酒店宿舍假期管理制度?總則目的為了規(guī)范酒店員工宿舍假期管理，維護(hù)宿舍正常秩序，保障員工的休息權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于酒店全體住宿員工。基本原則1.員工享有合法的假期權(quán)益，酒店應(yīng)予以保障。2.假期管理遵循公平、公正、公開的原則。3.員工應(yīng)遵守酒店宿舍假期管理制度，不得擅自違反規(guī)定。假期種類及相關(guān)規(guī)定法定節(jié)假日1.定義：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.放假安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。酒店將提前公布法定節(jié)假日放假通知。3.加班規(guī)定：如因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班，酒店將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。年假1.適用條件員工在酒店連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假安排年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，酒店將按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天向宿舍管理部門提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假1.請(qǐng)假條件：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)填寫病假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，提交至宿舍管理部門。宿舍管理部門審核通過后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假期限：根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)院建議確定病假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]天。超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情說明及醫(yī)院復(fù)診證明。4.病假工資：?jiǎn)T工病假期間，酒店將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。婚假1.適用條件：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數(shù)：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)在結(jié)婚前[X]天向宿舍管理部門提交婚假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假1.適用條件：酒店女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請(qǐng)假流程：女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向宿舍管理部門提交產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.產(chǎn)假待遇：女員工產(chǎn)假期間，酒店將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和福利待遇。陪產(chǎn)假1.適用條件：酒店男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：一般為[X]天。3.請(qǐng)假流程：男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向宿舍管理部門提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)表，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假1.適用條件：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假天數(shù)：一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工應(yīng)填寫喪假申請(qǐng)表，并附上相關(guān)證明材料，提交至宿舍管理部門。宿舍管理部門審核通過后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。審批流程1.宿舍管理員初審：?jiǎn)T工將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至宿舍管理員，宿舍管理員對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，檢查申請(qǐng)信息是否完整、請(qǐng)假原因是否合理等。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：初審?fù)ㄟ^后，宿舍管理員將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并簽署意見。3.最終審批：如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，請(qǐng)假申請(qǐng)將提交至酒店相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行最終審批。最終審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效。特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向宿舍管理部門電話說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期管理與監(jiān)督考勤記錄宿舍管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的假期情況進(jìn)行考勤記錄，包括請(qǐng)假時(shí)間、實(shí)際休假時(shí)間等信息。考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整，并妥善保存。監(jiān)督檢查酒店將定期對(duì)員工的假期情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實(shí)員工是否按照規(guī)定請(qǐng)假、休假，是否存在擅自曠工等違規(guī)行為。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，酒店將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。溝通協(xié)調(diào)員工在假期期間如有工作需要聯(lián)系，應(yīng)保持手機(jī)暢通，并積極配合酒店的工作安排。如因特殊情況無法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前與酒店溝通協(xié)調(diào)，辦理相關(guān)手續(xù)。違規(guī)處理曠工處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間，酒店將不支付工資，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。假期濫用處理1.員工如有偽造病假證明、虛報(bào)婚假、產(chǎn)假等虛假請(qǐng)假信息的行為，一經(jīng)查實(shí)，酒店將按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工因?yàn)E用假期給酒店造成經(jīng)