高校干部請假管理制度?一、總則（一）目的為進一步加強高校干部隊伍建設，規范干部請假行為，確保學校各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校各級各類干部，包括學校領導班子成員、中層干部及其他科級以上干部。（三）基本原則1.嚴格審批原則。干部請假必須按照規定的程序和權限進行審批，未經批準不得擅自離崗。2.工作優先原則。請假應盡量避免影響學校的正常教學、科研、管理等工作，確保各項工作任務按時完成。3.分級負責原則。按照干部管理權限，分級負責干部請假的審批工作。二、請假類型及期限（一）事假1.干部因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假期限一般不超過[X]個工作日，特殊情況需延長的，須經批準，但累計事假期限原則上不超過[X]個月。（二）病假1.干部因病需要請假治療或休養的，應提供醫院出具的診斷證明，申請病假。2.病假期限根據病情確定，一般不超過[X]個月，特殊情況經批準可適當延長。（三）婚假1.干部符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產假1.女干部符合國家生育政策生育的，可享受產假。2.產假期限為[X]天，其中產前可休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。3.女干部懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。（五）陪產假1.男干部符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。2.陪產假期限為[X]天。（六）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。（七）探親假1.符合國家規定條件的干部，可享受探親假。2.探親假期限根據實際情況確定，一般不超過[X]個月。三、請假程序（一）請假申請干部請假應提前填寫《高校干部請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型、請假期限等，并按照審批權限報相關領導審批。（二）審批流程1.科級干部請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，經所在部門負責人同意后，報分管校領導審批；請假[X]天以上的，經所在部門負責人、分管校領導同意后，報校長審批。2.中層干部請假[X]天以內的，由分管校領導審批；請假[X]天以上[X]天以內的，經分管校領導同意后，報校長審批；請假[X]天以上的，經分管校領導、校長同意后，報學校黨委審批。3.學校領導班子成員請假，按照學校相關規定執行。（三）請假備案干部請假申請經批準后，應將《高校干部請假申請表》交學校人事部門備案。人事部門應及時掌握干部請假情況，對請假期限較長或涉及重要工作崗位的干部，要進行跟蹤了解。四、請假期間的工作安排（一）工作交接干部請假前，應將手頭工作進行梳理，與相關人員做好工作交接，明確工作任務、責任和完成時間，確保工作的連續性和正常運轉。（二）工作代理對于請假期間的工作，所在部門應根據工作實際情況，指定合適的人員進行代理，確保各項工作有序開展。代理人員應認真履行職責，及時處理相關工作，并定期向請假干部匯報工作進展情況。（三）工作匯報請假干部在請假期間應保持與所在部門和學校的聯系，及時了解學校工作動態和相關要求。如遇重要事項或緊急情況，應及時向學校領導和相關部門匯報，并根據需要及時返回工作崗位處理。五、請假待遇（一）事假待遇干部請事假期間，扣除相應的工資、津貼和補貼。（二）病假待遇1.干部請病假在[X]個月以內的，工資、津貼和補貼照發。2.請病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，工資照發。3.請病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發給本人工資的[X]%。（三）婚假、產假、陪產假、喪假、探親假待遇干部請婚假、產假、陪產假、喪假、探親假期間，工資、津貼和補貼照發，福利待遇不變。六、違規處理（一）曠工認定干部未經批準擅自離崗或請假逾期不歸的，按曠工處理。（二）處理措施1.對曠工的干部，學校將視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.曠工期間的工資、津貼和補貼不予發放。3.連續曠工超過[X]個工作日或者1年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校將予以辭退。七、監督與檢查（一）監督主體學校人事部門負責對干部請假制度的執行情況進行監督檢查，各部門應積極配合。（二）檢查內容1.干部請假是否按規定程序和權限進行審批。2.請假期間的工作安排是否合理，是否影響學校正常工作。3.請假干部是否按時返回工作崗位。（三）結果運用對違反請假制度的干部，學校將按照本制度的規定進行嚴肅處理，并將處理結果