具有一定競爭力，吸引和留住優秀人才。4.經濟性原則：在保障員工利益的前提下，兼顧公會成本效益，確保薪資制度的可持續性。二、薪資構成公會員工薪資由基本工資、績效工資、提成工資、獎金等部分構成。（一）基本工資1.定義：根據員工所在崗位的職責、工作難度、市場行情等因素確定的基本收入，是員工薪資的固定部分。2.確定依據崗位價值評估：通過對公會各崗位的職責、技能要求、工作環境等進行評估，確定崗位等級，進而確定基本工資標準。市場薪酬調研：參考同行業類似崗位的薪資水平，確保公會基本工資具有市場競爭力。3.調整機制定期調整：公會根據經營狀況、市場薪酬變化等因素，每年定期對基本工資標準進行評估和調整。崗位變動調整：員工崗位發生變動時，基本工資相應調整至新崗位對應的標準。（二）績效工資1.定義：與員工工作績效掛鉤的工資部分，根據員工的工作目標完成情況、工作質量、工作態度等進行考核后發放。2.考核周期：績效工資考核周期為月度，每月末進行考核評估。3.考核指標與權重不同崗位的績效考核指標不同，例如主播運營崗位的考核指標可包括主播人氣增長、直播時長、粉絲活躍度等；后勤崗位的考核指標可包括工作任務完成率、工作差錯率、團隊協作等。各指標權重根據崗位重要性和職責確定，一般通過崗位說明書和績效評估標準明確。4.績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數×績效系數。績效系數根據考核得分確定，考核得分與績效系數對應關系如下：90分及以上：績效系數為1.28089分：績效系數為1.17079分：績效系數為1.06069分：績效系數為0.860分以下：績效系數為0.6（三）提成工資1.定義：對于涉及業務提成的崗位，根據員工完成的業務量或業績貢獻，按照一定比例計算的工資收入。2.適用崗位：主要適用于公會業務拓展人員、主播經紀人等崗位。3.提成比例根據不同業務類型和崗位職責確定提成比例，例如主播經紀人的提成比例可根據主播的簽約費、禮物分成等按照一定比例提取。提成比例可根據公會經營策略和市場情況進行適時調整。4.提成計算方式：提成工資=業務提成基數×提成比例。業務提成基數根據員工實際完成的業務量或業績數據確定。（四）獎金1.定義：對在特定時期內表現優秀、為公會做出突出貢獻的員工給予的額外獎勵。2.獎金類型及發放條件全勤獎：員工當月全勤，無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。全勤獎金額根據公會規定確定。優秀員工獎：根據月度或年度績效評估結果，評選出表現優秀的員工，給予優秀員工獎。優秀員工獎金額可根據公會實際情況設定。項目獎金：對于公會開展的特定項目，如成功舉辦大型直播活動、拓展重要合作渠道等，對在項目中表現突出的員工給予項目獎金。項目獎金根據項目貢獻大小和公會規定分配。年終獎金：根據公會年度經營業績和員工個人年度表現，發放年終獎金。年終獎金的發放金額與公會年度利潤、員工績效評估結果等掛鉤。三、薪資計算與發放（一）薪資計算周期公會薪資計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（二）考勤管理1.員工應嚴格遵守公會的考勤制度，按時上下班，打卡記錄作為考勤依據。2.遲到、早退、曠工等考勤違規行為按照公會考勤制度規定進行處理，相應扣除績效工資或給予其他處罰。（三）薪資計算方法1.基本工資=基本工資標準×出勤天數/應出勤天數。2.績效工資=績效工資基數×績效系數。3.提成工資=業務提成基數×提成比例。4.獎金根據具體獎金類型和發放條件單獨計算。5.員工當月薪資總額=基本工資+績效工資+提成工資+獎金。（四）薪資發放時間公會每月[具體日期]發放上月薪資。如遇節假日或特殊情況，發放時間可提前或順延，但應提前通知員工。（五）薪資發放形式薪資以銀行轉賬的形式發放至員工工資卡。員工如有工資卡信息變更，應及時通知公會財務部門。四、薪資調整（一）定期調整1.公會每年[具體時間]對薪資體系進行全面評估，根據經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，對基本工資、績效工資基數等進行調整。2.調整幅度根據公會整體薪酬策略和預算確定，確保薪資調整既能體現員工價值，又能兼顧公會成本。（二）不定期調整1.員工崗位晉升：員工晉升到更高崗位時，自晉升次月起，基本工資調整至新崗位對應的標準，績效工資基數和提成比例等也相應調整。2.績效考核優秀：連續多個考核周期績效表現優秀的員工，公會可根據情況適當提高其績效工資基數或給予其他薪資調整獎勵。3.市場薪酬變動：當同行業薪酬水平發生較大變化，且公會認為有必要調整薪資以保持競爭力時，可對相關崗位的薪資進行不定期調整。五、薪資保密（一）保密規定1.公會員工應嚴格遵守薪資保密制度，不得向任何非本公會人員透露自己或他人的薪資信息。2.禁止在公會內部討論他人薪資，不得在工作場合或社交媒體等平臺傳播薪資相關話題。（二）違規處理對于違反薪資保密規定的員工，公會將視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪直至解除勞動合同等處罰。如因薪資信息泄露給公會或其他員工造成損失的，違規員工應承擔相應的賠償責任。六、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后方可加班。加班申請表應注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.緊急情況下無法提前申請加班的，應在加班后及時補辦申請手續。（二）加班補償1.公會原則上不提倡加班，如因業務需要安排員工加班，將根據相關法律法規給予相應的加班補償。2.加班補償方式一般為調休或支付加班費。調休應在加班后的一個月內安排，加班費按照國家規定的標準計算支付。3.法定節假日加班，公會將按照不低于員工日工資或小時工資的300%支付加班費。七、福利管理（一）法定福利1.公會按照國家法律法規為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.員工依法享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。（二）公會福利1.節日福利：在重要節日，如春節、中秋節等，公會為員工發放節日禮品或補貼。2.培訓與發展：為員工提供內部培訓、外部培訓機會，支持員工提升專業技能和綜合素質，促進員工職業發展。3.團建活動：定期組織員工開展團建活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。4.其他福利：根據公會實際情況，可能還會提供如員工生日福利、健康體檢、通訊補貼、交通補貼等福利項目。八、附則（一