違反考勤管理制度通報?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的標準工時制度。2.員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.因工作需要安排員工加班的，應按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的時間內打卡上下班，不得委托他人代打卡或采用其他不正當手段獲取考勤記錄。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，視為輕微遲到；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，視為一般遲到；遲到超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到。2.早退：員工未在規定的下班時間離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內的，視為輕微早退；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，視為一般早退；早退超過[X]分鐘的，視為嚴重早退。3.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天以上（含半天）的，按曠工一天計算。（四）請假制度1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程進行審批。2.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。各類請假的具體規定如下：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，經批準后方可休假。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受[X]天產假。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家相關法律法規執行。陪產假：男員工的配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育后[X]個月內一次性休完。陪產假期間工資按照國家相關法律法規執行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]個月內一次性休完。喪假期間工資按照國家相關法律法規執行。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，可根據工作需要分段安排。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，非因工作需要不得加班。2.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可加班。3.加班結束后，員工應及時填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認。4.公司按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照員工的基本工資計算。三、違反考勤管理制度的處理（一）警告1.員工遲到、早退累計[X]次以上[X]次以內的，給予警告處分。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中，并在公司內部進行通報。（二）罰款1.員工遲到、早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。2.罰款將從員工當月工資中扣除。（三）解除勞動合同1.員工曠工累計超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。2.員工嚴重違反公司考勤管理制度，給公司造成重大損失的，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償相應的損失。四、考勤數據統計與分析（一）考勤數據統計1.人力資源部門負責每月對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤數據統計應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。（二）考勤數據分析1.人力資源部門應每月對考勤數據進行分析，分析員工的出勤規律、請假原因、加班情況等。2.通過考勤數據分析，發現公司考勤管理中存在的問題，并及時提出改進措施和建議。五、監督與申訴（一）監督1.公司設立考勤監督小組，負責對員工的考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組應定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，發現問題及時糾正。（二）申訴1.員工對考勤結果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將調查結果反饋給申訴人。3.如員工對調查結果仍有異議的