門禁打卡出勤管理制度?一、總則（一）目的為了規范公司員工的出勤管理，確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本門禁打卡出勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日考勤制度，員工應按照規定的時間和方式出勤。2.考勤記錄作為員工工資核算、績效評估、晉升調薪等的重要依據。3.公司鼓勵員工遵守考勤制度，按時、高效地完成工作任務。二、門禁管理（一）門禁系統1.公司安裝門禁系統，用于控制人員進出辦公區域。門禁系統采用刷卡或人臉識別等方式進行身份驗證。2.員工入職后，人力資源部門將為其辦理門禁卡，并告知使用方法和注意事項。門禁卡僅限本人使用，不得轉借他人。3.如有門禁卡丟失、損壞等情況，員工應及時向人力資源部門報告，辦理掛失和補辦手續。掛失前造成的損失由員工本人承擔。（二）門禁使用規定1.員工進入辦公區域時，應主動出示門禁卡或進行人臉識別，經門禁系統驗證通過后，方可進入。2.來訪人員應在公司前臺進行登記，經被訪人員同意后，由前臺工作人員引領進入，并在門禁系統中進行臨時授權。3.嚴禁攜帶易燃易爆、危險物品等進入辦公區域。嚴禁無關人員尾隨員工進入辦公區域。4.員工離開辦公區域時，應隨手關閉門窗、電器設備等，確保安全。三、打卡管理（一）打卡方式1.公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。2.打卡時間分為上班打卡時間和下班打卡時間。上班打卡時間為公司規定的正常上班時間前30分鐘內，下班打卡時間為公司規定的正常下班時間后30分鐘內。3.因工作需要在公司外辦公的員工，應提前向直屬上級領導申請，并填寫《外出辦公申請表》。經批準后，無需在公司打卡，但應在外出辦公結束后及時返回公司，并向直屬上級領導匯報工作情況。（二）打卡要求1.員工打卡時應保持手指或面部清潔，確保打卡成功。如因指紋磨損、面部識別不清晰等原因導致打卡失敗，應及時向人力資源部門報告，進行處理。2.員工應親自打卡，嚴禁代打卡。如有發現代打卡行為，代打卡人和被代打卡人均將按照公司相關規定進行嚴肅處理。3.打卡記錄應真實、準確、完整。如因特殊情況未能按時打卡，員工應在當天及時填寫《考勤異常申請表》，說明原因，并經直屬上級領導簽字確認后，提交給人力資源部門。人力資源部門將根據實際情況進行審核和處理。四、出勤管理（一）正常出勤1.員工應按照公司規定的工作時間正常出勤，不得遲到、早退、曠工。2.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。如有調整，公司將提前通知員工。（二）遲到、早退1.遲到是指員工未在規定的上班打卡時間內打卡上班。早退是指員工未在規定的下班打卡時間內打卡下班。2.遲到、早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元績效獎金；遲到、早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按照曠工半天處理；遲到、早退超過[X]小時的，按照曠工一天處理。3.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將對其進行警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%；一個月內遲到、早退累計達到[X]次以上的，公司將視情節輕重給予降職、降薪、辭退等處理。（三）曠工1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或一個月內累計曠工超過[X]天的，公司將視情節輕重給予辭退處理。3.員工曠工期間，公司將停發其工資和福利待遇，并取消其當月的績效獎金和年終獎金。（四）請假管理1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行申請。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前[X]天向直屬上級領導申請，并填寫《請假申請表》。經批準后，方可休假。事假期間，公司將停發其工資。3.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》。經直屬上級領導批準后，方可休假。病假期間，公司將按照國家相關規定支付病假工資。4.年假：員工在公司連續工作滿[X]年的，每年可享受[X]天帶薪年假。年假應提前[X]天向直屬上級領導申請，并填寫《請假申請表》。經批準后，方可休假。年假期間，公司將正常支付其工資和福利待遇。5.婚假、產假、陪產假、喪假等：員工符合國家相關規定的，可享受相應的婚假、產假、陪產假、喪假等。請假應按照公司規定的審批流程進行申請，并提供相關證明材料。假期期間，公司將按照國家相關規定支付工資和福利待遇。6.員工請假未獲批準而擅自休假的，按照曠工處理。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間等，并經直屬上級領導批準。2.《加班申請表》應在加班前提交給人力資源部門備案。如因特殊情況未能提前申請，應在加班結束后[X]個工作日內補填《加班申請表》，并經直屬上級領導簽字確認后，提交給人力資源部門。（三）加班審批1.直屬上級領導應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如因工作需要安排員工加班的，應在《加班申請表》上簽字批準。2.部門負責人應對本部門員工的加班申請進行審核，并報分管領導審批。分管領導應根據公司整體工作安排，對加班申請進行最終審批。（四）加班待遇1.公司原則上不提倡加班。如因工作需要安排員工加班的，公司將按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。2.加班工資的計算方式為：平時加班工資=小時工資×1.5倍；周末加班工資=小時工資×2倍；法定節假日加班工資=小時工資×3倍。其中，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。3.員工加班后，公司將根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家相關規定支付加班工資。六、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計和匯總。考勤統計周期為自然月。2.人力資源部門將根據門禁打卡記錄、請假申請表、加班申請表等相關資料，對員工的出勤情況進行核實和統計。考勤統計結果將作為員工工資核算、績效評估、晉升調薪等的重要依據。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月對員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式為在公司內部公告欄張貼或通過公司內部辦公系統發布。2.員工如對考勤公示結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴。人力資源部門將對申訴情況進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。七、違規處理（一）違規行為1.代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為。2.遲到、早退、曠工等違反出勤管理制度的行為。3.未按規定申請或審批請假、加班等行為。4.其他違反門禁打卡出勤管理制度的行為。（二）處理措施1.對于代打卡、偽造考勤記錄等弄虛作假行為，一經發現，代打卡人和被代打卡人均將按照曠工[X]天處理，并扣除當月績效獎金的[X]%。同時，公司將視情節輕重給予警告、降職、降薪、辭退等處理。2.對于遲到、早退、曠工等違反出勤管理制度的行為，公司將按照本制度相關規定進行處理。3.對于未按規定申請或審批請假、加班等行為，公司將責令其限期改正。如因未按規定申請或審批請假、加班等行為給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。4.對于其他違反門禁打卡出勤管理制度的行為，公司將根據情節輕重給予相應的處理。