公司影視部管理制度?一、總則（一）目的為規范公司影視部的運作，提高影視制作效率與質量，確保影視項目的順利進行，加強團隊協作與管理，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司影視部全體員工，包括但不限于制片人、導演、編劇、攝影師、剪輯師、特效師、演員等。（三）基本原則1.以創意為核心，追求高品質的影視制作成果。2.遵循影視行業規范與法律法規，確保項目合法合規。3.注重團隊協作，充分發揮各崗位人員的專業優勢。4.強化成本控制，合理安排資源，提高項目效益。二、組織架構與職責（一）組織架構影視部設制片人、導演、編劇、攝影師、剪輯師、特效師、演員等崗位，根據項目需求靈活配置人員。（二）職責分工1.制片人負責影視項目的整體規劃、預算編制、資源調配與項目管理。與客戶溝通，了解需求，確保項目符合客戶期望。協調各部門工作，推動項目順利進行，監控項目進度與質量。負責項目的成本控制與風險評估，確保項目在預算范圍內完成。2.導演主導影視項目的創意構思與藝術創作，制定拍攝計劃與拍攝方案。指導演員表演，把控影片的藝術風格與整體氛圍。與各部門溝通協作，確保拍攝工作的順利進行，解決拍攝過程中的問題。3.編劇根據項目需求創作高質量的影視劇本，包括故事大綱、臺詞腳本等。與導演、制片人溝通，不斷完善劇本內容，確保劇本符合項目要求。4.攝影師根據拍攝計劃，負責影視項目的拍攝工作，包括選擇拍攝場地、設置拍攝設備、運用拍攝技巧等。確保拍攝畫面的質量與效果，滿足導演的創作意圖。5.剪輯師對拍攝素材進行剪輯，制作出流暢、富有節奏感的影視作品。根據導演要求，運用剪輯技巧突出影片主題，提升影片觀賞性。6.特效師負責影視項目中特效鏡頭的設計與制作，包括視覺特效、動畫特效等。運用專業軟件與技術，實現導演的創意構想，增強影片的視覺沖擊力。7.演員根據劇本與導演要求進行角色塑造，通過表演展現角色的性格與情感。配合導演與其他部門完成拍攝工作，保證拍攝進度與質量。三、項目流程管理（一）項目策劃1.制片人接到項目需求后，組織相關人員進行項目策劃會議。2.編劇根據會議討論結果，撰寫項目策劃書，包括項目背景、目標受眾、故事梗概、拍攝計劃、預算安排等內容。3.項目策劃書提交給客戶審核，根據客戶反饋進行修改完善，直至客戶確認。（二）劇本創作1.編劇根據項目策劃書進行劇本創作，創作過程中與導演、制片人保持溝通，確保劇本符合項目要求。2.劇本初稿完成后，組織內部評審會議，邀請導演、制片人、相關部門負責人等參與評審，提出修改意見。3.編劇根據評審意見對劇本進行修改完善，形成最終劇本。（三）拍攝籌備1.導演根據劇本制定詳細的拍攝計劃，包括拍攝日程、場景安排、演員調度等內容。2.制片人根據拍攝計劃進行資源調配，包括場地租賃、設備采購、演員招募等工作。3.攝影師根據拍攝計劃進行拍攝前期準備，包括選擇拍攝設備、制定拍攝方案、測試拍攝效果等。4.演員進行角色準備，熟悉劇本與角色，進行表演排練。（四）拍攝階段1.按照拍攝計劃進行拍攝工作，導演負責現場指導，把控拍攝進度與質量。2.攝影師負責拍攝畫面的質量控制，確保拍攝素材符合要求。3.各部門密切配合，及時解決拍攝過程中出現的問題，保證拍攝工作順利進行。4.拍攝過程中做好素材記錄與整理工作，確保素材的完整性與準確性。（五）后期制作1.剪輯師對拍攝素材進行剪輯，制作出初剪版本。2.初剪版本提交給導演審核，根據導演意見進行修改完善，形成精剪版本。3.特效師根據導演要求，對精剪版本進行特效制作，增強影片的視覺效果。4.后期制作過程中，進行音頻處理、調色等工作，提升影片的整體質量。（六）項目驗收1.項目完成后，制片人組織內部驗收會議，邀請相關部門負責人、客戶代表等參與驗收。2.驗收內容包括影片質量、是否符合項目要求、是否在預算范圍內完成等。3.根據驗收意見進行最后的修改完善，確保項目達到驗收標準。4.將驗收通過的影片交付給客戶，并提供相關的售后服務。四、考勤與請假制度（一）考勤管理1.影視部員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.員工應每日打卡記錄出勤情況，如因特殊原因無法打卡，需提前向部門負責人說明情況。3.部門負責人負責監督本部門員工的考勤情況，每月將考勤記錄匯總上報給人力資源部。（二）請假制度1.員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等信息。2.請假申請表需按照審批流程依次提交給部門負責人、制片人、上級領導審批。3.請假天數在[x]天以內的，由部門負責人審批；請假天數在[x]天以上[x]天以內的，由制片人審批；請假天數在[x]天以上的，由上級領導審批。4.員工請假獲批后，將請假申請表交至人力資源部備案。5.如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。五、薪酬福利制度（一）薪酬結構影視部員工薪酬由基本工資、績效工資、項目獎金等部分組成。1.基本工資根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，每月固定發放。2.績效工資根據員工的工作表現、工作業績等進行考核發放，考核周期為[x]個月。3.項目獎金根據員工參與的影視項目完成情況、項目收益等發放，獎金發放比例根據項目貢獻度確定。（二）福利政策1.公司為員工提供五險一金等法定福利。2.員工享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期福利。3.公司定期組織員工培訓、團建活動等，提升員工的專業技能與團隊凝聚力。4.提供節日福利、生日福利等，關懷員工生活。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.影視部根據員工的崗位需求與職業發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，涵蓋影視制作技術、創意理念、項目管理等方面的內容。3.培訓計劃需提前向員工公布，確保員工了解培訓安排。（二）培訓實施1.內部培訓由影視部內部經驗豐富的員工擔任講師，分享專業知識與實踐經驗。2.外部培訓根據培訓需求，選派員工參加行業內的專業培訓課程、研討會等。3.在線學習鼓勵員工自主學習，通過在線平臺學習相關課程，提升自身能力。4.培訓結束后，員工需撰寫培訓總結，分享學習心得與收獲。（三）職業發展1.公司為員工提供明確的職業發展通道，鼓勵員工在影視領域不斷成長與進步。2.根據員工的工作表現與能力提升情況，適時進行崗位晉升與調整。3.為員工提供個性化的職業發展指導，幫助員工制定職業發展規劃。七、工作紀律與保密制度（一）工作紀律1.員工應遵守公司的各項規章制度，認真履行工作職責。2.工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網站等。3.嚴格遵守影視制作流程與規范，確保工作質量與效率。4.愛護公司的辦公設備與財物，如有損壞或丟失，應照價賠償。（二）保密制度1.影視部員工應嚴格遵守公司的保密制度，對涉及公司影視項目的創意、劇本、拍攝素材、后期制作成果等信息予以保密。2.未經公司書面授權，不得將公司機密信息泄露給任何第三方。3.在工作中需妥善保管涉及公司機密的文件、資料、存儲設備等，防止信息丟失或被盜取。4.離職后，員工仍需遵守公司的保密制度，不得利用在職期間掌握的公司機密謀取私利。八、溝通與協作（一）內部溝通1.建立定期的部門會議制度，每周[x]召開部門例會，總結上周工作進展，安排本周工作任務。2.鼓勵員工之間進行積極有效的溝通，及時分享工作經驗與創意想法。3.設立專門的溝通渠道，如內部工作群、電子郵件等，方便員工之間交流信息。（二）跨部門協作1.影視部在項目運作過程中，需與其他部門密切協作，如市場部、銷售部、法務部等。2.建立跨部門溝通協調機制，明確各部門在項目中的職責與協作方式。3.定期召開跨部門會議，解決項目合作過程中出現的問題，確保項目順利推進。九、考核與獎懲（一）考核標準1.建立科學合理的員工考核體系，考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面。2.工作業績考核根據員工在影視項目中的工作成果、項目貢獻度等進行評估。3.工作態度考核包括工作積極性、責任心、敬業精神等方面。4.團隊協作考核根據員工與同事之間的協作配合情況進行評價。（二）考核周期員工考核周期為[x]個月，每年進行一次年度綜合考核。（三）獎懲措施1.